10 Rekomendasi Buku Self Improvement Terlaris dan Terpopuler

Setiap orang ingin berubah ke arah yang lebih positif dan menjadi lebih baik untuk mencapai kesuksesan yang diinginkan. Namun jika kesuksesan dan perkembangan diri hanya dengan niat menjalaninya tanpa ada usaha, maka tentunya hasil tidak akan pernah nyata dan tidak akan pernah tercapai.Salah satu aktivitas yang bisa kamu lakukan adalah membaca buku. Membaca buku merupakan salah satu langkah kecil menuju pengembangan diri yang lebih baik.

Membaca buku dapat meningkatkan kesehatan dan kapasitas otakmu serta membantu kamu dalam banyak bidang kehidupan.

Begitu pula dengan buku-buku self improvement yang bisa menginspirasimu untuk berpikir lebih kritis, mengevaluasi diri sendiri, dan menjadi pribadi yang lebih baik sehingga kamu bisa sukses dalam hidup. Di bawah ini adalah daftar delapan buku self improvement terbaik untukmu. Inilah beberapa rekomendasi yang telah kami rangkum pada artikel di bawah ini!

Atomic Habits

Atomic Habits adalah buku motivasi karangan penulis James Clear yang diterbitkan pada tahun 2018. Buku ini tentang bagaimana memulai kebiasaan kecil yang dapat mengubah hidup seseorang.. Misalnya, bangun lima menit lebih awal dan melakukan olahraga ringan setiap hari.

Dalam buku setebal 352 halaman ini, James Clear menjelaskan teori-teori ilmiah dalam biologi, psikologi, dan ilmu saraf. Ditambah buku-buku Atomic Habits diisi dengan kisah-kisah inspiratif dari para juara olimpiade, CEO bisnis besar, artis, ilmuwan, dan komedian.

Sebuah Seni untuk Bersikap Bodo Amat

Buku karya Mark Manson ini termasuk dalam buku terlaris New York Times dan Washington Post. Buku ini mengandung banyak pesan moral yang berkaitan dengan kehidupan.

Mark Manson mendorong pembaca untuk fokus pada hal-hal penting dan mengabaikan hal-hal yang tidak penting dalam hidup. Buku itu juga memberitahu kita bahwa setiap orang berhak untuk hidup bahagia. Kebahagiaan lahir dari hal-hal kecil.

Filosofi Teras

Buku pengembangan diri yang ditulis oleh Henry Manampiring ini memenangkan penghargaan Book of the Year di Indonesia International Book Fair 2019. Filosofi Teras merupakan buku yang menjelaskan konsep filosofi Yunani-Romawi kuno yang disebut Stoic.

Stoic diyakini membantu orang mengatasi emosi negatif dan mengembangkan ketangguhan mental saat menghadapi masalah. Buku ini dapat menggambarkan analogi kenyataan dalam kehidupan sehari-hari dengan bahasa dalam istilah yang mudah dipahami oleh orang-orang dari semua lapisan masyarakat.

Insecurity is My Middle Name

Semua orang pasti pernah merasakan perasaan cemas. Jadi buku ini adalah buku self improvement dan self healing untuk kamu yang sedang merasa cemas saat ini.

Seperti judulnya, Insecurity Is My Middle Name mengeksplorasi berbagai pertanyaan tentang rasa tidak aman di hati. Dengan konsep “mencoba merasakan sesuatu, mencoba menjadi sesuatu”, buku ini juga membantu kita untuk mendamaikan rasa tidak aman dari diri kita, tumbuh menjadi pribadi yang lebih baik di masa depan, dan terus berkembang.

Aku Bukannya Menyerah, Hanya Sedang Lelah

Buku pengembangan diri karangan Gulbaewoo ini sangat cocok untuk kamu yang sering memiliki pikiran untuk bunuh diri. Buku ini terdiri dari tiga bab utama yang membahas seluk beluk kehidupan.

Setiap kalimat dalam buku ini membantu pembaca menjadi lebih bisa menerima diri sendiri. Ada banyak poin penting yang bisa dijadikan bahan renungan. Mulailah dengan mencintai diri sendiri, istirahatlah saat lelah, dan belajar memecahkan masalah.

The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business

Dalam buku The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business, Charles Duhigg berbicara tentang satu hal yakni tentang memahami kekuatan kebiasaan baik. Di sepanjang buku ini, penjelasan dan contoh praktik baik yang dilakukan oleh berbagai pihak dan perusahaan akan membuat kamu tertarik untuk mengetahui apa yang akan terjadi selanjutnya.

Gunakan buku ini sebagai referensi dalam proses pengembangan diri mu dengan pembahasan yang mudah diterapkan.

Berani Tidak Disukai

Buku Berani Tidak Disukai adalah buku yang menjelaskan ajaran Alfred Adler tentang bagaimana seharusnya manusia menjalani hidup dan berbahagia. Buku ini juga menanggapi fenomena unik Jepang, seperti terisolasi di sebuah ruangan.

Tak hanya itu, buku ini pun mengangkat pertanyaan tentang mencintai diri sendiri agar bahagia. Kita bisa begitu sibuk dengan kehidupan orang lain sehingga kita akhirnya berhenti mencintai diri sendiri. Ya, mencintai dirimu terlebih dahulu!

I Want to Die But I Want to Eat Tteokbokki

Judulnya terdengar kasar. Namun, isi buku ini mengharukan dan penuh makna. Buku ini merupakan esai yang berisi pertanyaan, penilaian, saran, nasehat dan evaluasi diri. Tujuannya adalah untuk membantu kamu, pembaca, belajar menerima dan mencintai diri sendiri.

Buku ini ditulis oleh Baek Se-hee, yang pulih dari depresi setelah berjuang selama sepuluh tahun. Buku I Want to Die But I Want to Eat Tteokbokki menjadi buku terlaris di Korea. Buku self improvement ini semakin populer setelah diunggah di media sosial oleh salah satu anggota boyband ternama RM BTS.

Jika Kita Tak Pernah Jadi Apa-apa

Jika Kita Tak Pernah Jadi Apa-apa adalah buku self improvement untuk remaja. Pada usia ini biasanya berada pada masa di mana mereka bingung tentang masa depan mereka dan sering membandingkan diri dengan orang-orang di sekitar. Buku ini akan membantumu memahami bahwa hidup tidak selalu berjalan seperti yang kamu inginkan.

Buku ini berisi kata-kata yang sederhana, jadi sulit untuk merasa bosan. Alvi Syahrin sebelumnya pernah menerbitkan buku sukses Jika Kita Tak Pernah Jatuh Cinta. Seperti pendahulunya, buku ini pun juga laris manis.

You Do You: Discovering Live Through Experiments and Self-Awareness

Kamu ragu dengan karir dan masa depan mu? Atau bingung memilih pekerjaan yang sesuai dengan passion? Mungkin buku ini bisa membantu!

You Do You by Fellexandro Ruby menjawab berbagai keresahan anak muda tentang karir, keuangan, hubungan, dan lainnya. Buku ini akan menyadarkanmu dan memberi keberanian untuk mengambil keputusan dalam hidup. Buku ini juga untuk kamu yang sedang mengalami quarter life crisis!

4 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan

Tidak dapat disangkal bahwa karyawan adalah kunci keberhasilan bisnis perusahaan. Tim manajemen juga berlomba menerapkan banyak metode untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaannya.

Berbagai strategi dikerahkan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan sebagai individu maupun sebagai tim untuk mencapai tujuan perusahaan. Dimulai dengan manajemen orang, pelatihan, pengembangan, dan banyak lagi.

Pelajari lebih lanjut tentang cara meningkatkan kinerja karyawan perusahaan. Berikut DailySocial.id rangkum cara-caranya pada artikel di bawah ini!

Memberikan training

Apa penyebab kinerja karyawan stagnan atau kurang optimal, apakah karena kurang skill? Jika jawaban kamu adalah ya, kamu dapat mencoba metode ini. Berikan pelatihan kepada karyawan perusahaan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Luangkan waktu untuk mengajari karyawanmu untuk mencoba keterampilan baru.

Kamu juga dapat mendaftarkan mereka dalam kursus pelatihan yang diselenggarakan oleh pemangku kepentingan yang berpengalaman. Untuk opsi yang lebih fleksibel dan nyaman, kamu dapat mendaftarkan mereka untuk mengikuti kursus online atau webinar di web. Dengan cara ini, karyawan dapat memperoleh pengetahuan baru yang dapat berkontribusi pada pengembangan perusahaan lebih lanjut.

Transparansi dalam penilaian kinerja

Selain kurangnya kualifikasi, kinerja pegawai yang buruk juga dapat dipengaruhi oleh kesalahan sistem, terutama kesalahan sistem penilaian kinerja. Banyak perusahaan masih mengandalkan sistem penilaian kinerja tertutup. Ini berarti bahwa karyawan tidak dapat melihat detail ulasan kinerja mereka sendiri.

Kamu bisa mencari karyawan lain yang dianggap kurang kontributor tetapi justru mendapat bonus. Sementara mereka yang merasa telah mencapai target tetapi tidak diberikan apresiasi atau dihargai. Jadi tidak salah mereka berprasangka buruk karena dirasa penilaiannya bersifat subjektif..

Inilah mengapa kita harus transparan saat mengevaluasi kinerja. Beri tahu karyawan tentang metrik kinerja. Dengan cara ini, karyawan mengetahui mengapa mereka menerima tinjauan kinerja seperti itu.

Menawarkan karier yang berjenjang

Selain bonus dan kenaikan gaji, karir yang berjenjang juga memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Jenjang karir dengan kenaikan gaji dan insentif lainnya pasti akan memotivasi karyawan. Kamu akan merasa lebih bersemangat dengan pekerjaanmu dan siap untuk beralih ke tingkat karir yang lebih tinggi lebih cepat.

Sebaliknya, tanpa menerapkan step by step career atau jenjang karir yang tidak jelas, karyawan lebih cenderung kehilangan motivasi untuk bekerja. Mereka tidak melihat kebutuhan untuk meningkatkan kinerja mereka. Jika kamu tidak mengaktifkan opsi ini, karyawan dapat mencari peluang karir di tempat lain.

**Memberikan reward untuk karyawan**

Poin terakhir ini merupakan cara sederhana namun efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Ya, melalui sistem reward. Kompensasi membuat karyawan merasa dihargai atas kerja keras mereka. Apresiasi semacam ini tentu akan memotivasi mereka untuk meningkatkan kinerjanya.

Hadiah tidak harus bersifat pribadi atau mahal. Kamu dapat menawarkan sertifikat hadiah yang dapat digunakan karyawan mu untuk membeli barang-barang penting. Selain itu, hadiah dapat disesuaikan dengan anggaran perusahaan mu. Sederhana, bukan?

Nah, itulah caranya yang dapat kamu terapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan mu. Semoga artikel ini dapat bermanfaat!

5 Cara Membuat Perencanaan Bisnis Beserta Tujuannya

Hal yang sangat penting yang harus diketahui oleh setiap pengusaha adalah bagaimana membuat rencana bisnis. Menulis rencana bisnis menunjukkan seberapa serius seseorang menjalankan bisnis.

Selain itu, perusahaan yang tidak memiliki business plan yang jelas hanya akan merugi.

Membuat business plan atau rencana bisnis bukanlah hal yang mudah. Ada banyak aspek yang perlu dipertimbangkan sebelum membuat.

Rencana bisnis itu sendiri biasanya mencakup tujuan untuk menjalankan bisnis, strategi untuk menerapkan, dan berbagai faktor internal dan eksternal yang perlu dipertimbangkan ketika menjalankan bisnis.

Jadi bagaimana kamu caranya membuat rencana bisnis? Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara membuat rencana bisnis, faktor kunci yang perlu dipertimbangkan saat membuatnya, dan sebagainya di bawah ini!

Melakukan Riset Bisnis

Seperti disebutkan di atas, perlu dilakukan berbagai analisis untuk membuat rencana bisnis. Jadi cara membuatnya yang pertama adalah dengan melakukan riset. Kamu bisa melakukan riset ini sendiri atau menggunakan jasa orang lain.

Penelitian yang kamu lakukan harus relevan dengan bisnismu, dapat memberikan hasil yang bisa dimasukkan ke dalam rencana bisnis dan dapat mengatasi sebagian besar masalah yang mungkin ditemukan dalam usaha bisnis mu di masa depan.

Tentukan Visi, Misi, dan Tujuan

Visi, misi dan tujuan merupakan hal yang penting dan harus ada dalam sebuah organisasi. Ketiga poin tersebut menjadi pedoman bagi setiap orang yang terlibat dalam perusahaan untuk bekerja. Itulah mengapa kamu harus membuat visi, misi, dan tujuan yang jelas.

Buat Profil Perusahaan

Cara membuat perencanaan bisnis selanjutnya adalah dengan membuat company profile atau profil perusahaan. Profil perusahaan adalah ringkasan yang memperkenalkan perusahaan mu ke berbagai kalangan. Misalnya, sejarah perusahaan dapat menjelaskan bagaimana perusahaan didirikan, produk yang dilayaninya, pasar sasaran, dan kepemilikan sumber daya perusahaan.

Catat Semua Transaksi Keuangan

Pada titik tertentu, kamu memerlukan rencana bisnis untuk mengusulkan investasimu kepada investor dan pemangku kepentingan lainnya.

Oleh karena itu, dengan mencatat semua transaksi keuangan, investor dapat memahami arus kas perusahaan dan memiliki keyakinan terhadap investasinya.

Susun Strategi Pemasaran

Terakhir, cara mudah untuk membuat rencana bisnis adalah mengembangkan strategi pemasaran dan rencana pelaksanaan, termasuk konsep strategis, saluran periklanan, dan anggaran yang diperlukan.

Tujuan Membuat Perencanaan Bisnis

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, setiap bisnis membutuhkan langkah-langkah yang matang untuk maju, bertahan dan berkembang. Langkah-langkah ini harus dijelaskan dalam dokumen khusus yang disebut business plan atau rencana bisnis.

Berikut adalah beberapa tujuan rencana bisnis:

Membantu kamu tetap kreatif dan tetap fokus pada tujuan yang ditetapkan saat pertama kali ingin memulai bisnis.
Alat untuk mengelola keuanganmu dan mencari dana untuk membantumu sukses dalam bisnis.
Alat komunikasi bisnis yang melibatkan orang lain, pemasok, konsumen, dan investor. Ini membantu mereka memahami tujuanmu dan cara kerja bisnisnya.
Permudah menjalankan bisnis dengan mengetahui langkah-langkah praktis bagaimana menghadapi persaingan, promosi, dan sebagainya agar bisnismu lebih efektif dan menguntungkan.
Memudahkan pengawasan operasi yang dilakukan.
Sebagai bahan perumusan strategi dan evaluasi perusahaan.

Berpikir Kritis Adalah: Pengertian, Manfaat, Serta Caranya dan Mengembangkan Kemampuannya

Berpikir kritis adalah keterampilan yang harus dimiliki setiap orang. Berpikir kritis adalah salah satu soft skill yang pasti kamu butuh kan untuk maju dalam karir dan kepemimpinan dalam suatu organisasi. Pemikir kritis sering mendapat manfaat untuk kepemimpinan yang sukses.

Berpikir kritis adalah berpikir logis dan sistematis ketika mengambil keputusan atau memecahkan masalah yang ada.

Nah, berikut artikel ini akan mengulas tentang berpikir kritis. Simak penjelasannya di bawah ini!

Apa itu Berpikir Kritis?

Dilansir dari Monash University, berpikir kritis adalah kemampuan untuk mempertanyakan semua aspek penting dari suatu masalah. Saat melatih keterampilan ini, kamu perlu menganalisis sebuah topik atau permasalahan secara objektif. Dengan demikian, hasil yang diperoleh tidak memihak dan benar-benar berdasarkan fakta yang ada.

Tidak hanya itu, kemampuan untuk berpikir kritis juga memungkinkan kita untuk mengatur informasi penting atau tidaknya untuk memecahkan suatu masalah. Berpikir kritis juga membantu kita membuat keputusan penting dalam banyak aspek kehidupan, mulai dari pekerjaan hingga karier.

Berpikir kritis bukanlah hal yang asing. Berpikir kritis adalah proses berpikir konstruktif yang ditujukan untuk menemukan solusi. Ketika kita berpikir kritis, kita tidak hanya menerima begitu saja argumen dan kesimpulan tanpa ketelitian, tetapi kita juga mempertanyakan validitas argumen dan kesimpulan tersebut.

Manfaat Berpikir Kritis

Berpikir kritis sering dikaitkan dengan kesuksesan. Berpikir kritis bukan hanya untuk orang yang bekerja di bidang tertentu. Berpikir kritis menguntungkan semua orang. Berpikir kritis memiliki beberapa manfaat, antara lain:

Melihat masalah dari berbagai prespektif
Bisa diandalkan dalam tim
Mandiri dalam menghadapi persoalan
Menemukan ide dan peluang baru
Berpikir jernih dan rasional
Kemampuan adaptasi meningkat
Keterampilan bahasan dan presentasi meningkat
Kreativitas meningkat
Menjadi alat mengembangkan diri

Bagaimana Cara Berpikir Kritis

Mempraktikkan berpikir kritis membutuhkan waktu, kesabaran, ketekunan, dan yang terpenting, latihan terus-menerus. Ada beberapa langkah untuk melatih berpikir kritis:

Mengidentifikasi Permasalahan atau Pertanyaan

Memahami dan meningkatkan pemikiran kritis berarti mengidentifikasi masalah. Masalah yang perlu diselesaikan atau pertanyaan yang membutuhkan jawaban. Proses berpikir kritis dapat dimulai dengan mengidentifikasi masalah yang dihadapi.

Mengumpulkan Informasi

Setelah mengidentifikasi masalah, langkah selanjutnya yang perlu kamu ketahui untuk meningkatkan kemampuan berpikir kritis adalah mengumpulkan informasi. Kamu dapat meneliti dan mengumpulkan data tentang masalah tersebut. Namun, cobalah untuk menemukan sumber informasi yang menantang dan dapat diandalkan.

Memeriksa dan Meneliti

Langkah ketiga yang diperlukan dalam meningkatkan pemikiran kritis mu adalah meninjau dan meneliti sumber-sumber yang kamu dapatkan. Pastikan sumber yang kamu punya adalah sumber terpercaya. Selain itu, sumber tersebut harus memiliki bukti yang kuat.

Mengidentifikasi Data dengan Asumsi

Kami mulai bertanya-tanya apakah sumber yang kamu gunakan bias atau apakah masih ada keraguan dalam pencarian jawaban mu. Ini membuat kita berpikir dua kali untuk mengambil data tersebut.

Evaluasi Diri

Selanjutnya adalah evaluasi diri. Evaluasi merupakan hal penting yang perlu dilakukan oleh seseorang untuk dapat berpikir kritis. Kamu mungkin mempertanyakan keandalan dan kekuatan informasi yang kamu terima.

Menarik Kesimpulan

Langkah ini merupakan langkah yang dapat kamu lakukan jika sebelumnya telah mengumpulkan beberapa informasi. Modal data ini dapat digunakan untuk menarik kesimpulan yang benar. Tentukan satu atau lebih kemungkinan kesimpulan.

Menggunakan Buah Pikir Kita

Setelah kamu mencapai kesimpulan, kamu dapat menggunakan hasil kesimpulanmu sebelumnya untuk menyelesaikan masalah.

Cara Mengembangkan Kemampuan Berpikir Kritis

Latih Dirimu Agar Berpikir Seimbang

Berpikir terlalu sedikit dapat mencerminkan kemalasan dan kesombongan, yang dapat menyebabkan konsentrasi yang buruk. Tetapi berpikir terlalu banyak dapat mencerminkan terlalu banyak kewaspadaan dan kecurigaan, yang dapat menyebabkan penilaian dan ketakutan yang bias.

Latih Kesadaran Situsional

Kembangkan kemampuan untuk memahami hubungan atau asosiasi masalah. Latih diri kamu untuk mengembangkan rasa perbandingan dalam menilai situasi, baik secara teoritis maupun praktis. Ini memungkinkan mu untuk memperdalam pemahaman dengan mendengarkan tidak hanya konteks di mana kata itu diucapkan, tetapi juga cara pengungkapannya.

Latih dan Kembangkan Pemikiran Secara Efektif dan Efesien

Coba ajari dirimu untuk berpikir secara efektif dan efisien. Kamu dapat menerapkan latihan berpikir dengan cara berikut:

Memecahkan masalah dalam 2 menit
Masukkan hasil yang ingin kamu capai dalam 3 menit
Identifikasi tantangan dalam 4 menit
Putuskan dalam 4 menit tindakan apa yang harus diambil untuk menyelesaikan masalah
Prioritaskan tindakan dalam 2 menit

Ikuti tips ini dan kamu akan segera menyelesaikan masalah.

Tunjukkan Kecerdasan Emosional

Pemikir kritis sejati adalah pemikir yang sadar akan kemampuannya. Orang-orang ini berlatih mengetahui diri mereka sendiri dan orang lain. Mengekspresikan empati dan kepercayaan pada orang lain adalah cara yang bagus untuk memahami orang dengan lebih baik.

Fokus pada Tujuan dan Hasil

Latih diri mu untuk fokus pada apa yang ingin kamu capai. Temukan cara untuk menghindari gangguan oleh hal-hal yang tidak berkaitan dengan tujuan mu.

Demikian penjelasan tentang pentingnya berpikir kritis, cara meningkatkan keterampilannya, dan manfaatnya dalam kehidupan sehari-hari. Berpikir kritis berguna untuk banyak hal. Kemampuan berpikir kritis menjadikan kamu pribadi yang mandiri dalam menghadapi masalah.

Sales Advisor Adalah: Pengertian, Deskripsi Pekerjaan, Skill dan Kualifikasinya

Saat ini, sales advisor sangat diminati oleh perusahaan ternama. Layanan ini diperlukan untuk memandu pelanggan dengan lancar melalui proses pembelian. Dengan demikian, peran ini memainkan peran kunci dalam kepuasan pelanggan dan penjualan produk.

Nah, memang apa yang dimaksud dengan sales advisor? Bagaimana tugas dan mengenai hal lebih dalam tentang pekerjaan ini? Kamu perlu simak ulasan artikel di bawah ini!

**Apa itu Sales Advisor?**

Sales advisor adalah suatu pekerjaan marketing yang juga bertindak sebagai konsultan produk agar calon pelanggan mengetahui fungsi produk dan cara menggunakannya. Pekerjaan ini disebut juga konsultan penjualan karena selain tugasnya menjual produk, mereka juga memberikan saran untuk membantu pelanggan menemukan produk yang mereka sukai.

Sebagai contoh pekerjaan seorang konsultan, misalnya untuk mencari laptop ketika menjual produk elektronik, seorang sales advisor dapat menanyakan jenis laptop apa yang diinginkan konsumen, kebutuhan kantornya yang biasa, kebutuhan gamingnya, atau kebutuhan multimedia. Jadi peran konsultan di sini adalah merekomendasikan produk yang diinginkan konsumen, biasanya tidak jauh dari spesifikasi laptop.

Maka dalam memasarkan suatu produk, seorang konsultan penjualan berinteraksi dengan banyak orang dan menjadikan mereka sebagai penghubung langsung antara perusahaan dengan calon pelanggan.

Deskripsi Pekerjaan Sales Advisor

Sales advisor harus siap untuk melakukan berbagai tugas yang sejalan dengan tujuan karirnya dalam menjual produk dan meningkatkan keuntungan bisnis.

Tanggung jawab sales advisor tidak selalu sama. Pekerjaan mereka akan disesuaikan dengan kebutuhan penting perusahaan. Namun, ada beberapa tugas yang sama-sama dilakukan oleh semua konsultan penjualan. Lihat pemaparan di bawah ini untuk lebih jelasnya.

Mengelola Prospek

Salah satu tanggung jawab utama sales advisor adalah mengelola prospek perusahaan. Mereka perlu mencari pelanggan yang kemungkinan tertarik dengan produk perusahaan.

Mereka juga perlu menjangkau pelanggan dan memberikan presentasi untuk menarik perhatian mereka. Misalnya, sales advisor perangkat medis biasanya menghubungi otoritas kesehatan atau menghadiri konferensi medis untuk memamerkan produk perusahaan mereka.

Mempelajari Produk atau Layanan Perusahaan

Pekerjaan sales advisor selanjutnya adalah secara aktif meneliti produk dan layanan perusahaan. Mereka harus memiliki pengetahuan yang sangat baik tentang produk atau layanan yang mereka jual.

Keahlian ini memungkinkan mereka kemampuan menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin dimiliki prospek. Tidak hanya itu, pengetahuan produk juga membantu mereka menemukan apa yang benar-benar dibutuhkan pelanggan.

Mengadakan Training Khusus

Sales advisor bertanggung jawab atas peningkatan skill dan keterampilan negosiasi anggota baru tim penjualan. Mereka juga perlu membantu anggota baru mengembangkan prospek dan mengajarinya cara mempresentasikan penawaran secara efektif.

Tak jarang juga memberikan pemaparan yang rinci bagaimana kelemahan dalam proses penjualan perusahaan dapat diidentifikasi.

Mengatasi Keluhan Pelanggan

Mirip dengan customer service, sales advisor memiliki tanggung jawab untuk membantu konsumen mengatasi kendala yang mereka hadapi. Namun, jenis keluhan biasanya yang berkaitan langsung dengan produk atau layanan perusahaan. Kontras dengan customer service yang menangani hampir semua bentuk keluhan.

Pada dasarnya, seorang advisor sangat dibutuhkan perusahaan untuk memberikan masukan kepada seseorang yang mengalami kendala. Jadi ini merupakan tugas yang perlu diperhatikan.

Mendampingi Pelanggan

Selain membantu menangani keluhan, peran advisor biasanya diperlukan mulai dari proses awal hingga keputusan akhir pembelian pelanggan. Oleh karena itu, pekerjaan yang satu ini meliputi kemampuan menjelaskan dan memandu produk serta menyarankan keputusan pembelian produk.

Dalam beberapa kasus, konsultan menangani proses pemesanan secara langsung dan dapat dihubungi melalui telepon, email, atau pesan.

Mengontrol Product Display

Mengelola semua bagian tampilan produk biasanya merupakan tugas sales advisor yang bekerja di offline retailer. Mereka perlu memeriksa penempatan yang tepat, diskon, label harga, dll.

Jangan biarkan fakta bahwa informasi tentang produk ternyata salah saat mengarahkan pelanggan ke bagian tersebut. Tidak hanya terlihat tidak profesional, tetapi juga bisa membuat frustrasi.

Hal yang sama berlaku untuk toko online yang perlu memeriksa informasi deskripsi produk, tingkat persediaan, diskon, dan informasi penting lainnya.

Skill yang Harus Dimiliki Sales Advisor

Menganalisis Peluang

Menganalisis peluang yang baik dapat memberikan prospek dalam mengembangkan pasar, memungkinkan produk yang dijual bersaing dengan pesaing. Jika sudah terbiasa melihat peluang, keuntungan menarik pelanggan akan semakin besar.

Pendengar yang Baik

Kemampuan menjadi pendengar yang baik sangatlah penting. Diperlukan memahami apa yang diinginkan pelanggan, sehingga dapat dengan mudah menemukan apa yang mereka inginkan, dan hal itu akan membuat konsumen lebih tertarik untuk membeli.

Kemampuan Bernegosiasi

Seorang sales advisor tidak hanya harus menjadi pendengar yang baik dan memahami masalah konsumen, tetapi juga menjadi negosiator yang baik untuk membangun hubungan yang baik dengan konsumen. Keterampilan negosiasi dapat membantu dalam meningkatkan penjualan dan menghasilkan keuntungan untuk bisnis.

Wawasan Produk

Salah satu tugas sales advisor adalah mengkomunikasikan informasi produk secara akurat dan detail, sehingga mereka juga perlu menguasai wawasan produk.

Paham Teknologi

Sebagai sales advisor saat ini diharuskan dapat menggunakan perangkat teknologi seperti smartphone dan komputer untuk mendukung aktivitas kerja seperti menjalankan promosi, berkomunikasi dan membangun hubungan dengan konsumen, serta menulis laporan kerja.

Komunikasi yang Baik

Komunikasi yang ramah dan sopan juga sangat penting karena membantu menarik pelanggan dan meningkatkan citra perusahaan.

Selain sikap dan keterampilan, tenaga penjualan juga harus memperhatikan penampilan mereka. Tampilkan sesuai standar perusahaan atau tampilkan dengan rapi seperti kenakan kemeja, celana panjang formal, ikat pinggang, sepatu hitam, perhatikan gaya rambut, dan jangan lupakan parfum.

Kualifikasi Sales Advisor

Seperti apa daftar kualifikasi yang perlu dimiliki bila ingin menjadi sales advisor? Berikut adalah penjelasannya sesuai ujaran Workable.

Memiliki gelar sarjana
Memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang sales, marketing, retail, atau bidang serupa
Melek teknologi dengan pengetahuan tentang sistem komputer dan database yang baik
Kemampuan produk yang mumpuni
Mampu menyeimbangkan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan dan hasil
Mampu bekerja di lingkungan yang berkembang dengan cepat
Memiliki skill konsultasi dan komunikasi
Memiliki basic kemampuan customer service

Demikianlah deskripsi mengenai sales advisor. Semoga artikel ini dapat membantumu dalam memilih karir apalagi di bidang sales advisor.

Hard Skill Adalah: Contoh, Arti, Perbedaanya dengan Soft Skill, Fungsi dan Cara Meningkatkannya

Kita sering mendengar istilah soft skill dan hard skill bagi mereka yang masih kuliah, sudah lulus, atau sedang mencari pekerjaan. Kedua istilah tersebut merupakan keterampilan yang harus dimiliki setiap orang jika ingin sukses dalam kariernya.

Oleh karena itu, soft skill ini tidak lepas dari hard skill. Apa itu hard skill? Hard skill adalah keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu.

Segala hal yang berkaitan dengan hard skill dibahas di sini, mulai dari penjelasan, contoh, hingga cara mengembangkannya. Jadi harap baca artikel ini dengan seksama agar tidak ada informasi yang tertinggal.

**Apa itu Hard Skill?**

Hard skill atau sering disebut keterampilan teknis, adalah jenis keterampilan atau kemampuan yang dapat dengan mudah diidentifikasi dan dipraktikkan. Kemampuan ini biasanya berupa perolehan pengetahuan khusus, yang dapat berupa keterampilan ilmiah, teknis, atau teknis yang sesuai dengan bidang tanggung jawabnya.

Menurut Investopedia, hard skill adalah keterampilan yang dapat dipelajari dan ditingkatkan dengan berbagai cara, antara lain; melalui latihan, pengulangan, dan pendidikan demokratis.

Menurut The Balance Careers, hard skill itu penting untuk semua orang. Namun, selain memenuhi berbagai persyaratan akademik, soft skill yang sama pentingnya harus ada. Hard skill sendiri merupakan bagian dari rangkaian keterampilan yang dibutuhkan untuk memasuki dunia kerja. Skill ini sendiri bisa didapatkan dengan beberapa cara, antara lain; Melalui program pendidikan dan pelatihan formal, yaitu perkuliahan, magang, kursus atau kursus yang diikuti, program sertifikasi, dan pemagangan perusahaan.

Hard skill sendiri diarahkan pada pengembangan IQ atau intelligence quotient, dan skill ini merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis untuk mengembangkan IQ atau intelligence quotient yang relevan dengan bidang yang digeluti.

Hard skill merupakan keterampilan terpenting yang harus dimiliki seseorang dan dibutuhkan dalam pekerjaan yang membutuhkan standar atau keterampilan tertentu. Biasanya, ini berasal dari persyaratan posting pekerjaan, yang mencakup beberapa kriteria untuk melamar pekerjaan.

Perbedaan Hard Skill dengan Soft Skill

Secara sederhana, skill adalah kemampuan, kecakapan dan pengetahuan yang dimiliki seseorang. Keterampilan ini dibagi menjadi dua kategori: hard skill dan soft skill. Kedua skill tersebut dibutuhkan di dunia nyata dan saling melengkapi.

Lalu perbedaanya dimana? Simak penjelasannya lebih lanjut.

Sebelumnya kita sudah mengenal kalau hard skill adalah keahlian atau pengetahuan khusus yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan. Misalnya, hard skill yang dibutuhkan untuk bekerja sebagai network engineer adalah memahami standar OSI Layer 7, IP subnetting, routing, switching, dan lainnya. Namun jika ingin melamar pekerjaan yang berbeda, seperti akuntan, desainer grafis, atau copywriter, hard skill yang dibutuhkan jelas berbeda.

Setiap pekerjaan membutuhkan hard skill yang berbeda. Itu tergantung pada apa yang kamu lakukan atau kerjakan.

Lalu untuk ulasan soft skill jadi skill ini adalah sifat-sifat pribadi dan keterampilan interpersonal yang diperlukan untuk bekerja. Soft skill memberi tahu kamu lebih banyak tentang bagaimana berinteraksi dengan orang lain.

Hard skill adalah keterampilan khusus sedangkan soft skill lebih bersifat umum. Soft skill adalah keterampilan penting untuk pekerjaan apa pun. Misalnya, komunikasi, manajemen waktu, motivasi, dan kecerdasan emosional. Keterampilan komunikasi, manajemen waktu, kecerdasan emosional, motivasi kerja, dan soft skill lainnya diperlukan untuk mendukung kinerja dalam pekerjaan apa pun.

Seperti hard skill, soft skill dapat dipelajari dan dikembangkan. Soft skill dapat dipelajari melalui kursus dan pelatihan. Namun, karena soft skill adalah sifat dasar dan bawaan manusia, banyak berinteraksi dengan orang lain dan mengamati lingkungan adalah cara terbaik untuk meningkatkannya.

Fungsi Hard Skill

Hard skill dapat digunakan untuk mengembangkan bisnis yang sedang berjalan. Ini karena sebagian besar pekerjaan dalam bisnis membutuhkan posisi profesional yang membutuhkan latar belakang akademis dan keahlian di bidang tersebut.

Jika kamu tengah berbisnis sangat penting untuk memiliki karyawan dengan keterampilan profesional yang hebat yang akan membantu bisnis mu tumbuh lebih baik dan menghasilkan keuntungan lebih besar di masa depan.

Dalam perusahaan yang kamu jalankan, penting untuk memiliki orang-orang yang menguasai bidang yang cocok untuk perkembangan perusahaan. Tanpa orang-orang dengan keterampilan ini, proses produksi dan pemasaran akan terganggu, sehingga memperlambat proses produksi dan pertumbuhan bisnis. Masalah ini dapat menyebabkan perusahaan kehilangan peluang pengembangan.

Misalnya, jika kamu memulai bisnis desain grafis, penting untuk mendapatkan karyawan yang sangat kreatif yang dapat menangani berbagai aplikasi desain, mengembangkan bisnis mu secara signifikan, dan membantu kamu mendapatkan client di masa mendatang.

Contoh Hard Skill

Teknologi Komputer

Contoh pertama adalah kemampuan mengoperasikan perangkat komputer. Seiring waktu, setiap orang harus dapat menggunakan komputer untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik.

Namun, ada posisi tertentu yang mengharuskan kamu mengetahui dan memahami teknologi komputer tertentu, seperti menulis baris kode atau mengembangkan aplikasi.

Beberapa jenis keahlian di bidang teknologi komputer tersedia di sini.

Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Publisher, Access)
HTML/CSS
JavaScript
content management system (CMS)
social media platform
Windows operating system
filing documents
typing and typing speed

Analisis Data

Selain kemampuan menggunakan perangkat komputer, perusahaan juga membutuhkan karyawan yang dapat menganalisis data. Selain itu, analisis data dapat berfungsi sebagai titik awal untuk penelitian yang bertujuan menemukan solusi untuk masalah.

Berikut beberapa jenis keahlian yang memerlukan kemampuan menganalisis sebuah data, sebagai berikut.

Database Management
Data Engineering
Data Mining
Data Visualization
Research
Web Analytics

Mendesain

Lalu ada skill desain. Saat ini, seiring perkembangan zaman, setiap orang yang bekerja di bidang kreativitas membutuhkan dan harus memiliki kemampuan untuk mendesain.

Saat ini, kegiatan desain tidak terbatas pada menggambar dan produksi animasi. Proses desain dapat diterapkan pada hal-hal lain juga. Semisal mebuat desain furnitur, desain web, atau bahkan membuat desain media sosial.

Berikut beberapa jenis keahlian yang yang memerlukan kemampuan dalam design, sebagai berikut.

UX atau User Experience Design
UI atau User Interface Design
Adobe Creative Suite yang terdiri dari Photoshop, Illustrator, Indesign
Photo Editing
Video Editing
Graphic Designer
Digital Design Software

Marketing

Contoh hard skill selanjutnya adalah skill yang dibutuhkan untuk memasuki dunia kerja adalah pemasaran, skill ini digunakan untuk memasarkan produk dan membangun citra perusahaan di masyarakat.

Berikut ini adalah beberapa hard skill marketing yang paling banyak diminati:

Search engine optimization (SEO)
Google Analytics
Search engine marketing (SEM)
Email marketing
Copywriting
Social media marketing
Content management systems
A/B testing
Project management
Content marketing

Web Development

Contoh hard skill kelima yang diperlukan adalah keterampilan web development yang digunakan untuk mengelola situs web dan aplikasi. Di bawah ini adalah beberapa jenis keterampilan yang membutuhkan keterampilan pengembangan web.

iOS dan Android app development
JavaScript
API atau Application Programming Interface
Software Revisions Control Systems
Development and Web Architecture Frameworks

Cara Meningkatkan Hard Skill

Melakukan atau mempraktikkan secara rutin
Meminta kritik atau saran kepada orang lain untuk perkembangan hard skill mu
Mengikuti kursus baik online maupun offline
Mengembangkannya melalui jalur pendidikan sesuai skill yang kamu minati

Notaris Adalah: Pengertian, Fungsi, Wewenang dan Tugasnya, Beserta Syarat Hingga Gaji Notaris

Ketika kebanyakan orang berpikir tentang notaris dan Pejabat Pembuat Akta Tanah (PPAT), kedua profesi ini memiliki fungsi yang sama. Profesi notaris sering disamakan dengan profesi advokat. Hal ini terjadi karena kurangnya sosialisasi secara umum dan khususnya terkait dengan hukum.

Singkatnya, notaris adalah profesi yang memberikan jasa di bidang legalitas akta. Oleh karena itu Notaris memainkan peran penting dalam administrasi surat berharga.

Dalam bekerja salah satu tugas utama notaris adalah membuat akta otentik. Namun sebelum membahas lebih jauh tentang berbagai tugas notaris, kami akan membahas tentang pengertian notaris, fungsi dan tugas notaris, hak dan wewenang notaris, persyaratan untuk menjadi notaris, dan mengetahui biaya jasa notaris.

Pengertian Notaris

Notaris adalah pejabat umum negara, khususnya di bidang hukum perdata, dengan mengeluarkan akta notaris dari semua tindakan, perjanjian, dan ketentuan yang diwajibkan oleh undang-undang atau peraturan dan/atau diminta oleh pihak yang berkepentingan. Pejabat umum yang menjalankan beberapa fungsi publik.

Selain itu, pegawai negeri bertanggung jawab untuk menentukan keamanan tanggal surat pribadi dengan memverifikasi tanda tangan dan memasukkannya ke dalam buku artikel khusus. Dilakukan oleh mereka yang memiliki izin negara untuk melakukan tindakan hukum, seperti menjadi saksi resmi saat menandatangani dokumen penting.

Istilah notaris berasal dari nama notarius yang digunakan untuk menggambarkan juru ketik cepat atau stenografer. Notaris yang diharapkan memiliki peran dan kedudukan netral, tidak merangkap jabatan di badan mana pun, baik eksekutif, yudikatif, maupun legislatif.

Notaris dan PPAT sering kali dipandang sama oleh masyarakat, namun pada kenyataannya profesi tersebut memiliki kewenangan yang sangat berbeda.

Fungsi Notaris

Notaris memegang peranan yang sangat penting dalam penegakan hukum di Indonesia. Salah satunya adalah melayani masyarakat dengan menghasilkan akta otentik, baik sebagai bukti maupun sebagai syarat sah/mutlak untuk perbuatan hukum tertentu.

Pejabat yang diberi kuasa oleh notaris yang ditunjuk oleh negara untuk bertindak mandiri dan tidak memihak serta menjaga isi akta dan informasi yang diperoleh rahasia.

Notaris akan menjalankan jabatannya dan menjaga sikap dan tingkah lakunya sesuai dengan undang-undang dan Kode Etik Notaris. Selain itu, fungsi notaris tidak terbatas pada pembuatan akta yang sebenarnya, tetapi dapat mengenali potensi kejahatan dan konsekuensi yang tidak diinginkan karena alasan filosofis, sosiologis, dan hukum.

Dengan demikian Notaris juga dapat melindungi pihak-pihak yang lemah dalam kedudukan sosial ekonomi dan hukum. Oleh karena itu, Notaris juga berfungsi untuk menjamin kemampuan dan kewenangan para pihak untuk melanjutkan akta yang dibuat.

Wewenang dan Tugas Notaris

Notaris memiliki wilayah jabatan meliputi seluruh provinsi dari bagian tempat mereka tinggal. Oleh karena itu Notaris wajib mempunyai satu kantor saja, yaitu di tempat kedudukannya. Tentunya notaris tidak lepas dari banyak tugas dan kewajiban dalam menjalankan tugasnya. Tugas dan kewajiban notaris adalah:

Bertindak secara amanah, jujur, teliti, mandiri dan tidak memihak untuk melindungi kepentingan pihak-pihak yang terlibat dalam proses hukum.
Membuat akta dalam bentuk catatan akta dan menyimpannya sebagai bagian dari catatan notaris.
Lampiran surat atau dokumen, sidik jari orang yang disebutkan dalam protokol sertifikat.
Penerbitan dokumen, salinan dokumen atau kutipan dokumen berdasarkan catatan dokumen.
Pemberian pelayanan sesuai dengan ketentuan UU 30/2004 sebagaimana telah diubah dengan UU 2/2014, kecuali ada alasan penolakan.
Menjaga kerahasiaan segala keterangan yang berkaitan dengan tingkah lakunya dan segala keterangan yang diperoleh untuk keperluan pembuatan akta-akta sesuai dengan sumpah jabatannya, kecuali ditentukan lain dengan undang-undang.
Jika akta yang dibuat dalam satu bulan dijilid dalam satu buku tidak lebih dari lima puluh akta dan jika tidak memungkinkan untuk memasukkan semua akta dalam satu buku, akta-akta itu dapat dijilid menjadi lebih dari satu buku dan catatan ini. Risalah rapat dan tanggal pembuatan dicantumkan pada sampul setiap buku.
Buat daftar surat protes untuk non-pembayaran atau non-penerimaan surat berharga. Setiap bulan, kami membuat daftar wasiat sesuai urutan pembuatannya.
Menyerahkan daftar surat wasiat atau daftar surat wasiat kepada pusat daftar surat wasiat kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang hukum dalam waktu lima hari pada minggu pertama setiap bulan.

Kewenangan notaris dapat dilihat dalam pasal 15 UU 2/2014. Notaris berwenang membuat akta pengesahan atas segala perbuatan, perjanjian dan kesepakatan yang diwajibkan oleh undang-undang dan/atau diwajibkan oleh pihak yang berkepentingan untuk dicatat dalam akta.

Notaris bertugas untuk menjamin kepastian tanggal pelaksanaan akta, memelihara akta, menyerahkan akta, dan mengeluarkan salinan dan petikan akta. Itu tidak akan dialihkan atau dikurangi ke kantor lain atau orang lain sebagaimana ditentukan oleh undang-undang selama pelaksanaan tindakan tersebut. Selain itu, notaris berwenang untuk:

Menetapkan kepastian tanggal surat pribadi dengan melakukan verifikasi tanda tangan dan memasukkannya ke dalam buku besar khusus (validasi).
Masuk ke buku khusus untuk memesan surat pribadi.
Membuat salinan asli surat pribadi berupa salinan yang memuat uraian yang tertulis dan dijelaskan dalam surat yang bersangkutan.
Periksa kesesuaian salinan dengan surat aslinya.
Memberikan nasihat hukum terkait pembuatan akta.
Membuat akta tanah atau akta lelang.

Syarat Menjadi Notaris

Menurut Pasal 3 Undang-undang Nomor 30 Tahun 2004 tentang jabatan notaris, terdapat beberapa persyaratan yang harus dipenuhi untuk menjadi seorang notaris. Syarat menjadi notaris adalah sebagai berikut:

Warga negara Indonesia yang memiliki bukti sah bahwa dirinya adalah warga negara Indonesia.
Bertakwa pada Tuhan Yang Maha Esa dan menganut agama yang diakui oleh negara Indonesia.
Berusia minimal 27 tahun dan telah menyelesaikan masa studi.
Sehat secara fisik dan mental dan dibuktikan dengan surat keterangan sehat jasmani dan rohani.
Memiliki gelar sarjana hukum dan gelar sarjana pendidikan notaris. Hal ini bertujuan agar orang-orang yang telah menyelesaikan pendidikannya dapat menguasai bidang kenotariatan di masa mendatang.
Setelah lulus dari gelar kenotariatan, berinisiatif atau direkomendasikan oleh lembaga notaris untuk magang di kantor notaris atau benar-benar menjabat sebagai notaris selama 12 bulan berturut-turut.
Tidak berstatus pegawai negeri, penyelenggara negara, atau sedang tidak menduduki jabatan lain yang dilarang oleh undang-undang merangkap jabatan notaris.
Setelah menjadi notaris, bersumpah di hadapan menteri atau pejabat yang ditunjuk berdasarkan agama yang dianut.
Mendaftar sebagai anggota khusus Ikatan Notaris Indonesia atau INI.
Mengikuti dan lulus ujian Kode Etik Notaris

Gaji Notaris

Perlu diperhatikan bahwa notaris tidak menerima gaji dari negara atau pihak lain mana pun. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 tentang Kedudukan Notaris, dan diubah dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014. Lalu darimana pendapatan notaris?

Menurut undang-undang, pendapatan notaris digunakan oleh klien untuk membayar layanannya. Namun besarannya diatur oleh peraturan yang berlaku. Pasal 36 UU 2/2014 menyatakan bahwa besaran honorarium yang diperoleh notaris bergantung pada nilai ekonomi dan sosial dari setiap akta, tetapi tidak boleh lebih dari Rp 5 juta.

Nah, demikianlah ulasan mengenai notaris secara lebih mendalam. Semoga artikel ini dapat bermanfaat!

Storytelling Adalah: Pengertian, Contoh, Fungsi, Teknik dan Tahapannya yang Baik dan Menarik

Kebanyakan orang perlu menceritakan sebuah kisah di depan banyak orang baik itu gambar, audio, atau kata-kata. Kegiatan bercerita ini biasanya diajarkan sejak Sekolah Dasar (SD). Kita seakan bangga menceritakan kisah hidup kita, tetapi kadang kala dilanda kegugupan karena harus menceritakannya di depan begitu banyak orang.

Namun, ketika menemukan bahwa diri kita gugup pada kenyataannya itu akan membantu kita mendapatkan kepercayaan diri untuk berbicara di depan banyak orang. Oleh karena itu, bercerita di depan banyak orang terkadang dijadikan salah satu metode pembelajaran untuk membangun rasa percaya diri siswa.

Kemampuan bercerita haruslah dimiliki oleh setiap orang, sekalipun tidak dilakukan di depan banyak orang. Bercerita memudahkan seseorang untuk mengungkapkan pemikirannya lalu menghasilkan cerita. Kemampuan ini disebut storytelling.

Supaya kamu lebih mengetahui lebih dalam tentang apa itu storytelling, fungsi, dan teknik bercerita yang baik dan menarik, kamu bisa membaca artikel di bawah ini!

Pengertian Storytelling

Storytelling terdiri dari dua kata yaitu story (cerita) dan telling (narasi). Singkatnya, storytelling adalah kegiatan bercerita. Orang yang melakukan kegiatan ini disebut storyteller (pencerita, pendongeng). Secara tradisional, storytelling diceritakan secara lisan.

Storytelling juga dapat dilakukan dengan bantuan berbagai alat dan media. Misalnya penulis yang menggunakan kertas, buku, bahkan blog untuk bercerita, musisi yang menggunakan lagu untuk bercerita, bahkan desainer yang menggunakan pakaian untuk bercerita.

Menurut Hubspot, storytelling adalah seni. Tidak ada proses, metode atau teknik. Storytelling adalah seni bertutur atau bercerita.

Seperti seni lainnya, kegiatan ini membutuhkan kreativitas, visi, keterampilan, dan latihan. Bercerita tidak dapat ditangkap dalam satu sesi setelah kursus.

Storytelling telah menjadi bagian penting dari strategi pemasaran paling sukses saat ini. Sebab membedakan merek yang dinamis dari bisnis sederhana. Ini menjadi alat yang sangat berharga untuk teknik pemasaran. Kamu harus membuat cerita yang indah yang akan memikat audiens.

Bercerita adalah bentuk seni kuno yang memiliki tempatnya di setiap budaya dan masyarakat. Mengapa? Karena cerita adalah bahasa universal yang dapat dipahami semua orang, terlepas dari dialek, asal, atau tempat asal. Hal tersebut memicu imajinasi dan semangat serta menciptakan rasa kebersamaan antara pendengar dan pendongeng.

Fungsi Storytelling

Untuk memudahkanmu mendalami storytelling, pembahasan selanjutnya adalah fungsi storytelling. Sekarang mari kita bicara tentang beberapa fungsinya:

Membantu meningkatkan imajinasi seseorang melalui cerita lisan atau media. Dengan memberikan kebahagiaan, orang melupakan kesedihan.
Bercerita membangun kosa kata dan kalimat hingga kamu pandai merangkai kalimat yang enak didengar dan dibaca.
Membantu menambah wawasan seseorang. Ketika mendengarkan atau membacakan cerita akan memberikan wawasan dan perspektif baru dalam menilai masalah.
Membantu meningkatkan fokus. Ini untuk memastikan bahwa pembaca atau pendengar fokus pada cerita yang diceritakan, secara lisan atau tertulis.
Storytelling berfungsi untuk memperoleh nilai-nilai moral yang dapat diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.

Keterampilan storytelling juga sangat berguna dalam dunia kerja, seperti:

Copywriter merupakan salah satu pekerjaan yang paling diminati saat ini. Selain menulis artikel, mereka biasanya menulis artikel untuk media sosial bahkan untuk mempromosikan brand mereka. Dalam hal ini, kemampuan untuk bercerita tidak harus lisan, tetapi juga bisa menulis untuk menyampaikan pesan yang tepat kepada audiens.
Presentasi. Selain keterampilan berbicara di depan umum, kamu juga membutuhkan keterampilan bercerita saat membuat presentasi. Ini tidak digunakan sepanjang waktu, tetapi membantu membuat suasana tidak tegang.

**Teknik Storytelling yang Baik dan Menarik**

Sparkline

Sparkline adalah teknik mendongeng di mana seseorang menjelaskan perbedaan antara suatu peristiwa di lapangan dan harapan atau keinginan, dan kemudian menjelaskan langkah-langkah yang harus diambil untuk mewujudkan keinginan itu.

Fokus dari teknik ini adalah untuk bisa memahami apa masalahnya. Kemudian kita juga perlu mencari solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut.

Tujuan dari teknik sparkline sendiri adalah untuk mempengaruhi sisi emosional pendengar atau pembaca agar mau mengikuti solusi yang kamu tawarkan.

Start False

Start false seperti namanya, teknik mendongeng ini berangkat dari kesalahan dan kegagalan yang pernah terjadi di masa lalu. Kegagalan ini mengarah pada inovasi atau penciptaan solusi sehingga penyebab awal kegagalan tidak terulang kembali.

Teknik start false umumnya mengacu pada cerita dan pengalaman orang-orang yang gagal di masa lalu tetapi akhirnya berhasil hari ini. Tujuannya sangat jelas. Ini berarti memotivasi audiens dan menekankan bahwa kegagalan adalah awal kesuksesan, bukan akhir.

Monomyth

Teknik terakhir disebut Monomyth. Narator yang menggunakan teknik ini kurang lebih bercerita tentang seorang pejuang yang meninggalkan tanah airnya dan melakukan perjalanan jauh untuk mencapai tujuannya.

Setelah itu, sang pahlawan kembali ke desanya dan menjadi sosok yang berguna di masyarakat. Teknik monomyth ini dimaksudkan untuk merangsang pendengar atau pembaca.

Tahapan dalam Storytelling

A. Persiapan sebelum storytelling

Hal pertama dan terpenting adalah memilih judul yang menarik dan berkesan. Untuk memilih judul, kamu perlu mengurutkan materi cerita secara berdampingan. Setelah mendapatkan sebuah cerita, storyteller perlu mempelajari tokoh-tokoh dalam cerita tersebut untuk mendapatkan kekuatan.

B. Storytelling Sedang Berlangsung

Kontak mata. Narator harus bisa menguasai semua audiens melalui penglihatan.
Raut Wajah. Ekspresi dan mimik wajah disesuaikan dengan situasi tokoh yang dibacakan. Sedihnya, pendongeng juga bisa menunjukkan wajah sedih bahkan menangis, tertawa, dan bergembira.
Gerakkan tubuh. Gestur dan gerak tubuh juga penting saat bercerita dan mendukung cerita yang diceritakan.
Suara. Pengucapan nada saat bercerita sangat penting karena merupakan modal utama untuk menjaga kelangsungan kegiatan bercerita.
Kecepatan. Kecepatan yang dimaksud adalah tentang bercerita yang perlu disesuaikan dengan kemampuan audiens dalam memahami sebuah cerita.
Atribut. Ada banyak sekali ragam alat peraga media yang dapat digunakan dalam kegiatan bercerita. Misalnya boneka, boneka jari, boneka tangan dan masih banyak lainnya.

C. Sesudah Storytelling

Tahapan ini merupakan tahap di mana storyteller mengevaluasi cerita dan mengajak pendengar untuk meneladani nilai-nilai yang telah dipetik sebelumnya dari cerita tersebut. Selain itu, kamu juga bisa bertanya atau memberi kesempatan kepada penonton yang belum paham dengan ceritanya.

Itulah beberapa hal yang perlu kamu ketahui tentang storytelling. Mempelajari storytelling diharapkan dapat memperluas wawasan dan membangkitkan minat mu untuk menjadi seorang storyteller. Apalagi storytelling saat ini bukan hanya sekedar bercerita dan mendongeng karena sudah bisa digunakan dalam dunia pendidikan sebagai metode pembelajaran, dalam dunia kerja, atau dalam bisnis untuk mempromosikan produk.

Foreman Adalah: Pengertian, Tugas dan Tanggung jawab, Gaji Seorang Foreman di Indonesia

Di tempat kerja pasti biasanya memiliki manajer langsung yang memberikan penilaian kinerja, sikap, dan pekerjaan secara keseluruhan. Nah, itu namanya foreman. Sederhananya, foreman adalah leader.

Memiliki foreman memastikan bahwa proyek berjalan sesuai rencana. Ingin tahu lebih banyak tentang Foreman? Simak penjelasan untuk mengenal lebih dalam tentang foreman pada artikel di bawah ini!

Pengertian Foreman

Foreman adalah posisi produksi dengan tugas dan tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan di area tertentu perusahaan.

Jabatan ini sering diartikan sebagai jabatan atasan atau supervisor di atas pegawai biasa (staf atau operator). Status foreman artinya berada di atas karyawan biasa, tetapi di bawah manajer.

Foreman adalah orang yang bertanggung jawab untuk memperbaiki manajemen dan meningkatkan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas, fungsi, dan tugas di perusahaan atau tempat kerja.

apa itu Foreman dapat melakukannya dengan memberikan dukungan, dorongan, pembinaan, bimbingan dan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.

Tugas dan Tanggung Jawab Foreman

Berikut tugas dan tanggung jawab seorang foreman perusahaan dikutip dari jurnal Mila Nurjannah:

Penelitian

Salah satu tugas foreman adalah menyelidiki keadaan perusahaan dan karyawan yang melapor kepadanya. Kegiatannya dapat merumuskan masalah perusahaan melalui data yang ada.

Foreman harus mampu mengumpulkan berbagai fakta dan pendapat untuk menginformasikan pengambilan keputusan. Kegiatan ini dapat dilakukan dengan menggunakan berbagai teknik observasi dan wawancara.

Penilaian

Selain penelitian melakukan evaluasi atau penilaian bersama dengan karyawan yang melapor kepada foreman juga merupakan kegiatan. Kegiatan evaluasi ini meliputi:

Mencari aspek-aspek positif yang telah dicapai.
Mengidentifikasi aspek-aspek negatif yang menjadi hambatan atau hambatan dalam penyampaian layanan.
Menganalisis penyebab kegagalan dalam mencapai kinerja yang dialami.

Perbaikan

Pada tahap ini, kegiatan Foreman selanjutnya adalah terus memperbaiki dan meningkatkan prestasi kerjanya sehingga dapat mencapai hasil yang lebih baik lagi di masa mendatang. Tingkat peningkatan yang terkait dengan tanggung jawabnya adalah:

Menemukan solusi terbaik untuk mengatasi kendala yang dihadapi.
Mempertahankan dan meningkatkan proses agar menjadi lebih baik lagi.

Pembimbing

Foreman berkewajiban memberikan petunjuk, bimbingan dan nasihat kepada bawahannya. Kegiatan ini meliputi:

Mengoptimalkan tenaga kerja untuk perbaikan.
Memberikan bimbingan dan nasehat.

Kerja Sama

Salah satu kegiatan foreman adalah menciptakan iklim kerja sama dan gotong royong dalam hubungan kekeluargaan dengan karyawan. Kegiatan ini dimaksudkan untuk menggiring foreman ke arah yang lebih baik.

Dalam kegiatan ini, Foreman menjadi pemimpin tim dan menciptakan kolaborasi kolaboratif untuk mencapai kesuksesan tim.

**Gaji Seorang Foreman di Indonesia**

Selain penjelasan di atas jadi berapa rata-rata gaji foreman di Indonesia, sih? Yakni sekitar Rp 4.124.078/bulan. Belum lagi uang lembur.

Tertarik? Tunggu sebentar! Jika kamu berminat untuk menjadi seorang foreman maka kamu memerlukan kemampuan seorang leader untuk menggerakkan pekerjaan dan mengelolanya dalam skala yang lebih besar.

Setiap akan mengambil langkah-langkah untuk memecahkan ruang lingkup masalah pekerjaan. Di sini, kita tidak hanya harus lebih percaya diri dan dewasa, tetapi kita juga harus tepat dan tanggap ketika terjadi kesalahan pada mesin produksi atau ketika ada masalah internal antar manusia.

Itulah penjelasan tentang foreman. Semoga artikel ini dapat membantumu mengenal lebih dalam pekerjaan ini dan dapat bermanfaat untuk kehidupan pekerjaanmu.

INFJ adalah Kepribadian Langka, Mengenal Kelebihan dan Kekurangan, Serta Jenjang Karirnya

Setiap orang memiliki tipe kepribadian masing-masing, seperti tipe kepribadian introvert atau ekstrovert. Ada beberapa tes kepribadian, salah satunya adalah tes Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Tes ini dirancang untuk mengidentifikasi tipe kepribadian, kekuatan, dan preferensi seseorang. Selain itu, tes ini sangat populer dan sering digunakan untuk mengidentifikasi tren di bidang atau profesi tertentu. Kepribadian INFJ adalah salah satu dari 16 tipe kepribadian MBTI.

Bagi kamu yang ingin tahu lebih dalam kami akan menjelaskan apa itu INFJ, kelebihan dan kekurangannya, serta jenis karir apa yang cocok untuk tipe kepribadian ini.

Apa Itu Kepribadian INFJ

Secara umum tes yang dikembangkan oleh Isabel Briggs Myers dan Katharine Briggs ini terdiri dari empat skala: Extraversion (E) – Introversion (I), Sensing (S) – Intuition (N), Thinking (T) – Feeling (F), dan Judging (J) – Perceiving (P).

INFJ adalah singkatan dari Introversion, Intuition, Feeling, dan Judgment. Introversion berarti orang ini memiliki kepribadian tertutup atau senang menghabiskan waktu sendirian. Intuition (Intuisi) berarti bahwa orang ini terfokus pada suatu ide atau konsep (Intuisi).

Ataupun Feeling berarti orang yang membuat keputusan berdasarkan emosi dan nilai, sedangkan judging berarti mereka lebih menyukai hal-hal yang direncanakan dan disiapkan.

Orang dengan kepribadian ini memiliki kemampuan untuk membaca dan memahami emosi orang lain. Karena itulah, orang ini sering disebut The Advocate.

Ini karena advokat sering kali lebih baik dalam memahami perasaan orang lain daripada perasaan mereka sendiri. Kemampuan ini bisa membuatnya tampak ekstrovert. Dia tampaknya pandai berinteraksi dengan orang lain, terutama mereka yang dekat dan terhubung secara emosional. Namun, dia cenderung sangat merahasiakan berbagi “identitas” dengan orang lain. Dia ingin terbuka hanya untuk beberapa orang tertentu.

Dan juga kepribadian ini selalu menangani hal-hal sesuai dengan perasaan mereka sendiri, sehingga mereka sering baik hati dan perhatian. Namun, pada kenyataannya, ia menganggap dirinya sebagai individu yang sangat intuitif dan rumit.

Tak hanya itu, ia juga dikenal sebagai sosok yang kreatif dengan kemampuan komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tulisan. Dia cenderung pendiam dan sensitif, namun kemampuan ini sering membuatnya menjadi pemimpin yang sangat baik.

Namun, INFJ adalah tipe kepribadian yang sangat langka. Ball State University melaporkan bahwa hanya sekitar 1,5% orang yang memiliki tipe kepribadian ini. Dari jumlah tersebut, 56% adalah perempuan dan sisanya 44% adalah laki-laki.

Adapun tanda-tanda kepribadian INFJ:

Merasa berbeda dari orang lain
Memiliki rasa ingin tahu terhadap kehidupan orang lain
Memiliki perencanaan longgar dan batasan sosial
Ahli menangani masalah
Memiliki batasan dalam introversi

Kelebihan dan Kekurangan INFJ

Seperti orang pada umumnya, mereka yang berkepribadian INFJ memiliki sifat unik, baik positif maupun negatif. Di bawah ini adalah sifat atau kekuatan positif dari kepribadian INFJ:

Dapat menginspirasi. INFJ memiliki gaya bahasa dan komunikasi yang menarik yang dapat memengaruhi orang lain, terutama pada topik yang mereka kuasai.
Sangat membantu (altruistik). Dia cenderung memanfaatkan perasaannya sendiri dan mampu memahami emosi orang lain, jadi dia sering membantu orang lain tanpa mengharapkan imbalan apa pun. Dia juga percaya dalam membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik untuk semua orang.
Bersemangat. Dia bersemangat dan bertekad untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk membuat perubahan nyata.
Wawasan yang baik. Dia memiliki wawasan yang luas tentang orang dan situasi, dan pandai membuat hubungan di antara mereka.
Kreatif. Dia menggunakan imajinasinya untuk meningkatkan kehidupannya dan kehidupan orang-orang di sekitarnya, termasuk memecahkan masalah.

Di sisi lain, sifat buruk atau kelemahan negatif yang dimiliki oleh kepribadian INFJ adalah:

Sensitif. Ia cenderung menjadi hipersensitif saat menghadapi kritik terhadap dirinya sendiri dan tidak mampu menangani konflik dengan baik.
Mudah lelah. Sifatnya yang humoris dan baik hati sering membuatnya lupa untuk menjaga kesehatan fisiknya dan sering membuatnya lelah.
Tertutup. Introvert ini sulit terbuka dan lebih memilih untuk menjaga kehidupan pribadinya pribadi.
Perfeksionis. Ia termotivasi oleh cita-cita dan tujuan hidup. Dia mungkin sulit menerima ketika cita-cita dan tujuan ini tidak tercapai.
Benci ketidaksesuaian. Dia cenderung mengatur tujuan hidupnya dan sering tidak menyukai apa pun yang tidak sejalan dengan tujuan tersebut.

Pekerjaan yang Cocok untuk INFJ

Dalam hal karir, INFJ dapat berkembang di bidang yang membutuhkan kreativitas. Mempertimbangkan berbagai pro dan kontra di atas, berikut adalah beberapa pekerjaan yang cocok untuk INFJ:

Konselor
Psikolog
Ilmuwan
Desain grafis
Penulis
Manajer sumber daya manusia
Pustakawan
Profesor
Pekerja nirlaba atau advokasi.

Selain itu, ada beberapa pekerjaan yang mungkin tidak cocok untuk mereka yang berkepribadian INFJ:

Insinyur
Manajer restoran
Akuntan
Perwira militer
Responden garis depan (pemadam kebakaran, polisi, teknisi darurat).

Pada dasarnya setiap tipe kepribadian baik kepribadian INFJ maupun kepribadian lainnya memiliki keunikan dan potensi tersendiri. Demikianlah penjelasan mengenai INFJ. Semoga artikel ini bermanfaat bagimu yang ingin lebih mengenal lebih dalam lagi tentang kepribadian ini.