APN Telkomsel, Cara Setting di Android dan Iphone

Access Point Name (APN) merupakan sistem pengaturan nama jaringan koneksi dari data seluler. APN berperan penting untuk menghubungkan perangkat dengan jaringan internet yang disediakan penyedia jaringan telekomunikasi.

APN Telkomsel Cepat dan Stabil?

Untuk mendapatkan koneksi Telkomsel tercepat, lokasi akan sangat berpengaruh. Jika lokasi pelanggan terhalang gedung dengan tembok tebal atau berada di basement, kekuatan koneksi internet bisa berkurang.

Apakah Setting APN Berpengaruh? Apakah Mengubah APN Dapat Mempercepat Internet?

Setting APN Telkomsel bisa jadi salah satu jalan untuk membantu perangkat elektronik supaya punya koneksi internet yang lebih stabil.

Jadi, kalau koneksi internet di salah satu perangkatmu terasa lebih lambat, bisa jadi pengaturan APN Telkomsel-nya yang sedang bermasalah.

Biar kamu tahu cara settingnya, cek aja langkah-langkah ini, ya!

Cara Setting APN Telkomsel?

Untuk melakukan setting APN di Android dan iOS, ikuti langkah-langkah berikut:

Setting APN Telkomsel di Android

Buka Settings (Pengaturan) di handphone Android kamu.

Buka Connections.

Pilih Jaringan Seluler atau Mobile Networks.

Pilih Access Point Names (Nama Titik Akses).

Pilih Add untuk menambah APN atau pilih salah satu APN untuk mengubah atau edit.

Tambah APN kamu sendiri dan isi APN Telkomsel dari pilihan pengaturan di artikel ini.

Setting APN Telkomsel di Iphone iOS

Buka Setting atau Pengaturan di handphone iOS kamu.

Pilih Selular.

Pilih Jaringan Data Seluler.

Isi APN Telkomsel

Kalau kamu sudah tahu cara buat APN baru di handphone, kamu tinggal pilih salah satu pengaturan APN Telkomsel di bawah ini untuk dicoba.

Bagaimana Cara Mengatur APN?

Pilih salah satu atau beberapa pengaturan APN Telkomsel yang ingin kamu coba:

Setting APN Telkomsel Default

  • Name: Telkomsel 4G
  • APN: Internet
  • Proxy: Kosongkan
  • Port: Kosongkan
  • Username: Kosongkan
  • Password: Kosongkan
  • Server: Kosongkan
  • MMSC: Kosongkan
  • MMS Proxy: Kosongkan
  • MMS Port: Kosongkan
  • MCC: 510
  • MNC: 10
  • Authentication Type: Kosongkan
  • APN type: default
  • APN protocol: IPv4
  • APN roaming protocol: IPv4
  • Enable/disable APN: APN Enabled
  • Bearer: Unspecified
  • MVNO type: (biarkan kosong)
  • MVNO value: (biarkan kosong)

Setting APN Telkomsel 4G Tercepat

  • Name: Telkomsel 4G
  • APN: Telkomsel
  • Proxy: Biarkan Bawaan
  • Port: Biarkan Bawaan
  • Username: wap
  • Password: wap123AP
  • Setting APN Telkomsel 4G Stabil
  • Name: Telkomsel Stabil
  • APN: internet
  • Server: (Biarkan bawaan)
  • Port: (Default)
  • Proxy: (Default)
  • Username: wap
  • Password: 123wap
  • MNC: 10
  • MCC: 510
  • MMSC: (biarkan kosong)
  • Tipe autentikasi: PAP

Setting APN Telkomsel 4G Gaming

  • Name: APN Super Gaming
  • APN: nxtgenphone
  • Server: (biarkan kosong)
  • Port: 80
  • Proxy: 203.6.149.156
  • Username: (biarkan kosong)
  • Password: (biarkan kosong)
  • MMS Port: 80
  • MMSC: mmsc.mobile.att.net
  • MMS Proxy: proxy.mobile.att.net

Setting APN Telkomsel MMS

  • Name: Telkomsel MMS
  • APN: mms
  • Proxy: Not Set
  • Port: Not Set
  • Username: wap
  • Password: wap123
  • Server: Not Set
  • MMSC: http://mms.telkomsel.com
  • MMS Proxy: Not Set
  • MMS Port: 8080
  • MCC: 510
  • MNC: 10
  • Authentication Type: PAP
  • APN type: mms
  • APN protocol: IPv4
  • APN roaming protocol : IPv4
  • Enable/disable APN: APN Enabled
  • Bearer: Unspecified
  • MVNO type: None
  • MVNO value: Not Set

Setting APN Telkomsel AHA

  • Name: Telkomsel Super 4G Aha
  • APN: aha
  • Server: 8.8.8.8
  • Port: 80
  • Proxy: 10.7.246.194 (atau bisa diganti jadi 54.72.9.71)
  • Username: (biarkan kosong)
  • Password: (biarkan kosong)

Untuk menggunakan APN maka pelanggan harus melakukan pengaturan (setting APN) terlebih dahulu. Terdapat berbagai cara untuk setting APN Telkomsel, seperti setting APN Telkomsel default, Telkomsel 4G tercepat, Telkomsel 4G Stabil, Telkomsel 4G Gaming, MMS, dan AHA.

Untuk mendapatkan koneksi Telkomsel tercepat sangat dipengaruhi oleh wilayah atau lokasi terhadap koneksi APN. Apabila lokasi pelanggan terhalang gedung tembok tebal atau diwilayah yang jauh dari jangkauan sinyal maka ada kemungkinan kecepatan koneksi internet akan berkurang.

Daftar APN 3 Tercepat dan Stabil 2024, Lengkap dengan Tutorial Settingnya

Penting bagi para pelanggan operator seluler Tri, atau yang dikenal sebagai 3, untuk memahami prosedur pengaturan APN pada perangkat seluler mereka agar dapat menikmati koneksi internet yang optimal. 

Berbagai faktor dapat mempengaruhi kecepatan dan stabilitas koneksi internet, termasuk konfigurasi APN yang tidak tepat. 

Access Point Name (APN) adalah konfigurasi yang memungkinkan perangkat seluler terhubung ke internet publik, berfungsi sebagai jembatan antara jaringan seluler pengguna dan internet. 

Oleh karena itu, pengaturan APN yang benar esensial untuk mencegah masalah koneksi internet.

Banyak pengguna masih merasa kesulitan dalam mengkonfigurasi APN pada perangkat Android dan iPhone mereka. APN, singkatan dari Access Point Name, berperan sebagai pintu gerbang yang menghubungkan jaringan seluler dengan internet secara lebih luas. 

APN dapat diatur dalam berbagai format, mulai dari pengaturan default atau standar, hingga pengaturan khusus seperti untuk 4G, streaming, dan lain-lain. Pada kesempatan ini, kami akan memberikan informasi mengenai cara pengaturan APN khusus untuk pengguna jaringan Tri, baik pada perangkat Android maupun iPhone, untuk memastikan akses internet yang lancar.

Tri memiliki banyak APN yang dapat dijajal untuk mendapatkan jaringan terbaik yang anti lemot. Berikut adalah 7 APN 3 tercepat dan stabil terbaru 2024 yang bisa pengguna coba:

Cara Setting APN Tri

  1. APN Tri 4G Cepat dan Stabil

Nama: Hutchison

APN: Hutchison

Username: 3gprs

Password: 3gprs

Authentication type: Pap Or Chap

APN type: default, supl

APN protocol: Ipv4

  1. APN 3 4G Unlimited Bebas Kuota

Nama: Unlimited

APN: Unlimited

Username: 3gprs

Password: 3gprs

Authentication type: Pap Or Chap

APN type: default, supl

APN protocol: Ipv4

  1. APN 3 4G Gratis

Nama: Free

APN: Free

Username: 3gprs

Password: 3gprs

Authentication type: Pap Or Chap

APN type: default, supl

APN protocol: Ipv4

  1. APN Tri Default

Nama: Tri

APN: tri.co.id

Username: 3gprs

Password: 3gprs

Authentication type: Pap Or Chap

APN type: default, supl

APN protocol: Ipv4

  1. APN Tri Tercepat

Nama: APN 3

APN: redir.tri.co.id

Username: 3gprs

Password: 3gprs

Authentication type: Pap Or Chap

APN type: default, supl

APN protocol: Ipv4

  1. APN 3 Alternatif

Nama: APN Tri

APN: redir.tri.co.id

Username: 3gprs

Password: 3gprs

Authentication type: Pap Or Chap

APN type: default, supl

APN protocol: Ipv4

  1. APN 3 GPRS

Nama: Tri GPRS

APN: 3gprs.net

Proxy: 82.145.208.20

Port: 80

Username: 3gprs

Password: 3gprs

Authentication type: Pap Or Chap

APN type: default, supl

APN protocol: Ipv4

Cara Setting APN di Android dan iPhone

Pengguna telepon seluler, terutama ponsel pintar, dapat mengatur APN sesuka hati, meskipun pada umumnya setiap ponsel telah terpasang APN bawaan. Berikut cara setting APN di Android & iPhone:

  1. Setting APN di Android

Buka menu “Setting” > “Network and Internet” > “Mobile Network” > “Advanced” > “Access Point Name.”

Isi kolom-kolom yang muncul dengan salah satu pengaturan APN 3 di atas.

Klik “Save” dan restart perangkat atau aktifkan Mode Pesawat Terbang untuk sejenak.

  1. Setting APN di iPhone

Buka menu “Setting” > “Cellular” > “Access Point Name.”

Masukkan pengaturan APN yang diinginkan dan simpan.

Dengan menerapkan pengaturan APN 3 tercepat 2024 ini, diharapkan jika kamu dapat menikmati koneksi internet yang lebih cepat dan stabil anti lelet.

Pastikan untuk selalu memeriksa dan memastikan APN yang digunakan agar tetap optimal sesuai dengan petunjuk dari operator 3.

Itulah kumpulan APN Tri terbaru 2023 lengkap dengan cara settingnya di HP Android dan iPhone. Selamat mencoba!

Daftar Libur Nasional Tanggal Merah dan Cuti Bersama 2024

Pemerintah telah mengumumkan jadwal libur nasional dan cuti bersama untuk tahun 2024, memberikan kabar gembira bagi semua kalangan. Dengan jadwal yang telah ditetapkan, masyarakat diharapkan dapat memanfaatkan waktu libur tersebut untuk bersantai dan berkumpul bersama keluarga, atau menjelajahi keindahan Indonesia.

Tahun 2024 dijanjikan akan menjadi tahun yang spesial dengan jumlah hari libur dan cuti bersama yang lebih banyak dibanding tahun-tahun sebelumnya. Ini berarti lebih banyak kesempatan bagi masyarakat untuk merencanakan perjalanan panjang atau sekadar menikmati waktu istirahat di rumah.

Cuti bersama tahun 2024 akan diselaraskan dengan hari-hari besar keagamaan dan nasional, seperti Lebaran, Natal, dan Tahun Baru, memberikan kesempatan bagi masyarakat untuk merayakan momen-momen tersebut dengan lebih meriah dan penuh kehangatan.

Kesepakatan ini diatur dalam Surat Keputusan Bersama (SKB) yang dikeluarkan oleh Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dengan Nomor 855 Tahun 2023, Nomor 3 Tahun 2023, Nomor 4 Tahun 2023 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2024. Total hari libur nasional dan cuti bersama yang disepakati adalah sebanyak 27 hari, dengan rincian 17 hari sebagai tanggal merah libur nasional dan 10 hari termasuk dalam cuti bersama.

Berikut daftar hari libur dan cuti bersama 2024.

Hari libur nasional 2024

  • Senin, 1 Januari 2024: Tahun Baru 2024 Masehi
  • Kamis, 8 Februari 2024: Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW
  • Sabtu, 10 Februari 2024: Tahun Baru Imlek 2575 Kongzili
  • Senin, 11 Maret 2024: Hari Suci Nyepi Tahun Baru Saka 1946
  • Jumat, 29 Maret 2024: Wafat Isa Al Masih
  • Minggu, 31 Maret 2024: Hari Paskah
  • Rabu, 10 April 2024 dan Kamis, 11 April 2024: Hari Raya Idul Fitri 1445 Hijriah
  • Rabu, 1 Mei 2024: Hari Buruh Internasional
  • Kamis, 9 Mei 2024: Kenaikan Isa Al Masih
  • Kamis, 23 Mei 2024: Hari Raya Waisak 2568 BE
  • Sabtu, 1 Juni 2024: Hari Lahir Pancasila
  • Senin, 17 Juni 2024: Hari Raya Idul Adha 1445 Hijriah
  • Minggu, 7 Juli 2024: Tahun Baru Islam 1446 Hijriah
  • Sabtu, 17 Agustus 2024: Hari Kemerdekaan Republik Indonesia
  • Senin, 16 September 2024: Maulid Nabi Muhammad SAW
  • Rabu, 25 Desember 2024: Hari Raya Natal

Cuti bersama 2024

  • Jumat, 9 Februari 2024: Tahun Baru Imlek 2575 Kongzili
  • Selasa, 12 Maret 2024: Hari Suci Nyepi Tahun Baru Saka 1946
  • Senin, 8 April 2024; Selasa, 9 April 2024; Jumat, 12 April 2024; Senin, 15 April 2024: Hari Raya Idul Fitri 1445 Hijriah
  • Jumat, 10 Mei 2024: Kenaikan Isa Al Masih
  • Jumat, 24 Mei 2024: Hari Raya Waisak
  • Selasa, 18 Juni 2024: Hari Raya Idul Adha 1445 Hijriah
  • Kamis, 26 Desember 2024: Hari Raya Natal.

Dengan pengumuman jadwal libur dan cuti bersama ini, diharapkan masyarakat dapat memanfaatkan waktu tersebut sebaik-baiknya, baik untuk beristirahat maupun menjelajahi berbagai destinasi wisata di Indonesia yang menawarkan keindahan alam, keragaman budaya, dan keramahan penduduk lokal.

Apa itu Hikaku Sitatter? Cara Menggunakan dan Manfaatnya

Di era digital saat ini, keingintahuan dan kreativitas manusia seringkali menemukan jalannya melalui aplikasi dan situs web unik yang menawarkan lebih dari sekadar hiburan. Salah satu fenomena terbaru yang menarik perhatian jutaan pengguna internet di seluruh dunia adalah Hikaku Sitatter. 

Situs web asal Jepang ini, yang namanya secara kasar dapat diterjemahkan menjadi “Pembanding Tinggi”, memungkinkan pengguna untuk membandingkan tinggi badan orang dan objek secara visual dan interaktif. Dengan lebih dari 10 juta pengunjung unik per bulan, Hikaku Sitatter telah menembus batas-batas geografis dan budaya, menjadi viral di platform seperti TikTok dan lebih luas lagi di media sosial.

Hikaku Sitatter adalah sebuah alat online yang memungkinkan pengguna untuk membandingkan tinggi badan berbagai orang dan objek. 

Pengguna dapat memasukkan nama, tinggi badan, jenis kelamin, dan warna untuk setiap perbandingan. Situs web ini berasal dari Jepang dan telah menjadi sangat populer, menarik lebih dari 10 juta pengunjung unik per bulan, tidak hanya di Jepang tetapi juga secara internasional. 

Popularitasnya meningkat, terutama karena kemudahan penggunaannya dan rasa ingin tahu orang tentang bagaimana tinggi badan mereka dibandingkan dengan orang lain di seluruh dunia.

Apa Itu Hikaku Sitatter?

Hikaku Sitatter adalah alat online yang dirancang untuk membandingkan tinggi badan antar individu, karakter, atau bahkan objek. Pengguna dapat memasukkan data seperti nama, tinggi badan, jenis kelamin, dan warna untuk menciptakan visualisasi perbandingan yang menarik dan informatif. 

Ini memberikan perspektif unik tentang bagaimana tinggi badan seseorang atau sesuatu dibandingkan dengan lainnya, memberikan wawasan yang seringkali menghibur dan edukatif.

Bagaimana Cara Menggunakannya?

Menggunakan Hikaku Sitatter sangatlah sederhana, yang menjadikannya alat yang sangat populer di kalangan semua usia:

  • Kunjungi Situs Web: Pengguna memulai dengan mengakses situs web Hikaku Sitatter.
  • Input Data: Masukkan nama, tinggi badan, jenis kelamin, dan pilih warna untuk setiap subjek yang ingin dibandingkan.
  • Bandingkan dan Lihat: Setelah informasi dimasukkan, situs web akan langsung menampilkan visualisasi perbandingan, memudahkan pengguna untuk memahami perbedaan tinggi secara visual.
  • Berbagi dengan Dunia: Banyak pengguna memilih untuk membagikan hasil perbandingan mereka di berbagai platform media sosial, termasuk TikTok, yang semakin meningkatkan popularitas situs web ini.

Mengapa Hikaku Sitatter Begitu Populer?

Viralnya Hikaku Sitatter di media sosial dapat diatribusikan ke beberapa faktor. Pertama, keingintahuan manusia terhadap perbandingan fisik adalah alami dan umum. Situs web ini menyediakan platform yang mudah dan langsung untuk memuaskan keingintahuan tersebut. 

Kedua, aspek visual dan interaktif dari perbandingan tersebut membuatnya tidak hanya informatif tapi juga menghibur. Terakhir, kemudahan berbagi hasil di media sosial memungkinkan pengguna untuk terlibat dengan teman dan pengikut mereka dalam diskusi yang menyenangkan dan kadang-kadang penuh wawasan.

Ke Depan: Apa Selanjutnya untuk Hikaku Sitatter?

Seiring dengan meningkatnya popularitasnya, Hikaku Sitatter berpotensi untuk mengembangkan lebih banyak fitur, seperti perbandingan berdasarkan faktor-faktor lain selain tinggi badan atau integrasi dengan platform media sosial untuk memudahkan berbagi. 

Potensi edukasi dan sosialisasi dari situs web ini hampir tidak terbatas, memberikan peluang untuk tidak hanya belajar tentang perbedaan fisik antar manusia dan objek tapi juga untuk merayakan keunikan tersebut.

Dalam dunia yang semakin terhubung, Hikaku Sitatter menawarkan jendela yang unik dan menghibur ke dalam kehidupan sehari-hari, memungkinkan kita semua untuk melihat dunia dari perspektif baru. Di balik angka-angka dan grafik, situs web ini mengingatkan kita tentang keajaiban keragaman manusia dan pentingnya merayakan perbedaan kita.

Cara Daftar Bansos PKH Online dan Offline 2024

Program Keluarga Harapan (PKH) adalah sebuah program bantuan sosial yang diberikan oleh pemerintah Indonesia, dengan tujuan utama untuk mengurangi kemiskinan dan meningkatkan kualitas hidup keluarga miskin dan rentan melalui pemberian bantuan finansial yang bersyarat. Program ini dirancang sebagai upaya untuk memberikan perlindungan sosial kepada keluarga penerima manfaat (KPM) dengan cara meningkatkan akses terhadap layanan pendidikan, kesehatan, dan kesejahteraan sosial. Program ini berbeda dengan batuan untuk UMKM.

Bantuan sosial (bansos) dan Program Keluarga Harapan (PKH) merupakan dua inisiatif pemerintah Indonesia yang bertujuan untuk mengurangi kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan sosial. Meskipun kedua program ini memiliki tujuan yang sama, terdapat perbedaan signifikan dalam mekanisme, sasaran, dan kondisionalitas yang diterapkan pada masing-masing program.

Perlu dicatat, penerima PKH tidak serta-merta terdata, melainkan perlu untuk mendaftarkan diri terlebih dahulu. Pendaftaran ini dapat dilakukan baik secara online maupun offline. Di bawah ini tata caranya:

Cara Daftar Penerima Bantuan Sosial PKH secara online Lewat HP

Untuk mendapatkan bantuan sosial PKH secara online, Anda bisa melakukan pendaftaran diri lewat Aplikasi Cek Bansos buatan Kemensos. Berikut adalah tutorial pendaftarannya:

  • Unduh aplikasi ‘Cek Bansos’, baik melalui Play Store maupun App Store
  • Lakukan registrasi akun baru (isi nama, alamat, dan nomor kontak)
  • Masuk ke beranda aplikasi
  • Tekan menu “Daftar Usulan”
  • Pilih “Tambahkan Usulan” dan isi informasi pribadi yang diminta
  • Pilih jenis bantuan PKH
  • Proses verifikasi

Cara Daftar Penerima Bantuan Sosial PKH secara Offline

Apabila Anda enggan untuk mendaftarkan diri secara online, Anda bisa mencoba melakukan pendaftaran secara offline melalui aparatur setempat. Langkah-langkahnya antara lain:

  • Kunjungi kantor kepala desa atau lurah dengan membawa KTP dan KK.
  • Kepala desa akan meneruskan data pendaftaran ke tingkat yang lebih tinggi melalui proses musyawarah desa atau kelurahan.
  • Dinas sosial akan melakukan verifikasi dan validasi data pendaftaran.
  • Data yang sudah diverifikasi akan dimasukkan ke dalam Sistem Informasi Kesejahteraan Sosial (SIKS) untuk proses lebih lanjut.

Syarat Penerima Bantuan Sosial PKH

Di bawah ini beberapa syarat yang wajib dipenuhi oleh penerima bansos PKH:

  • Warga Negara Indonesia (WNI) dibuktikan dengan e-KTP
  • Terdaftar sebagai golongan keluarga berkebutuhan pada data kelurahan
  • Bukan merupakan anggota ASN, TNI, atau Polri
  • Belum pernah menerima bantuan lain seperti BLT UMKM, BLT Subsidi Gaji, dan Kartu Prakerja
  • Terdaftar di DTKS (Data Terpadu Kesejahteraan Sosial) Kemensos RI

Nominal Dana Bantuan Sosial PKH 2024

  • Balita (usia 0-6 tahun) mendapat Rp 750.000,00 per tahap atau Rp 3.000.000,00 per tahun;
  • Ibu hamil dan masa nifas mendapat Rp 750.000,00 per tahap atau Rp 3.000.000,00 per tahun;
  • Siswa Sekolah Dasar (SD) mendapat Rp 225.000,00 per tahap atau Rp 900.000,00 per tahun;
  • Siswa Sekolah Menengah Pertama (SMP) mendapat Rp 375.000,00 per tahap atau Rp 1.500.000,00 per tahun;
  • Siswa Sekolah Menengah Atas (SMA) mendapat Rp 500.000,00 per tahap atau Rp 2.000.000,00 per tahun;
  • Lansia berusia 70 tahun ke atas mendapat Rp 600.000,00 per tahap atau Rp 2.400.000,00 per tahun;
  • Penyandang disabilitas berat mendapat Rp 600.000,00 per tahap atau Rp 2.400.000,00 per tahun.

Penerima manfaat PKH biasanya adalah keluarga yang masuk dalam kategori miskin dan rentan berdasarkan data terpadu kesejahteraan sosial yang dikelola oleh pemerintah. Keluarga tersebut harus memenuhi kriteria tertentu yang ditetapkan oleh pemerintah untuk bisa menerima bantuan.

Implementasi PKH dilakukan dengan cara penyaluran dana bantuan secara periodik kepada keluarga penerima manfaat melalui mekanisme yang telah ditentukan oleh pemerintah, seperti melalui rekening bank atau lembaga keuangan lain yang ditunjuk.

Program Keluarga Harapan adalah bagian dari upaya pemerintah Indonesia untuk menciptakan masyarakat yang lebih adil dan sejahtera dengan mengurangi kesenjangan sosial dan ekonomi di masyarakat. Melalui PKH, diharapkan bisa terjadi peningkatan kualitas hidup keluarga miskin dan rentan serta penciptaan generasi penerus yang lebih sehat dan berpendidikan.

Media Pembelajaran: Pengertian, Jenis dan Manfaatnya

Di era digital saat ini, media pembelajaran telah menjadi komponen penting dalam sistem pendidikan. Media pembelajaran tidak hanya memperkaya proses pengajaran tetapi juga menawarkan metode yang inovatif dan efektif untuk meningkatkan pemahaman siswa. Dalam artikel ini, kita akan menggali lebih dalam mengenai apa itu media pembelajaran, berbagai jenisnya, serta manfaat yang ditawarkan.

Media pembelajaran memainkan peran penting dalam proses pendidikan, memberikan dukungan yang krusial untuk memfasilitasi pembelajaran yang efektif dan menarik. Berikut adalah penjelasan lebih detail mengenai pengertian, jenis, dan manfaat media pembelajaran:

Pengertian Media Pembelajaran

Media pembelajaran adalah semua bentuk bahan, alat, dan metode yang digunakan untuk mendukung dan memfasilitasi proses pembelajaran dan pengajaran. Ini mencakup segala sesuatu yang dapat digunakan untuk menstimulasi pikiran, perasaan, perhatian, dan kemauan peserta didik agar proses pembelajaran menjadi lebih efektif dan efisien. Dengan kata lain, media pembelajaran adalah perantara yang membawa pesan atau informasi dari pengajar ke peserta didik.

Media pembelajaran adalah alat, bahan, atau sumber yang digunakan oleh pendidik atau peserta didik untuk mendukung proses belajar mengajar. Tujuannya adalah untuk membuat proses pembelajaran menjadi lebih efektif dan efisien. Media pembelajaran dapat berupa apapun yang dapat digunakan untuk menstimulasi pikiran, perasaan, perhatian, dan kemauan peserta didik sehingga dapat memudahkan proses belajar.

Jenis Media Pembelajaran

1. Media Cetak

Termasuk buku, modul, majalah, dan leaflet. Media cetak masih menjadi favorit karena kemudahannya untuk diakses dan digunakan sebagai referensi belajar mandiri. Media cetak seperti buku teks, modul, dan poster merupakan sumber belajar tradisional yang efektif untuk penyampaian informasi secara linear dan terstruktur.

  • Keunggulan: Dapat diakses tanpa perlu koneksi internet atau perangkat digital, sangat berguna untuk pembelajaran mandiri, dan mudah dibawa serta digunakan kapan saja.
  • Keterbatasan: Kurang interaktif dan mungkin tidak menarik bagi peserta didik yang lebih visual atau kinestetik.

2. Media Audio dan Visual

Ini meliputi video pembelajaran, film dokumenter, slide, dan audio buku. Media ini efektif untuk menyampaikan konsep melalui visualisasi dan narasi yang menarik. Media ini termasuk rekaman suara, film pendidikan, dan video yang mendemonstrasikan proses atau konsep secara visual dan auditif.

  • Keunggulan: Membantu dalam memahami konsep yang kompleks melalui demonstrasi visual dan penjelasan auditif, sangat berguna untuk pembelajaran bahasa dan materi yang memerlukan visualisasi.
  • Keterbatasan: Memerlukan perangkat pemutar dan mungkin tidak efektif jika digunakan tanpa panduan atau diskusi terstruktur.

3. Media Digital

E-book, aplikasi pembelajaran, dan platform e-learning merupakan bagian dari media digital yang memberikan akses mudah ke sumber belajar dari mana saja dan kapan saja. Termasuk e-book, aplikasi pembelajaran, dan platform e-learning yang menyediakan konten interaktif dan multimedia.

  • Keunggulan: Fleksibel, dapat diakses dari mana saja, memungkinkan personalisasi pembelajaran dan penyesuaian dengan kecepatan belajar individu.
  • Keterbatasan: Memerlukan akses ke perangkat digital dan konektivitas internet, serta keterampilan digital dasar dari pengguna.

4. Media Interaktif

Game edukasi, simulasi virtual, dan perangkat lunak pembelajaran yang menawarkan pengalaman belajar interaktif dan menghibur bagi peserta didik. Perangkat lunak edukatif, game pembelajaran, dan simulasi yang menawarkan pengalaman belajar yang interaktif dan menyenangkan.

  • Keunggulan: Meningkatkan keterlibatan dan motivasi belajar dengan memungkinkan peserta didik untuk berpartisipasi aktif dalam proses belajar melalui interaksi langsung.
  • Keterbatasan: Pengembangan media interaktif yang berkualitas memerlukan waktu dan sumber daya yang lebih.

5. Alat Peraga

Model, diagram, dan kit eksperimen yang mendukung pembelajaran praktis dan eksperimental, khususnya dalam mata pelajaran sains dan matematika. Model, diagram, dan alat ilmiah yang digunakan untuk demonstrasi praktik yang mendukung pembelajaran sains, matematika, dan teknologi.

  • Keunggulan: Mempermudah pemahaman konsep abstrak melalui demonstrasi nyata dan praktik langsung.
  • Keterbatasan: Memerlukan ruang dan penyimpanan, serta investasi awal untuk pembelian.

Manfaat Media Pembelajaran

Memperkaya Pengalaman Belajar

Media pembelajaran menyajikan materi pelajaran dalam berbagai format yang dapat memperkaya pengalaman belajar peserta didik. Ini membantu siswa memahami konsep dengan lebih baik melalui visualisasi, simulasi, dan contoh nyata.

Media pembelajaran menambah dimensi baru dalam proses belajar, memperluas batasan kelas tradisional dan menyediakan konteks yang lebih luas dan beragam untuk pembelajaran.

Menstimulasi Berbagai Indra

Penggunaan media yang beragam dapat menstimulasi berbagai indra pada peserta didik, seperti pendengaran dan penglihatan, yang meningkatkan keefektifan pembelajaran. Penggunaan media visual dan auditif bersamaan dapat menstimulasi lebih dari satu indra belajar, yang meningkatkan kemungkinan retensi dan pemahaman informasi.

Menyesuaikan dengan Gaya Belajar

Setiap peserta didik memiliki gaya belajar yang berbeda. Media pembelajaran memungkinkan pengajar untuk menyesuaikan metode pengajaran sesuai dengan gaya belajar individu, sehingga semua siswa dapat mengikuti pelajaran dengan lebih efektif.

Dengan beragamnya jenis media pembelajaran, pendidik dapat menyesuaikan metode pengajaran dengan gaya belajar individu peserta didik, apakah itu visual, auditori, baca/tulis, atau kinestetik.

Mendorong Partisipasi Aktif

Media interaktif dan digital mendorong peserta didik untuk terlibat secara aktif dalam proses pembelajaran. Hal ini meningkatkan motivasi belajar dan memfasilitasi pembelajaran yang lebih mendalam. Media interaktif dan simulasi memungkinkan peserta didik untuk mengambil bagian aktif dalam proses belajar mereka sendiri, mendorong eksplorasi, percobaan, dan pembelajaran berbasis inkuiri.

Fleksibilitas dan Aksesibilitas

Media pembelajaran digital memberikan fleksibilitas bagi peserta didik untuk belajar sesuai dengan ritme mereka sendiri. Materi pembelajaran dapat diakses dari berbagai perangkat, memungkinkan pembelajaran jarak jauh dan mandiri. Media digital dan online menawarkan fleksibilitas luar biasa, memungkinkan peserta didik untuk belajar pada kecepatan mereka sendiri, mengulang materi yang sulit, dan mengakses sumber belajar dari lokasi manapun.

Integrasi media pembelajaran yang efektif dapat mengubah proses belajar mengajar menjadi lebih interaktif, menyenangkan, dan bermakna bagi semua peserta didik. Dengan demikian, penggunaan media pembelajaran yang inovatif dan relevan menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan belajar yang kondusif dan efektif di abad ke-21.

Pemilihan media pembelajaran yang tepat bergantung pada tujuan pembelajaran, materi yang akan disampaikan, karakteristik peserta didik, dan kondisi lingkungan belajar. Penggunaan media pembelajaran yang efektif dapat meningkatkan motivasi belajar, memperkaya pengalaman belajar, dan membantu memahami konsep atau keterampilan yang kompleks.

Cara Mengurus KTP Hilang

KTP atau Kartu Tanda Penduduk, adalah dokumen resmi yang diterbitkan oleh pemerintah Indonesia yang berfungsi sebagai identitas resmi penduduk tetap di Indonesia. KTP wajib dimiliki oleh setiap warga negara Indonesia yang telah mencapai usia 17 tahun atau sudah menikah, tanpa memandang status sosial, agama, atau suku. 

KTP berisi informasi pribadi tentang pemegangnya, termasuk nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, jenis kelamin, agama, status perkawinan, alamat, pekerjaan, dan foto serta sidik jari.

Sejak diperkenalkannya program KTP elektronik (e-KTP) di Indonesia, KTP tidak hanya berfungsi sebagai bukti identitas penduduk tetapi juga sebagai sarana untuk memastikan keamanan data pribadi dan mengurangi potensi penyalahgunaan identitas. e-KTP mengandung chip elektronik yang menyimpan data biometrik pemegangnya, yang membuatnya sulit untuk dipalsukan dan memudahkan proses verifikasi identitas.

Salah satu risiko KEhilangan KTP adalah penyalahgunaan identitas, di mana KTP yang hilang dapat digunakan oleh pihak tidak bertanggung jawab untuk berbagai kegiatan ilegal, termasuk pembuatan dokumen palsu, penipuan, dan tindakan kriminal lain yang menggunakan nama Anda. 

Namun, tak perlu panik, karena proses untuk mengganti KTP yang hilang cukup sederhana, meskipun membutuhkan sedikit waktu dan kesabaran. Proses ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap warga negara dapat dengan cepat mendapatkan kembali dokumen penting mereka dan melanjutkan kehidupan sehari-hari dengan minimal gangguan.

Sebelum mengetahui langkah-langkah mengurus KTP yang hilang atau rusak, ada beberapa dokumen dan persyaratan yang perlu disiapkan terlebih dahulu. Jika KTP hilang, penting untuk segera mengurusnya. Berikut ini adalah cara mengurus KTP hilang secara online beserta syarat-syaratnya.

Ketentuan dalam Mengurus KTP yang Hilang

  • Surat Keterangan Kehilangan dari Polisi: Wajib menyertakan surat ini sebagai bukti bahwa KTP Anda benar-benar hilang.
  • Fotokopi Kartu Keluarga (KK): Untuk verifikasi data kependudukan.
  • Pas Foto Terbaru: Jumlah dan ukuran dapat berbeda tergantung kebijakan setempat, umumnya berwarna dengan latar belakang merah atau biru.
  • Dokumen Identitas Lain (jika ada): Seperti SIM, paspor, atau kartu pelajar untuk membantu proses identifikasi.
  • Formulir Pengajuan KTP Baru: Yang diisi dengan lengkap dan benar.

Tahapan Cara Mengurus KTP yang Hilang

Laporan Kepolisian

Hal pertama yang harus dilakukan adalah melaporkan kehilangan KTP ke kantor kepolisian terdekat. Surat keterangan kehilangan dari kepolisian ini menjadi syarat utama dalam proses penggantian KTP.

Persiapan Dokumen

Siapkan dokumen yang diperlukan seperti hardcopy Kartu Keluarga terbaru, fotocopy KTP (jika ada), dan surat kehilangan dari kepolisian.

Di beberapa wilayah, Anda juga mungkin perlu menyediakan surat pengantar dari RT/RW setempat.

Kunjungi Dukcapil

Kunjungi Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil (Dukcapil) di wilayah Anda. Serahkan semua dokumen yang telah disiapkan dan ikuti instruksi petugas.

Pengisian Formulir

Di Dukcapil, Anda akan diminta mengisi formulir pendaftaran untuk penggantian KTP. Mintalah bantuan petugas jika Anda mengalami kesulitan dalam pengisian formulir.

Proses Penggantian

Prosedur penggantian KTP meliputi pengambilan foto dan sidik jari. Bagi yang kehilangan KTP di luar domisili, proses ini mungkin memakan waktu hingga 7×24 jam kerja. Pastikan Anda memberikan kontak yang bisa dihubungi.

Pengambilan KTP Baru

Anda akan dihubungi oleh petugas untuk mengambil KTP yang telah selesai. Ingat, pengambilan KTP harus dilakukan secara pribadi dengan membawa bukti pengambilan yang diberikan sebelumnya.

Berikut ini adalah persyaratan yang lengkap untuk mengurus KTP yang hilang

  • Surat kehilangan KTP dari kantor polisi.
  • Surat pengantar KTP hilang dari Kantor Kelurahan.
  • Formulir permohonan KTP Elektronik baru dari Kelurahan.
  • Jika KTP rusak, tidak perlu surat keterangan kehilangan dari kepolisian, tetapi cukup membawa bukti KTP yang rusak.
  • Pas foto ukuran 3×4 sebanyak 2 lembar, dibawa ke kantor kelurahan dengan latar belakang warna merah untuk tahun kelahiran ganjil dan warna biru untuk tahun kelahiran genap.
  • Pas foto ukuran 4×6 sebanyak 2 lembar, dibawa ke kantor kecamatan dengan latar belakang warna merah untuk tahun kelahiran ganjil dan warna biru untuk tahun kelahiran genap.
  • Fotokopi kartu keluarga.
  • Fotokopi KTP yang hilang (jika ada).
  • Surat pengantar dari RT/RW.

Cara mengurus KTP hilang secara online adalah sebagai berikut

  • Buka situs web Dukcapil daerah tempat tinggalmu.
  • Lakukan pendaftaran sebagai pengguna baru dan lengkapi formulir dengan data diri yang diminta.
  • Setelah berhasil mendaftar, pilih opsi “Mengurus KTP hilang” pada menu yang tersedia.
  • Ikuti petunjuk selanjutnya dan unggah dokumen-dokumen persyaratan yang telah disebutkan sebelumnya.
  • Jika proses pengajuan telah selesai, kunjungi Anjungan Dukcapil Mandiri (ADM) terdekat untuk mencetak KTP elektronik baru.
  • Saat mengambil KTP baru, pastikan untuk membawa dokumen asli yang telah diunggah secara online sebagai verifikasi.
  • KTP baru biasanya dapat diambil setelah proses verifikasi selesai.

Pastikan untuk selalu memeriksa kebijakan dan prosedur terbaru di Disdukcapil setempat Anda karena mungkin ada perbedaan prosedur atau persyaratan tambahan yang perlu dipenuhi. Proses ini bertujuan untuk memastikan keamanan identitas Anda dan menghindari penyalahgunaan KTP yang hilang.

Etika: Pengertian, Fungsi, Manfaat dan Contohnya

Etika bukan hanya sekadar kata yang sering kita dengar dalam percakapan sehari-hari atau temukan dalam buku-buku teks. Lebih dari itu, etika adalah prinsip dasar yang membimbing kita dalam membedakan mana yang benar dan mana yang salah, mana yang baik dan mana yang buruk dalam segala situasi dan keputusan yang kita hadapi. 

Di dunia yang penuh dengan pilihan dan dilema ini, etika layaknya kompas yang membantu kita menavigasi kehidupan sehari-hari, baik dalam lingkup personal maupun profesional. Dengan pemahaman yang baik tentang etika, kita bisa membina hubungan yang lebih harmonis dengan orang lain, membuat keputusan yang bertanggung jawab, dan berkontribusi pada pembangunan masyarakat yang adil dan berkelanjutan.

Melalui artikel ini, kita akan menjelajahi berbagai aspek etika, mengapa itu penting, dan bagaimana kita bisa menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari untuk menciptakan dunia yang lebih baik bagi semua.

Pengertian Etika

Namun, apa sebenarnya etika itu? Dalam pengertian paling dasar, etika adalah studi tentang apa yang dianggap sebagai perilaku yang baik dan buruk. Ini mencakup serangkaian norma, nilai, dan standar yang digunakan individu atau kelompok untuk menilai tindakan dan keputusan. 

Etika mencerminkan pemikiran tentang keadilan, kesetaraan, kejujuran, dan kesejahteraan bersama. Di era digital saat ini, pemahaman tentang etika menjadi semakin penting seiring dengan meningkatnya kompleksitas isu seperti privasi online, keamanan data, dan etika dalam kecerdasan buatan. 

Etika, sebagai cabang filsafat yang mendalam, mengeksplorasi prinsip-prinsip moral dan nilai-nilai yang mengatur perilaku manusia. Dengan akar yang merentang dari pemikiran filosofis kuno hingga modern, etika bertujuan untuk menuntun individu dan masyarakat dalam membedakan antara yang benar dan salah, baik dan buruk, serta menyediakan kerangka kerja untuk pengambilan keputusan moral yang bertanggung jawab.

Pengertian Etika Menurut Para Ahli

Etika merupakan cabang filsafat yang berkaitan dengan pemikiran mengenai apa yang baik dan buruk, serta prinsip-prinsip moral yang mengatur perilaku manusia dalam masyarakat. Banyak ahli telah memberikan definisi dan pandangan mereka tentang etika. Berikut adalah beberapa pengertian etika menurut para ahli:

Aristoteles

Sebagai salah satu filsuf kuno yang paling berpengaruh, Aristoteles mendefinisikan etika sebagai ilmu tentang cara hidup yang baik dan tindakan yang benar. Menurutnya, tujuan utama etika adalah mencapai kebahagiaan melalui praktik kebajikan.

Immanuel Kant

Filsuf Jerman ini mendefinisikan etika dalam kerangka kewajiban moral dan prinsip universal. Menurut Kant, tindakan etis adalah tindakan yang dilakukan berdasarkan kewajiban dan dapat dijadikan prinsip universal bagi semua orang.

John Stuart Mill

Sebagai seorang utilitarian, Mill mendefinisikan etika berdasarkan prinsip kegunaan atau utilitas. Bagi Mill, tindakan yang etis adalah tindakan yang menghasilkan kebahagiaan terbesar bagi jumlah orang terbanyak.

Alasdair MacIntyre

Dalam pandangan MacIntyre, etika erat kaitannya dengan tradisi dan komunitas. Ia mendefinisikan etika sebagai disiplin yang mempelajari cara hidup manusia dalam mencari kebaikan bersama dalam konteks tradisi moral tertentu.

Socrates

Meskipun tidak meninggalkan tulisan, pemikiran Socrates yang diketahui melalui Plato menekankan pentingnya pengetahuan dalam mengerti kebajikan. Bagi Socrates, pemahaman yang benar tentang apa yang baik adalah prasyarat untuk tindakan etis.

Friedrich Nietzsche

Nietzsche memandang etika dari perspektif kritik terhadap nilai-nilai moral tradisional. Ia berpendapat bahwa etika harus melepaskan diri dari prinsip-prinsip universal dan lebih fokus pada individu dan kekuatan kreatifnya.

Confucius

Filsuf Cina kuno ini menekankan pentingnya moralitas, etiket, dan kebajikan dalam hubungan antarmanusia. Bagi Confucius, etika adalah praktik kebajikan dalam kehidupan sehari-hari yang berpusat pada konsep ren (kasih sayang) dan li (etiket).

Di Indonesia, pemikiran tentang etika juga telah dikembangkan oleh para akademisi dan ahli yang memberikan perspektif unik berdasarkan konteks sosial, budaya, dan keagamaan lokal. Beberapa di antaranya adalah:

Prof. Dr. Notonegoro

Beliau adalah salah satu filsuf Indonesia yang terkenal dengan pemikirannya tentang nilai. Menurut Notonegoro, etika (yang beliau sebut sebagai aksiologi moral) berkaitan dengan nilai-nilai kebaikan yang harus dijadikan pedoman dalam bertindak. Beliau membagi nilai menjadi tiga, yaitu nilai kebenaran (logis), nilai keindahan (estetis), dan nilai kebaikan (etis), di mana nilai kebaikan menjadi fokus dalam etika.

Prof. Dr. Koentjaraningrat

Sebagai seorang antropolog terkemuka dari Indonesia, Koentjaraningrat tidak secara eksplisit mendefinisikan etika dalam karyanya, namun beliau memberikan pemahaman mendalam tentang perilaku dan norma sosial dalam berbagai masyarakat Indonesia. Karyanya menunjukkan bagaimana etika dan moralitas terbentuk dan beroperasi dalam konteks budaya yang spesifik.

Dr. M. Amin Abdullah

Dikenal sebagai pemikir dan akademisi di bidang studi Islam, Amin Abdullah menyampaikan bahwa etika dalam konteks Indonesia, khususnya dalam studi Islam, tidak hanya sekadar norma atau kode perilaku, tetapi juga sebagai bagian dari proses pengetahuan yang integral dengan epistemologi dan ontologi. Baginya, etika berkaitan erat dengan pemahaman dan praktik agama dalam kehidupan.

Definisi etika beragam tergantung pada perspektif filosofis, budaya, dan konteks historis di mana ia dibahas. Namun, secara umum, etika berfokus pada pertanyaan tentang apa yang benar, apa yang salah, dan bagaimana seharusnya kita bertindak dalam berbagai situasi kehidupan.

Karakteristik Etika

Normatif

Etika bersifat normatif, artinya ia berhubungan dengan norma-norma atau standar perilaku yang dianggap baik atau buruk, benar atau salah. Etika tidak hanya menggambarkan bagaimana manusia bertindak tetapi juga bagaimana seharusnya manusia bertindak.

Universalitas

Prinsip-prinsip etika seringkali dianggap memiliki sifat universal, berlaku untuk semua orang, meskipun aplikasinya dapat bervariasi tergantung pada konteks budaya dan situasional.

Reflektif

Etika memerlukan refleksi dan pertimbangan mendalam tentang nilai, tujuan, dan konsekuensi dari tindakan kita. Ini berarti mempertanyakan dan mengevaluasi alasan di balik norma dan perilaku.

Praktis

Etika sangat berkaitan dengan praktik sehari-hari dan keputusan yang kita buat. Ia memberikan panduan dan framework dalam mengambil keputusan moral.

gambar: jason goodman /unsplash

Macam-macam Etika

Etika Normatif

Menyajikan standar dan aturan tentang apa yang seharusnya dilakukan. Ini mencakup etika deontologi (fokus pada aturan), etika utilitarianisme (fokus pada akibat), dan etika kebajikan (fokus pada karakter).

Etika Terapan

Penerapan prinsip etika normatif pada situasi praktis spesifik, seperti dalam bisnis (etika bisnis), kedokteran (etika medis), teknologi (etika teknologi), dan lingkungan (etika lingkungan).

Meta-etika

Meneliti asal-usul, makna, dan sifat dari klaim etis. Ini berfokus pada analisis bahasa, konsep, dan metodologi dalam etika.

Etika Deskriptif

Studi tentang perilaku moral manusia dan sistem nilai dalam masyarakat. Ini berusaha memahami bagaimana orang bertindak dan apa yang mereka anggap sebagai norma moral tanpa memberikan penilaian apakah itu baik atau buruk.

Fungsi Etika

Memberikan Panduan

Etika memberikan panduan tentang bagaimana bertindak dengan benar dan adil dalam berbagai situasi, membantu individu membuat keputusan yang bertanggung jawab.

Meningkatkan Kesadaran Moral

Melalui refleksi etis, individu menjadi lebih sadar tentang implikasi moral dari tindakan mereka dan pentingnya bertindak dengan cara yang etis.

Membangun Kepercayaan dan Kerjasama

Dalam konteks sosial dan profesional, etika membantu membangun kepercayaan dan kerjasama antar individu dan kelompok, yang penting untuk fungsi sosial yang harmonis.

Melindungi Masyarakat

Dengan menetapkan standar perilaku, etika berkontribusi pada perlindungan dan kesejahteraan masyarakat, mencegah perilaku merugikan dan mendukung keadilan sosial.

Mendorong Refleksi Diri

Etika mendorong individu untuk merefleksikan nilai, keyakinan, dan tujuan mereka, memfasilitasi pertumbuhan pribadi dan pengembangan karakter.

Dengan demikian, etika memainkan peran krusial dalam kehidupan manusia, membantu membentuk cara kita berinteraksi satu sama lain dan membuat keputusan yang memengaruhi diri sendiri dan orang lain.

Tujuan Etika

Mendefinisikan Baik dan Buruk

Etika bertujuan untuk mendefinisikan apa yang dianggap sebagai tindakan baik dan buruk dalam masyarakat, memberikan standar moral yang jelas.

Membimbing Perilaku

Tujuan utama etika adalah untuk membimbing individu dalam membuat keputusan yang etis, mengarahkan mereka untuk bertindak dengan cara yang benar dan adil.

Memfasilitasi Keputusan Moral

Etika bertujuan untuk memberikan kerangka kerja bagi individu dan organisasi dalam menghadapi dilema moral, membantu mereka dalam membuat keputusan yang tepat dan bertanggung jawab.

Meningkatkan Kesejahteraan Umum

Melalui promosi perilaku etis, etika bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan masyarakat secara keseluruhan.

Manfaat Etika

Memperkuat Hubungan Sosial

Etika memperkuat hubungan sosial dengan mempromosikan rasa saling menghormati, kepercayaan, dan kerja sama antar individu dan kelompok.

Meningkatkan Kepercayaan Publik

Dalam konteks bisnis dan profesional, etika meningkatkan kepercayaan publik terhadap institusi dan organisasi melalui perilaku yang transparan dan bertanggung jawab.

Mendorong Pertumbuhan Pribadi

Etika mendorong refleksi diri dan pertumbuhan pribadi, membantu individu menjadi lebih sadar akan nilai-nilai dan prinsip-prinsip moral mereka.

Mencegah Konflik

Dengan menetapkan norma-norma perilaku yang diterima, etika membantu mencegah konflik dan memfasilitasi resolusi konflik yang adil dan efektif.

Pengambilan Keputusan

Etika membantu individu membuat pilihan yang bertanggung jawab dan mempertimbangkan baik dampak terhadap diri sendiri maupun orang lain.

Pembangunan Karakter

Mempraktikkan etika dalam kehidupan sehari-hari membantu membangun karakter yang kuat, termasuk kejujuran, tanggung jawab, dan keteguhan.

Fungsi Etika

Panduan Perilaku

Fungsi utama etika adalah sebagai panduan untuk perilaku, memberikan arahan tentang cara bertindak dalam situasi yang berbeda.

Pengembangan Masyarakat

Etika berfungsi untuk pengembangan masyarakat yang adil dan harmonis, mempromosikan standar perilaku yang mendukung keadilan sosial dan kesejahteraan bersama.

Perlindungan terhadap Penyalahgunaan Kekuasaan

Etika berfungsi untuk melindungi individu dan masyarakat dari penyalahgunaan kekuasaan, memastikan bahwa kekuasaan digunakan dengan cara yang bertanggung jawab dan untuk kebaikan bersama.

Membangun Kredibilitas dan Reputasi

Dalam konteks profesional, etika berfungsi untuk membangun kredibilitas dan reputasi baik, yang penting untuk kesuksesan dan keberlanjutan jangka panjang.

Secara keseluruhan, tujuan, manfaat, dan fungsi etika terjalin dalam upaya meningkatkan kualitas interaksi manusia, mempromosikan keadilan, dan memastikan bahwa tindakan individu dan kolektif mendukung kebaikan bersama.

Contoh Etika

Contoh Etika dalam Kehidupan Profesi

Kerahasiaan

Dalam profesi seperti kedokteran dan hukum, menjaga kerahasiaan informasi klien adalah prinsip etis kunci. Contohnya, dokter tidak boleh membocorkan informasi medis pasien tanpa persetujuan.

Integritas

Seorang akuntan harus menjalankan tugasnya dengan integritas, memastikan laporan keuangan disiapkan dengan akurat dan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku.

Keadilan

Dalam manajemen sumber daya manusia, keadilan berarti memperlakukan semua karyawan secara adil dan objektif, termasuk dalam rekrutmen, promosi, dan pemberian gaji.

Contoh Etika dalam Kehidupan Sehari-hari

Kejujuran

Mengembalikan dompet yang ditemukan kepada pemiliknya adalah tindakan etis yang mencerminkan kejujuran dan integritas.

Tanggung Jawab

Mengakui kesalahan dan berusaha memperbaikinya, daripada menyalahkan orang lain, menunjukkan tanggung jawab etis.

Respek

Mendengarkan dengan sabar saat orang lain berbicara, tanpa menginterupsi atau merendahkan, adalah contoh perilaku yang menghormati.

Baik dalam kehidupan profesi maupun sehari-hari, etika berfungsi sebagai kompas moral yang mengarahkan perilaku kita, memastikan kita bertindak dengan cara yang mendukung keadilan, kebaikan, dan kesejahteraan bersama.

Kesimpulan

Dalam konteks profesional, etika memainkan peran vital dalam membangun kepercayaan, meningkatkan reputasi, meminimalisir konflik, dan meningkatkan kinerja. Praktik etis seperti menjaga kerahasiaan, beroperasi dengan integritas, dan memperlakukan semua pihak dengan keadilan tidak hanya memperkuat hubungan kerja tetapi juga menegaskan komitmen terhadap standar moral yang tinggi. 

Di luar lingkungan kerja, etika mempengaruhi kehidupan sehari-hari melalui pembangunan karakter, penguatan hubungan, dan pembentukan masyarakat yang lebih adil dan empatik. Praktik-praktik seperti kejujuran dalam mengembalikan barang yang ditemukan, tanggung jawab dalam mengakui kesalahan, dan penghormatan dalam interaksi sehari-hari tidak hanya memperkaya interaksi sosial tetapi juga membantu dalam pembentukan individu yang lebih bertanggung jawab dan peduli.

Melalui pembahasan yang komprehensif, dapat disimpulkan bahwa etika adalah fondasi esensial bagi fungsi sosial yang harmonis dan pengembangan pribadi. Dengan mempraktikkan etika, baik dalam lingkup profesional maupun personal, kita tidak hanya meningkatkan kualitas hidup kita sendiri tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan dan keadilan dalam masyarakat. 

Dalam dunia yang semakin kompleks dan saling terhubung, pentingnya etika tidak bisa dilebih-lebihkan, menandai pentingnya pendidikan dan dialog berkelanjutan tentang nilai-nilai etis dalam berbagai aspek kehidupan.

Ingin Menjual Cerpen Anda? Berikut Beberapa Cara yang Dapat Dilakukan!

Dalam era digital ini, penulis memiliki akses lebih besar daripada sebelumnya untuk menyebarkan karya-karya kreatif mereka dan membentuk lebih banyak basis penggemar. Salah satu bentuk tulisan yang penuh daya tarik adalah cerpen, dan internet membuka pintu peluang yang luas untuk menjual cerpen secara online.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi berbagai platform dan strategi yang dapat membantu Anda sebagai penulis untuk memonetisasi karya-karya pendek Anda, merangkul potensi pembaca global, dan merintis perjalanan menuju kesuksesan dalam dunia menulis secara digital.

Cara Menjual Cerpen Online

Aplikasi Menulis

Aplikasi menulis seperti Karyakarsa dan Wattpad tidak hanya tempat untuk mengekspresikan kreativitas, tetapi juga merupakan pasar potensial bagi penulis cerpen. K

aryakarsa memungkinkan penulis mendapatkan imbalan langsung dari pembaca, sementara Wattpad menyediakan wadah untuk membangun basis penggemar yang setia.

Majalah dan Koran

Kirimkan cerpen terbaik Anda ke redaksi majalah dan koran terkemuka seperti Kompas, Jawa Pos, Tempo, atau berbagai media lainnya. Jika karya Anda dipilih, Anda akan mendapatkan honorarium dari publikasi tersebut.

Selain honorarium, mengirimkan karya terbaik Anda ke redaksi majalah atau koran juga bisa untuk menambah portfolio dan meningkatkan visibilitas sebagai penulis.

Penerbit Buku

Jika Anda telah mengumpulkan sejumlah cerpen yang saling melengkapi, pertimbangkan untuk bekerja sama dengan penerbit untuk menerbitkannya sebagai buku kumpulan cerpen.

Ini memberikan hak cipta yang sah dan memungkinkan Anda mendapatkan keuntungan dari penjualan buku di toko-toko online dan offline.

Situs Menulis dan Media Sosial

Eksplorasi situs menulis dan akun media sosial khusus menulis. Mereka sering mencari kontributor dan memberikan honorarium. Dengan mengirimkan karya-karya terbaik Anda, Anda bisa mendapatkan honorarium dan juga membangun jaringan dengan penulis lainnya.

Selain mendapatkan bayaran, Anda juga bisa berinteraksi dengan komunitas penulis dan membentuk ikatan dengan pembaca potensial.

Blog Pribadi

Buatlah blog pribadi sebagai tempat khusus untuk menampilkan karya cerpen Anda. Dengan menyediakan ruang iklan atau mendaftar program periklanan seperti Google AdSense, Anda dapat memonetisasi blog Anda dan mendapatkan penghasilan dari setiap kunjungan. Namun, penting untuk konsisten membuat karya jika Anda membuka blog pribadi.

Tips untuk Sukses Menjual Cerpen

  • Bangun Audiens: Gunakan media sosial dan platform lainnya untuk membangun audiens sebelum dan selama Anda menjual cerpen.
  • Kualitas Konten: Pastikan cerpen Anda memiliki kualitas tinggi dan menghibur agar pembaca kembali untuk karya lebih lanjut.
  • Aktif Berpromosi: Terlibatlah aktif dalam promosi, baik itu melalui blog, media sosial, atau kolaborasi dengan penulis dan komunitas lainnya.
  • Terus Belajar: Pelajari tren pasar dan selalu cari cara untuk meningkatkan keterampilan menulis dan pemasaran Anda.

Mengambil langkah untuk menjual cerpen secara online dapat menjadi pengalaman yang menarik dan bermanfaat. Dengan berbagai platform yang tersedia, Anda memiliki fleksibilitas untuk menentukan cara terbaik untuk menjual karya dan mencapai kesuksesan dalam dunia penulisan.

Manajemen SDM: Pengertian, Fungsi, Tujuan, Lingkup, dan Contoh Lengkap

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang manajemen yang sangat penting dalam suatu organisasi. Dewasa ini, kita mungkin lebih sering mendengar istilah keren dari Manajemen SDM.

Banyak perusahaan maupun organisasi yang memberikan nama Human Resource Management (HRM) bagi departemen Manajemen Sumber Daya Manusia  milik mereka.

Secara umum, kamu mungkin sudah tahu bahwa manajemen sumber daya manusia akan sangat berkaitan dengan pengelolaan karyawan dalam suatu organisasi. Manajemen sumber daya manusia ternyata memiliki fungsi, tugas, dan ruang lingkup yang cukup kompleks loh! Bayangkan apabila suatu perusahaan mengalami performa banyak karyawan yang turun, karyawan yang sering terlambat, dan tingkat turn over yang tinggi. Nah, saat inilah manajemen SDM harus melaksanakan fungsinya.

Manajemen sumber daya manusia perlu menerapkan berbagai macam instrumen untuk memecahkan kasus tersebut. Mereka mungkin akan mengadakan program training untuk meningkatkan performa pekerja.

Mereka mungkin akan memberikan berbagai bentuk rewards untuk memotivasi karyawan dan mencegah turn over. Ataupun, manajemen sumber daya manusia mungkin akan melakukan evaluasi menggunakan peer review untuk menjaga performa dan mengurangi keterlambatan pekerja.

Kasus tersebut memberikan gambaran bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan satu lingkup pembahasan yang cukup luas. Apa sebenarnya yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia? Hal apa saja yang meliputi manajemen sumber daya manusia? Apa saja fungsi manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi? Berikut ini adalah beberapa informasi seputar pengertian, tujuan, fungsi, dan manfaat dari manajemen sumber daya manusia.

Pengertian Manajemen SDM

Pegertian Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah proses merencanakan, mengorganisasi, memimpin, dan mengontrol sumber daya manusia dalam organisasi untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

Manajemen SDM mencakup berbagai aktivitas yang terkait dengan pengelolaan individu yang bekerja dalam organisasi, termasuk rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, penilaian kinerja, penggajian, manajemen manfaat, serta menjaga hubungan kerja yang baik antara karyawan dan organisasi.

Manajemen sumber daya manusia merupakan gabungan antara dua frasa yaitu manajemen dan sumber daya manusia. Manajemen adalah aktivitas merencanakan, mengorganisasi, memimpin, serta mengontrol sumber daya yang dimiliki oleh organisasi untuk mencapai tujuan dari suatu organisasi secara efektif dan efisien (Jones, G. R., George, J. M., & Hill, C. W., 2000). Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), sumber daya manusia adalah potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi.

Dengan begitu, pengertian secara harfiah dari manajemen sumber daya manusia adalah suatu kegiatan untuk merencanakan, mengorganisasi, memimpin, serta mengontrol sumber potensi manusia untuk mencapai tujuan organisasi.

Menurut Dessler, G. (2000), sumber daya manusia adalah suatu proses untuk memperoleh, melatih, menilai, memberikan kompensasi, dan mengorganisasikan hubungan relasi, kesehatan dan keselamatan, serta isu keadilan yang dimiliki oleh pekerja dalam organisasi.

Manajemen memiliki suatu konsep yaitu yang dinamakan proses manajemen. Proses manajemen terdiri atas planning, organizing, staffing, leading, dan controlling.

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu bidang manajemen yang fokus pada fungsi staffing dalam proses manajemen. Kegiatan staffing di antaranya adalah menentukan kualifikasi calon pekerja, melakukan rekrutmen, seleksi kandidat, menyelenggarakan training and development, melakukan evaluasi performa, dan memberikan kompensasi pada pekerja.

Manajemen sumber daya manusia seringkali juga disebut sebagai human resource management (HRM) dan manajemen personalia. Bidang manajemen selain manajemen sumber daya manusia di antaranya adalah manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasi, dan manajemen stratejik.

Compensation planning sebagai salah satu fungsi MSDM | Pexels

Tujuan Manajemen SDM

Manajemen sumber daya manusia memiliki tujuan secara umum yaitu ikut bahu mambahu agar organisasi dapat mencapai tujuannya. Tujuan dari perusahaan sendiri bermacam-macam. Pada umumnya perusahaan menginginkan profit yang superior, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen, sustainability, dan lain sebagainya.

Untuk memperoleh kondisi ekonomi maupun iklim kerja yang bagus. Manajemen SDM akan mengusahakan bahwa pekerja memiliki kinerja yang tinggi, turn over yang rendah, serta kesejahteraan yang terjamin. Manajemen sumber daya manusia akan menerapkan berbagai macam fungsi untuk memastikan perusahaan memperoleh apa yang mereka cita-citakan.

Fungsi Manajemen SDM 

Fungsi dari manajemen sumber daya manusia kurang lebih dapat diartikan sebagai tugas-tugas yang dikerjakan oleh bidang manajemen ini. Manajemen sumber daya manusia akan melakukan berbagai instrumen agar aspek sumber daya manusia perusahaan terkelola dengan baik. Apa saja fungsi manajemen sumber daya manusia? Berikut ini adalah beberapa fungsi dari manajemen sumber daya manusia. 

Perencanaan Sumber Daya Manusia

Planning HR atau Perencanaan SDM merupakan kegiatan pertama yang dilakukan oleh manajemen sumber daya manusia. Perencanaan ini meliputi berbagai hal misalnya rencana rekrutmen, proses seleksi, serta pengadaan training. Tidak hanya itu, perencanaan sumber daya manusia juga merupakan proses menentukan kompensasi, metode penilaian kinerja, pemberian rewards dan punishment yang sekiranya meningkatkan performa pekerja, dan lain sebagainya.

Perekrutan dan Pemberhentian Pekerja

Proses rekrutmen merupakan suatu proses yang amat penting bagi suatu perusahaan. Melalui rekrutmen perusahaan dapat memperoleh pekerja dengan performa yang diharapkan mampu sesuai dengan ekspektasi perusahaan. Proses rekrutmen merupakan suatu aktivitas yang cukup memakan biaya untuk perusahaan. 

Rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh pekerja biasanya memiliki beberapa tahapan. Setiap perusahaan dapat menerapkan sistem yang berbeda dalam proses rekrutmen.

Ada perusahaan yang menerapkan proses interview saja. Ada mungkin perusahaan yang memerlukan tes psikotes bahkan medical check-up. Semakin ketatnya proses rekrutmen menjadikan perusahaan semakin berpotensi untuk memperoleh kandidat dengan kualitas yang prima.

Walaupun begitu, dengan semakin banyaknya proses rekrutmen, tentunya semakin banyak juga biaya tambahan yang dikeluarkan oleh pihak perusahaan. Selain berkenaan dengan rekrutmen, bagian HR dari perusahaan juga perlu untuk mengorganisasikan loyalitas pekerja serta proses pengunduran diri pekerja.

Proses resign pekerja yang baik biasanya akan disertai dengan exit interview (interview pada karyawan yang akan resign). Melalui interview ini, manajemen sumber daya manusia dapat melakukan evaluasi tentang alasan apa yang mendasari proses pengunduran diri pekerja.

Evaluasi dan Penilaian Kinerja

Proses evaluasi kinerja pekerja mungkin akan berbeda-beda pada tiap organisasi. Walaupun begitu, proses penilaian kinerja ini tetap sangat penting untuk dilakukan. Penilain kinerja akan membuat perusahaan mengetahui progress pekerjaan setiap pekerja dan membuat perusahaan semakin mudah untuk menentukan tahapan apa yang bisa dilakukan untuk mencapai tujuan mereka.

Proses evaluasi yang diterapkan oleh manajemen sumber daya manusia dapat bermacam-macam variasinya, misal menggunakan evaluasi peer review kemudian bisa juga dilakukan dengan pelaporan pekerjaan.

Penilaian kinerja sebagai salah satu fungsi MSDM | Pexels

Perencanaan Career Path Pekerja 

Pengembangan dan kenaikan jabatan merupakan hal yang sangat penting bagi banyak orang. Pekerja akan lebih menyukai pekerjaan dengan penentuan career path yang jelas. Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan besar dalam penentuan career path dari pekerja.

Perencanaan dan Pemberian Kompensasi Pekerja

Kompensasi merupakan suatu yang yang mungkin tidak dapat dilepaskan dari keputusan seseorang untuk bekerja pada suatu organisasi. Manajemen sumber daya manusia perlu untuk mengatur dan mengelola perencanaan kompensasi yang menarik sehingga pekerja dapat loyal kepada perusahaan dan tingkat turn over perusahaan menjadi rendah. 

Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)

Pelatihan dan pengembangan dapat dilakukan oleh perusahaan sebagai program kerja rutin maupun hanya pada momen tertentu saja. Training and Development merupakan suatu program yang tentunya memerlukan biaya, maka sangat dapat dimengerti apabila perusahaan tidak sering mengadakan kegiatan ini.

Manajemen sumber daya manusia nantinya akan berperan untuk melakukan koordinasi dan memberikan pelatihan berupa seminar, kursus, workshop, dan lainnya kepada pekerja. Proses training ini biasanya akan disertai dengan evaluasi agar pengadaan agenda selanjutnya dapat berjalan lebih baik lagi. 

Memastikan Kesehatan dan Keselamatan Pekerja

Manajemen sumber daya manusia memiliki tanggung jawab atas pemeliharaan keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan pekerja. Untuk itu, pekerjaan berat yang memiliki risiko keselamatan biasanya diberikan seragam dan helm pelindung bagi karyawan. Tidak hanya itu, manajemen SDM juga memiliki tanggung jawab atas kualitas fisik dan non fisik dari lingkungan kerja. Manajemen SDM merupakan pihak yang akan menengahi apabila terjadi konflik pada pekerja.

Penyediaan helm keselamatan untuk menjamin keselamatan pekerja | Pexels

Memastikan Efektivitas Hubungan Kerja

Terakhir, manajemen sumber daya perusahaan perlu untuk memiliki standar atas hubungan kerja yang efektif dan efisien antara setiap pekerja. Manajemen SDM juga sekiranya perlu menjaga hubungan baik dengan serikat pekerja sehingga aksi demo tidak terjadi.

Spesialisasi pada Manajemen SDM

Perusahaan dengan skala besar biasanya memiliki pekerja spesialis yang menangani masing-masing fungsi sumber daya manusia. Berikut ini contoh dari spesialis manajemen SDM yang biasanya ada pada perusahaan.

  1. Recruiters, bertugas untuk mencari kandidat pekerja yang cocok untuk posisi pekerjaan tertentu
  2. Equal Employment Opportunity (EEO) coordinator, memiliki tugas untuk melakukan investigasi dan resolusi keluhan seputar EEO (kesetaraan antara semua pekerja); memeriksa praktik yang memiliki potensi untuk melanggar aturan; mengumpulkan dan melaporkan laporan EEO.
  3. Job analysts, bertugas untuk mengumpulkan dan melakukan riset atas suatu pekerjaan yang nantinya digunakan untuk mempersiapkan job description.
  4. Compensation managers, mempunyai tugas untuk mengembangkan rencana kompensasi (compensation plan) dan bertanggung jawab atas benefit yang pekerja dapatkan.
  5. Training specialists, spesialis pelatihan merupakan seseorang yang memiliki tugas untuk merencanakan, mengorganisasikan, dan mengarahkan aktivitas pelatihan.
  6. Labor relation specialists, spesialis ini memiliki tugas untuk menasihati hubungan perusahaan dengan serikat pekerja.

Manfaat Manajemen SDM

Pengelolaan manajemen sumber daya manusia 

Meningkatkan Kinerja

Manajemen sumber daya manusia biasanya akan menindaklanjuti penurunan performa yang dialami oleh karyawan. Manajemen SDM nantinya akan melaksanakan berbagai program untuk mengatasi masalah performa pekerja yang menurun.

Ada banyak cara yang dapat dilakukan oleh manajemen sumber daya manusia untuk kasus penurunan kinerja. Manajemen SDM mungkin akan memberikan instrumen rewards dan punishment yang cocok dengan situasi kasus. Mereka mungkin juga dapat memberikan compensation planning yang disesuaikan agar memberikan motivasi bagi pekerja.

Meningkatkan Pendapatan Perusahaan

Ketika manajemen sumber daya manusia perusahaan perusahaan dapat membuat iklim kerja perusahaan menjadi baik, performa kerja dari karyawan dapat meningkat. Peningkatan performa individu dapat menambah pendapatan yang diterima oleh perusahaan.

Kesejahteraan Karyawan Terjamin

Manajemen sumber daya manusia perusahaan memiliki tugas untuk memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan. Selain itu, manajemen SDM dapat memberikan berbagai macam benefit kepada pada compensation planning yang dimiliki oleh pekerja.

Sebenarnya bentuk benefit yang ditawarkan oleh bagian personalia perusahaan tidak hanya berbentuk benefit berwujud. Pada misalnya, manajemen sumber daya manusia memberikan libur cuti maupun akomodasi untuk melakukan liburan.

Pada perusahaan multinasional, manajemen sumber daya manusia akan memiliki lingkup yang lebih kompleks dibandingkan dengan perusahaan yang hanya beroperasi di dalam negeri saja.

Berkaitan dengan perusahaan ini, manajemen SDM perlu untuk melakukan manajemen ekspatriat. Menurut Dessler, G. (2000), ekspatriat adalah seseorang yang bekerja di negara yang mana dia bukan merupakan warga negara dari negara tersebut.

Ketika melakukan proses staffing dengan melibatkan ekspatriat, manajemen sumber daya manusia perlu untuk memberikan benefit yang menarik karena secara faktual bekerja di negara orang bukan merupakan suatu hal yang mudah. Manajemen SDM perlu memikirkan pelatihan (mungkin soal kebudayaan lokal dan bahasa) sebelum keberangkatan, biaya apabila pasangan dari pekerja ikut, dan lain sebagainya.

Training and development sebagai salah satu fungsi MSDM | Pexels

Turn Over Berkurang

Melalui pengelolaan sumber daya manusia yang baik, kompensasi yang beneficial, career path yang jelas, serta kondisi fisik dan non fisik tempat kerja yang bagus maka pekerja akan betah dan loyal untuk bekerja pada perusahaan.

Selain itu, dengan adanya manajemen SDM, perusahaan dapat menerapkan exit interview. Interview ini memungkinkan manajemen sumber daya manusia dapat melakukan evaluasi (karena perusahaan jadi mengetahui alasan pegawai mengundurkan diri). 

Proses Rekrutmen Lebih Mulus

Proses rekrutmen merupakan tahapan yang cukup membutuhkan biaya besar bagi perusahaan. Ketika memiliki manajemen SDM, perusahaan dapat memilih metode rekrutmen dan seleksi apa yang paling cocok untuk diterapkan sesuai dengan posisi yang tersedia untuk dilamar. Karena pengalaman tersebut, perusahaan dapat menghemat ongkos rekrutmen.

Manajemen sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting bagi keberlangsungan suatu organisasi. Persoalan SDM merupakan hal yang sangat menentukan kinerja perusahaan karena SDM adalah pelaku utama dari bisnis. Apakah kamu ingin belajar lebih jauh mengenai manajemen sumber daya manusia?

Referensi:

Dessler, G. (2000). Human resource management. Pearson Educación.

Jones, G. R., George, J. M., & Hill, C. W. (2000). Contemporary management. Boston, MA: Irwin/McGraw-Hill.

Sumber gambar header: Pexels