Leadership : Definisi, Manfaat, Hingga Karakteristiknya

Seperti yang kamu ketahui, ada berbagai keterampilan yang dapat menunjukkan kualitas hidup, terutama di tempat kerja. Salah satu keterampilan yang paling dibutuhkan adalah leadership atau kepemimpinan. Sederhananya, kepemimpinan adalah keterampilan yang menunjukkan tingkat kepemimpinan seseorang.

Kemampuan ini bisa mencakup banyak hal seperti perilaku, komunikasi, cara membangun hubungan dengan orang lain, dll. Tetapi apakah kepemimpinan hanya istilah kepemimpinan? Mari lihat penjelasan DailySocial.id berikut untuk pemahaman yang lebih baik.

Definisi Leadership

Leadership adalah kata populer dalam bahasa Inggris yang secara harfiah berarti kepemimpinan, tetapi ketika digunakan dalam penjelasan sering digunakan secara bergantian dengan manajemen, tetapi ada banyak definisi dari kata kepemimpinan.

Menurut situs online Forbes, leadership adalah proses mempengaruhi masyarakat dengan memaksimalkan upaya orang lain untuk mencapai tujuan.

Dalam praktiknya, pemimpin sering disalahpahami sebagai manajer atau yang memiliki karyawan di bawahnya. Nyatanya, kamu tidak harus menjadi supervisor, manajer, atau CEO untuk menjadi seorang pemimpin.

Pemimpin bisa saja memiliki posisi organisasi yang rendah, tetapi mereka dapat memberikan pengaruh sosial yang kuat.

Sebab, dalam dunia kerja leadership skill adalah kemampuan kepemimpinan yang sangat penting, terutama dalam mengelola anggota tim. Secara umum kemampuan ini juga terdiri dari beberapa skill seperti:

Komunikasi
Integritas
Relationship building
Problem-solving
Pengambilan keputusan
Manajemen konflik
Dan kemampuan kepemimpinan lainnya

Selain itu, orang yang memiliki kemampuan ini dapat menginspirasi, memotivasi, dan memberikan contoh bagi timnya, sehingga dapat menciptakan situasi kerja yang jelas. Oleh karena itu, adanya leadership bisa membuat rencana yang telah dibuat dapat dijalankan dengan baik.

Manfaat Kemampuan Leadership

Pada dasarnya, keterampilan leadership merupakan tuntutan yang harus, tidak hanya dalam kehidupan sehari-hari, tetapi juga dalam dunia kerja. Ini sejalan dengan cara kamu memimpin diri sendiri dan orang lain dengan cara yang dapat dilakukan secara efisien.

Di tempat kerja, kemampuan ini memungkinkan para pemimpin untuk mendelegasikan tugas dengan tepat dan menghindari kekacauan yang tidak perlu. Selain itu, kepemimpinan memiliki berbagai manfaat, termasuk:

Menciptakan perubahan

Orang dengan keterampilan kepemimpinan yang baik tidak hanya dapat memimpin tim, tetapi juga menciptakan inovasi dan perubahan. Perubahan tidak terjadi begitu saja, jadi kamu membutuhkan seseorang yang dapat memimpin anggota tim untuk melakukan tindakan yang berdampak besar.

Berdasarkan pernyataan Steve Jobs yang dikutip Leader.com, inovasi membedakan antara pemimpin dan pengikut. Oleh karena itu, kepemimpinan dapat membuat kamu menjadi orang yang inovatif dan membawa perubahan.

Menyelesaikan Konflik

Keuntungan selanjutnya dari keterampilan kepemimpinan adalah kemampuan untuk menyelesaikan konflik. Pemimpin dengan keterampilan kepemimpinan yang baik mendengarkan kekhawatiran anggotanya dan menyelesaikannya dengan cepat.

Selain itu, terlibat dalam proses penyelesaian konflik ini memberi kamu wawasan tentang cara menangani orang lain yang memiliki masalah. Kepemimpinan memungkinkan pemimpin untuk mengarahkan anggota ke solusi yang efektif.

Meningkatkan efisiensi dan produktivitas

Secara umum, kualitas kepemimpinan dapat menunjukkan seberapa baik seorang pemimpin memahami kemampuan anggotanya. Saat masalah muncul, pemimpin yang baik selalu menjadi yang pertama mendengarkan pendapat dan keluhan anggota.

Akibatnya, semua anggota merasa dihargai dan dapat secara langsung memperkuat kepercayaan mereka kepada pemimpin mereka.

Dikutip dari European Business Review, hal ini berdampak pada terciptanya target kerja yang realistis dan dapat dikelola bersama, sehingga mengakibatkan meningkatnya produktivitas dan pekerjaan dapat diselesaikan tepat waktu.

Mampu menentukan visi

Jika anggota membutuhkan bantuan untuk memahami mengapa mereka melakukan sesuatu, anggota dengan keterampilan kepemimpinan dapat menunjukkan visi organisasi kepada mereka. Ini termasuk menjelaskan dan meyakinkan anggota bahwa sesuatu perlu dilakukan untuk mencapai apa yang mereka inginkan.

Memotivasi dan memberi bimbingan

Manfaat keterampilan kepemimpinan berikutnya adalah kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain. Tingkat kepemimpinan seseorang dapat diukur dari kemampuannya untuk mengenali pekerjaan yang dilakukan oleh orang lain. Ini termasuk kinerja anggota tim.

Penghargaan yang diberikan dapat meningkatkan motivasi dan semangat anggota. Dengan cara ini orang lain dapat melihat pentingnya kepemimpinan.

Juga, bimbingan bukan hanya tentang memberi tahu orang apa yang harus dilakukan. Pemimpin yang baik tahu bagaimana menjelaskan sesuatu. Orang-orang mungkin memerlukan bantuan khusus, dan para pemimpin hendaknya bersedia mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mendapatkannya.

Contoh leadership skill

Seorang pemimpin yang baik dapat menggunakan leadership skill yang dia milik dalam mengelola timnya. Sebagai gambaran awal berikut adalah contoh leadership skill dalam dunia kerja.

Ketika kamu menjadi seorang leader atau pemimpin sebuah proyek. Kamu harus dapat mengelola tim agar tujuan dari proyek tersebut dapat dicapai dengan baik. Ada beberapa tindakan yang dapat menunjukkan sikap leadership

Bertanggung jawab atas aktivitas anggotamu
Mengarahkan dengan visi dan misi yang jelas
Dapat menyadari adanya masalah pada setiap anggota
Meminta pendapat serta umpan balik terkait rencana tim
Mendengarkan keluhan atau masalah yang mereka alami
Memberikan motivasi agar mereka dapat semangat kembali bekerja.

Poin-poin di atas merupakan salah satu tindakan leadership. Namun, setiap respon dari tindakan tersebut tentunya harus disesuaikan dengan situasi.

Menjadi pemimpin dengan skill leadership yang sesuai dengan penjabaran di atas akan membawa banyak kebaikan bagimu, selain menjadi sumber inspirasi bagi rekan-rekan kerja, kamu juga dapat dilirik oleh perusahaan untuk mendapatkan posisi yang lebih baik dan gaji yang lebih tinggi. Selamat menjadi pemimpin.

Referensi:

https://www.europeanbusinessreview.com/leadership-skills-why-theyre-important-and-their-benefits/

Pengertian IHSG: Indeks Harga Saham Gabungan, Fungsi, Manfaat dan Kinerja

Jika kamu ingin berinvestasi di saham atau reksa dana, ada banyak hal yang perlu dipelajari tentangnya, tak terkecuali HSG atau Indeks Harga Saham Gabungan. Apa itu IHSG? Pengertian IHSG adalah referensi database yang umum digunakan oleh investor saat ini untuk memutuskan apakah akan membeli atau menjual suatu sarana investasi.

Lantas apa sebenarnya arti IHSG secara lengkap?Apa saja ciri dan faktor yang mempengaruhi IHSG? Temukan jawabannya di artikel ini agar KAMU bisa lebih siap sebelum terjun ke pasar modal sebagai investor!

Pengertian Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG)

Pengertian IHSG adalah indeks harga yang digunakan oleh Bursa Efek Indonesia sebagai tolak ukur investor untuk mengamati pergerakan pasar dan mengukur keuntungan. Satuan ini dikenal di seluruh dunia sebagai Indonesia Composite Index (ICI) atau IDX Composite.

IHSG memiliki emiten yang berbeda dengan harga yang berbeda pula. Kamu dapat menemukan harga saham naik, turun, datar dan stasioner. Menggabungkan setiap sekuritas menjadi satu, rata-rata pergerakan harga harian ditampilkan dalam istilah IHSG.

Oleh karena itu, IHSG adalah indeks yang dapat digunakan oleh berbagai jenis investor dan indeks tersebut diperbarui setiap hari.

Manfaat dari IHSG

Mengukur sentimen pasar
Pembuatan produk investasi pasif seperti reksa dana indeks, ETF index, dan produk derivatif
Tolok ukur portofolio aktif
Proksi dalam mengukur dan memodelkan pengembalian investasi (return), risiko sistematis, dan kinerja yang disesuaikan dengan risiko
JCI adalah proksi untuk kelas aset dalam alokasi aset

Fungsi IHSG

IHSG merupakan sebuah kumpulan hadiah berharga bagi seluruh investor dan pemegang saham. Selain pengertian, kamu juga harus mengetahui empat fitur IHSG. Apakah itu? Berikut penjelasannya:

Mengestimasi tingkat keuntungan

Pertama, fungsi IHSG adalah memperkirakan tingkat hitung rata-rata dari suatu portofolio investasi.

Melihat perkembangan kondisi ekonomi

Kedua, fungsi IHSG adalah memungkinkan untuk melihat perkembangan ekonomi suatu negara dengan menggunakan indeks. Ada banyak variabel lain yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan apakah suatu negara berjalan dengan baik secara ekonomi, tetapi IHSG tetap menjadi bagian penting darinya.

IHSG memainkan peran besar karena semakin banyak investasi di suatu negara, semakin banyak modal. Modal yang besar ini memungkinkan negara memperoleh keuntungan melalui pajak yang dibayarkan oleh korporasi. Pajak memungkinkan pemerintah mengambil langkah-langkah baru untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Indikator pergerakan pasar

Selain itu, IHSG berfungsi sebagai indikator pergerakan pasar modal. Jika tren IHSG naik, maka bisa dipastikan harga saham pasar modal juga ikut naik. Sebaliknya, ketika indeks harga lemah, harga saham akan turun.

Perlu dicatat, bagaimanapun, bahwa nilai yang dikutip adalah nilai rata-rata, sehingga harga saham yang disimpan dalam indeks dapat menyimpang dari ketentuan IHSG.

Mengukur kinerja portofolio

Fungsi terakhir IHSG adalah mengukur kinerja portofolio. Sebagai contoh, kamu telah menjadi investor selama tujuh tahun. Ternyata IHSG sudah membaik 200% dalam 10 tahun.

Sementara portofolio masih berkinerja di bawah persentase tersebut. Jadi kita harus melihat apa yang salah dalam pola investasi mereka. Mungkin harus ada strategi lain yang dapat meningkatkan keuntunganmu.

Demikian penjelasan mengenai indeks harga saham gabungan (IHSG) yang dapat kami ulas untukmu. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untukmu!

Kata Pengantar Makalah: Cara Membuat dan Contohnya, Pemula Harus Tahu!

Kata pengantar makalah dan berbagai karya lain adalah bagian penting dari sebuah tulisan. Bagi mahasiswa dan peneliti yang sering menulis makalah, contoh gambaran kata pengantar sangat penting untuk referensi.

Kata pengantar adalah salah satu bagian pengantar esai. Kata pengantar ini terdiri dari beberapa bagian penting seperti pendahuluan, tubuh dan kesimpulan.

Karena kata pengantar ada di awal karya, kata pengantar ini berfungsi untuk memandu pembaca pada deskripsi yang terkandung dalam karya tulis. Secara umum, kata pengantar memberikan gambaran tentang karya tulis dan berfungsi untuk membangkitkan minat pembaca dalam membaca karya tulis.

Untuk menulis kata pengantar yang baik dan benar, penulis perlu memahami struktur pendahuluan dan mengetahui cara menulis pendahuluan. Kamu juga perlu mengetahui contoh kata pengantar yang menarik.

Lalu apa itu kata pengantar? Kata pengantar merupakan ungkapan rasa terima kasih dari penulis. Kata pengantar ada di awal dan juga memuat isi lengkap dari laporan, proposal atau makalah yang sedang penulis susun.

Fungsi Kata Pengantar Makalah

Tentunya, kata pengantar tidak hanya berisi ucapan rasa syukur dan terima kasih saja. Namun, juga memberikan gambaran tentang karya untuk meningkatkan minat pembaca.

Dengan cara ini, kata pengantar dapat menarik perhatian pembaca dan membuat mereka semakin tertarik untuk melihat tentang apa yang dituliskan penulis. Semakin menarik tulisan penulis, semakin besar kemungkinan untuk membangkitkan rasa penasaran pembaca.

Cara Membuat Pengantar Makalah

Kalau begitu bagaimana caranya membuat kata pengantar? Untuk membuatnya pertama-tama kita perlu mengetahui strukturnya. Dengan begitu, kamu akan tahu apa yang harus ditulis saat mempresentasikan makalah, laporan, proposal, dan karya tulis lainnya.

Pembukaan

Bagian pertama pendahuluan terdapat pada paragraf pertama dan kedua. Bagian pembuka berisi ucapan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, dilanjutkan dengan ucapan syukur kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan karya tulis tersebut.

Isi

Isi kata pengantar terdiri dari judul karya dan sinopsis singkat karya. Deskripsi singkat tentang karya tersebut harus mendorong pembaca untuk terus membaca. Apabila terlalu banyak detail dan terlalu panjang untuk isi karyamu nanti akan berisiko membuat pembaca enggan melanjutkan membaca.

Penutup

Bagian terakhir dari kata pengantar adalah permintaan maaf dan kesediaan penulis untuk menerima saran dan kritik yang membangun di masa mendatang. Bagian ini juga memungkinkan penulis untuk mengungkapkan harapan mereka untuk pekerjaan yang sedang berjalan dan masa depan.

Contoh Kata Pengantar Makalah yang Baik

Sekarang kita tahu apa itu kata pengantar, mari sekarang lanjut mempelajari lebih dalam tentang strukturnya menggunakan contoh istilah pengantar dari makalah berikut.

Lihat sekilas contoh kata pengantar yang baik dan benar di atas kertas dengan ejaan yang berbeda di bawah ini!

Begitulah ulasan mengenai kata pengantar makalah yang sudah dijabarkan pada artikel ini. Semoga tulisan ini dapat membantumu membuat kata pengantar makalah yang baik pada karya tulismu!

Pengertian Budgeting: Fungsi dan Tujuan, Langkah-Langkah Membuatnya

Penganggaran atau budgeting adalah salah satu proses keuangan terpenting yang dapat kamu lakukan. Namun jika kamu belum pernah membuat anggaran atau mengalami semua manfaat yang ditawarkannya, kamu mungkin mempertanyakan mengapa anggaran merupakan aspek penting dalam mengelola keuangan pribadi.

Singkatnya, penganggaran itu penting karena membantu mu mengontrol pengeluaran, melacak pengeluaran, dan menghemat lebih banyak uang.Selain itu, penganggaran adalah proses yang membantumu membuat keputusan keuangan yang lebih baik, mempersiapkan diri untuk keadaan darurat, menghilangkan hutang, dan fokus pada tujuan keuangan jangka panjang.

Ingin mempelajari lebih lanjut tentang budgeting? Berikut pembahasan lengkapnya:

Pengertian Budgeting

Budgeting adalah proses membuat rencana untuk membelanjakan uang. Rencana pengeluaran ini disebut anggaran. Rencana pengeluaran memungkinkan kamu untuk menentukan sebelumnya apakah kamu memiliki cukup uang untuk melakukan apa yang dibutuhkan dan ingin lakukan.

Jika kamu tidak memiliki cukup uang untuk melakukan semua hal yang ingin dilakukan, kamu dapat menggunakan proses perencanaan ini untuk memprioritaskan pengeluaran dan memfokuskan uangmu pada hal yang paling penting saja.

Jadi budgeting adalah proses memperkirakan berapa banyak uang yang harus dikeluarkan berdasarkan kemampuan atau anggaran yang ada. Namun perlu diingat di sini adalah jangan memaksakan anggaran yang terlalu tinggi untuk kegiatan operasional yang mahal.

Fungsi dan Tujuan Budgeting

Tujuan keseluruhan dari budgeting adalah untuk merencanakan berbagai tahapan operasi bisnis, mengoordinasikan kegiatan berbagai departemen perusahaan dan mengelolanya secara efektif.

Untuk mencapai tujuan tersebut, budgeting bertujuan untuk mencapai hal-hal berikut:

Memprediksi penjualan masa depan perusahaan, biaya produksi, dan pengeluaran lainnya untuk mencapai tingkat pendapatan yang diinginkan dan meminimalkan potensi kerugian bisnis.
Meramalkan kondisi keuangan perusahaan di masa depan dan kebutuhan dana yang akan digunakan untuk operasi di masa depan dengan tujuan menjaga solvabilitas perusahaan.
Menentukan struktur modal untuk menyediakan dana dengan biaya yang masuk akal.
Mengkoordinasikan upaya berbagai departemen perusahaan menuju tujuan bersama.
Mempercepat efisiensi operasional di berbagai departemen, divisi dan pusat biaya perusahaan.
Memperbaiki tanggung jawab berbagai kepala departemen.
Untuk mengelola kas, inventaris, dan penjualan perusahaan secara efektif.
Memfasilitasi kontrol terpusat atas bisnismu melalui sistem anggaran.

Langkah-langkah Budgeting

Untuk mencapai budgeting yang hati-hati dan efektif membutuhkan beberapa pertimbangan. Beberapa langkah budgeting sebagai berikut:

Menentukan tujuan

Apa impianmu dalam beberapa bulan atau tahun mendatang? Perhatikan tujuan keuangan yang ingin kamu capai dalam beberapa bulan atau tahun mendatang. Misalnya untuk mengenyam pendidikan atau membeli mobil atau rumah baru. Tuliskan rencana yang paling penting dan realistislah tentang berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mencapainya.

Menghitung pendapatan dan pengeluaran

Dalam budgeting, penghasilan bulanan kamu adalah jumlah yang kamu bawa pulang dari setiap gaji dan jumlah lain yang mungkin diterima secara rutin, seperti: pendapatan pekerja lepas, dividen investasi, bunga dan tunjangan anak.

Kemudian tambahkan pengeluaran rutin bulananmu. Ini termasuk perumahan, utilitas, pengasuhan anak, layanan telepon dan internet, bahan makanan, pinjaman mahasiswa, asuransi, transportasi atau perjalanan, dan tagihan rutin lainnya.

Berikutnya adalah pengeluaran diskresioner seperti hiburan, makan di luar, liburan, dan hobi. Ingatlah untuk mempertimbangkan biaya berulang, bukan bulanan, seperti: perawatan mobil, perbaikan rumah, biaya liburan.

Lihat berapa jumlah yang tersisa

Setelah kamu mengurangi pengeluaran bulananmu dari penghasilan bulananmu, putuskan bagaimana kamu akan membelanjakan uang yang tersisa. Pikirkan kembali tujuan yang ditetapkan sebelumnya. Kamu dapat menyetor sisa anggaran yang tersedia setiap bulan ke rekening pensiunanmu atau mentransfernya ke rekening tabungan gedung.

Apa pun yang kamu pilih, membuat anggaran akan membantu kamu mengelola keuangan di masa depan. Jika pengeluaran bulananmu lebih dari pendapatan bulanan biasanya, sebaiknya sesuaikan kebiasaan belanja mu sesuai dengan kemampuan. Tinjau daftar pengeluaran kamu dan lihat apakah kamu dapat memotong beberapa pengeluaran. Misalnya, pergi makan atau mengurangi pengeluaran untuk liburan atau hobi yang mahal.

Memantau anggaran

Memantau anggaranmu penting karena pendapatan, pengeluaran, dan kebiasaan belanja mu berubah seiring waktu. Tujuan keseluruhannya adalah untuk menyadari berapa banyak yang perlu kamu belanjakan daripada mengkhawatirkan menghabiskan semuanya.

Budgeting adalah keterampilan yang dapat digunakan oleh siapa pun yang terlibat dalam perencanaan keuangan. Setelah kamu terbiasa dengan cara menganggarkan, kamu tidak perlu khawatir tentang arus kas di masa mendatang. Itulah ulasan mengenai budgeting. Semoga artikel di atas dapat bermanfaat!

Apa itu Leader: Pengertian, Karakter, Fungsi, dan Cara Menjadi Leader

Kamu harus tahu bahwa pemimpin berbeda dari bos. Leader berarti pemimpin. Secara pasti bahwa organisasi dan perusahaan membutuhkan pemimpin/leader untuk mencapai tujuan mereka dengan baik.

Leader harus mampu menginspirasi tim untuk bekerja sama mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tanpa seorang leader, pergerakan perusahaan tidak akan memiliki arah atau tujuan yang jelas.

Nah, dalam kesempatan kali ini kami akan membahas lebih dalam tentang leader. Silahkan simak pada artikel di bawah ini!

Apa Sih Leader Itu?

Leader berarti pemimpin dalam bahasa Inggris. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti pemimpin adalah seseorang yang memimpin atau membimbing. Secara umum pengertian pemimpin adalah seseorang yang memiliki kecakapan atau peran kepemimpinan dalam mempengaruhi, memotivasi, atau mengarahkan orang lain untuk melakukan hal-hal tertentu guna mencapai tujuan bersama.

Misalnya, sebuah perusahaan membutuhkan peran seorang pemimpin untuk membimbing dan mengkoordinasikan semua kepentingan dalam sebuah tim agar tujuan bisnis dapat tercapai dengan cepat. Untuk melaksanakan tugas tersebut, pemimpin harus memiliki kekuatan dan gaya kepemimpinan yang baik.

Membahas apa artinya menjadi seorang leader pasti akan berjalan beriringan dengan kepemimpinan. Kepemimpinan itu sendiri dapat dipandang sebagai gaya kepemimpinan yang digunakan oleh seseorang. Semua leader memiliki gaya yang berbeda. Itu tergantung pada karakter dan nilai yang dianut setiap orang.

Karakteristik yang Harus Ada pada Seorang Leader

Kemampuan untuk mengevaluasi kinerja setiap timnya. Contohnya adalah mengapresiasi anggota tim atas pekerjaan mereka.
Mendengarkan anggota tim. Pemimpin harus meluangkan waktu untuk mendengarkan masalah dan memberikan umpan balik yang sesuai.
Ruang komunikasi harus dibuka oleh pimpinan. Komunikasi juga bisa menjadi batu sandungan utama jika tidak terstruktur dengan baik. Sistem komunikasi dua arah yang baik mengurangi kemungkinan kesalahpahaman.
Leader berusaha mengubah masalah yang ada menjadi nilai positif.
Memiliki tujuan dalam bekerja. Hal ini memungkinkan tim untuk melihat bagaimana mereka dapat membantu pemimpin mereka mencapai tujuan.

Fungsi Leader

Fungsi Instruktif

Pemimpin bertindak sebagai komunikator, memutuskan kapan (kapan melaporkan hasil), di mana (di mana melakukan pekerjaan), apa (apa yang dilakukan pekerjaan), bagaimana (bagaimana melakukan pekerjaan), menentukan apakah dapat secara efektif sama seperti pekerjaan seorang pengawal hanya memenuhi satu perintah.

Fungsi Konsultatif

Seorang Leader dapat menggunakan fungsi penasehat sebagai cara untuk berkomunikasi satu sama lain. Ini digunakan ketika seorang leader bersepakat dan mempertimbangkan untuk membuat keputusan dengan berkonsultasi dengan karyawan yang dipimpinnya.

Fungsi Partisipasi

Untuk menjalankan fungsi ini, leader berusaha mengaktifkan manajer dalam implementasi dan pengambilan keputusan.

Fungsi pendelegasian

Dalam menjalankan fungsi delegasi, leader mendelegasikan wewenang untuk mengambil keputusan dan mengambil keputusan.

Keyakinan seorang pemimpin untuk mempercayai otoritas yang didelegasikan dengan bertindak secara bertanggung jawab terhadap orang lain. Fungsi delegasi ini tidak dapat berjalan tanpa kekompakkan kelompok kerja untuk memfasilitasi dan mengembangkannya, karena hanya ada satu leader.

Cara Menumbuhkan Jiwa Seorang Leader

Setelah mengetahui penjelasan di atas tentang apa artinya menjadi seorang pemimpin, kamu mungkin bertanya-tanya bagaimana cara mengembangkan jiwa kepemimpinan. Nah berikut ini penjelasannya:

Biasakan disiplin

Pemimpin yang baik membutuhkan disiplin. Jadilah panutan bagi anggota tim untuk dijunjung tinggi. Selain itu, kualitas dan performa kamu juga bisa dilihat di lapangan.

Mengerjakan proyek lebih banyak

Salah satu cara paling praktis untuk mengembangkan bakat kepemimpinan adalah dengan mengambil lebih banyak tanggung jawab. Ini membawa kamu keluar dari zona nyamanmu. Namun, kamu harus selalu ingat untuk tidak membuat dirimu kewalahan dan mengambil tugas yang berada di luar kemampuan.

Belajar menjadi pengikut

Seorang pemimpin sejati bisa curhat pada orang lain selama itu pantas dan bermakna. Terkadang itu tidak mudah. Tapi kamu bisa membiasakannya dengan rasa hormat kepada orang lain.

Temukan gairah mu

Tentu saja, untuk menjadi seorang pemimpin yang baik kamu membutuhkan semangat. Selain itu, kalian juga harus peka saat melihat passion masing-masing member.

Tetap positif

Tidak ada satu orang pun di planet ini yang akan selalu memiliki pikiran negatif dan tidak bisa bahagia. Oleh karena itu, kamu memerlukan sikap positif agar orang secara alami tertarik kepadamu.

Nah, itulah informasi mengenai leader yang dapat kami ulas untukmu. Apakah kamu sudah siap untuk menumbuhkan semangat untuk menjadi pemimpin di masa depan?

Organisasi: Pengertian, Tujuan, Unsur-unsur, dan Karakteristiknya

Dalam hal bersosialisasi, kita pasti sangat lekat dengan konsep organisasi. Istilah tersebut biasanya menggambarkan wadah atau sarana untuk mencapai berbagai tujuan bagi banyak orang di bidangnya masing-masing.

Organisasi kerap dijumpai baik sekolah seperti OSIS, BEM di kampus, hingga organisasi tingkat desa seperti Karang Taruna, hingga organisasi internasional seperti Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) di antara bangsa-bangsa di dunia, organisasi ada di sekitar kita.

Lalu apa sih itu organisasi? Mari kita simak ulasan pada artikel di bawah ini!

Pengertian Organisasi

Organisasi adalah wadah sekelompok orang yang bekerja sama secara rasional dan sistematis, dikelola atau dikendalikan untuk mencapai suatu tujuan tertentu dengan menggunakan sumber daya yang ada dalam kelompok tersebut.

Di dunia bisnis, di sisi lain, organisasi adalah sekelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan komersial dengan struktur yang terdefinisi dengan baik dan budaya kerja yang terdefinisi dengan baik.

Berikut adalah beberapa pengertian organisasi menurut para ahli:

C.H. Northcott

Organisasi adalah pengaturan di mana tugas-tugas diberikan kepada anggota sehingga mereka dapat secara efektif berkontribusi pada tujuan yang lebih jelas.

Tujuan suatu organisasi adalah untuk mengkoordinasikan kegiatan berbagai anggota individu atau kelompok yang bekerja di dalam organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan.

Louis Allen

Organisasi adalah proses mengidentifikasi dan mengkategorikan pekerjaan yang harus dilakukan, mengasumsikan tanggung jawab dan otoritas, dan membangun hubungan yang memungkinkan anggota organisasi bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan mereka. Organisasi adalah alat untuk mencapai tujuan tertentu.

Koontz and O’Donnell

Organisasi adalah tentang membangun hubungan otoritas, menentukan koordinasi di antara anggota baik secara vertikal maupun horizontal dalam struktur perusahaan. Organisasi merupakan titik koordinasi antar pelaku bisnis.

Spriegel

Organisasi mengacu pada hubungan antara berbagai elemen yang ada di perusahaan tertentu. Dari perspektif seluruh perusahaan, organisasi adalah hubungan struktural antara berbagai elemen di dalam perusahaan.

Wheeler

Organisasi adalah tugas struktural atau tanggung jawab yang dilakukan oleh setiap anggota organisasi. Organisasi adalah proses mendefinisikan peran dan tanggung jawab orang-orang dalam suatu kelompok atau perusahaan sehingga tujuan yang ditetapkan dapat tercapai.

Tujuan Organisasi

Dalam buku Teori Organisasi: Struktur dan Desain, Dicky Wisnu U.R. menulis bahwa ada beberapa alasan mengapa mendesain struktur dan budaya organisasi menjadi tugas penting. Desain organisasi memainkan peran penting dalam banyak aspek. Singkatnya, ada beberapa tujuan dalam organisasi:

Mendapatkan Manfaat Kompetitif

Organisasi secara konsisten menemukan desain organisasi sebagai sumber keunggulan kompetitif jangka panjang. Keunggulan kompetisi berasal dari kemampuan dan kekuatan untuk terlibat dalam kegiatan pembuatan seperti produksi barang dan pekerjaan.

Melihat Potensi

Saat organisasi menetapkan tujuan dan membuat rencana, mereka harus mengembangkan lingkungan dan teknologi baru yang menawarkan peluang atau kemungkinan. Misalnya, kita membutuhkan jawaban dan ide-ide baru dari anggota organisasi lainnya. Struktur dan budaya organisasi harus sensitif dan reseptif terhadap peluang dan kemungkinan ini.

Mengatur Perbedaan

Perbedaan ras, jenis kelamin, dan etnis di antara anggota organisasi memiliki implikasi penting bagi nilai budaya organisasi dan efektivitas organisasi. Perbedaan pandangan harus dijelaskan dengan bentuk analisis yang terjadi.

Sebagai contoh, sebuah organisasi yang bergerak di bidang jasa memiliki permintaan pekerjaan yang besar untuk sejumlah kecil pekerja yang harus mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan. Organisasi harus dapat memanfaatkan bakat yang beragam dan mengembangkan nilai-nilai budaya yang mendorong kolaborasi.

Meningkatkan Efisiensi

Organisasi ada untuk menghasilkan barang dan jasa yang dibutuhkan masyarakat. Semakin baik organisasi bekerja, semakin tinggi reputasi barang dan jasa yang ditawarkannya. Organisasi perlu menghasilkan efisiensi kerja yang berkualitas untuk bersaing dengan berbagai negara.

Meningkatkan Inovasi

Kemampuan banyak perusahaan di era kompetitif saat ini merupakan ciri dari perbaikan terus menerus baik dalam inovasi maupun kecepatan produksi. Misalnya, struktur organisasi menggabungkan orang-orang dengan spesialisasi berbeda yang dapat mendorong inovasi.

Unsur-unsur Organisasi

Man (orang-orang)

Dalam kehidupan suatu organisasi atau lembaga orang-orang yang dimaksud adalah pegawai atau staf. Semua karyawan atau staf adalah anggota atau warga suatu organisasi dan, tergantung pada fungsi dan levelnya. Ada manajer (administrator) sebagai unsur pimpinan puncak organisasi, manajer memimpin unit kerja sesuai dengan fungsinya masing-masing, dan karyawan anggota. Bersama-sama, mereka membentuk tenaga manusia (manpower) dari suatu organisasi.

Kerja sama

Merupakan tindakan saling bantu membantu dalam mencapai tujuan bersama yang hendak dicapai. Hal ini merupakan kekuatan manusiawi (man power).

Tujuan Bersama

Tujuan menggambarkan apa yang ingin dicapai atau diharapkan. Tujuan adalah titik akhir dari sesuatu yang harus dilakukan. Tujuan juga menggambarkan apa yang perlu dicapai melalui prosedur, program, pola, kebijakan, strategi, anggaran, dan peraturan yang ditetapkan.

Karakteristik Organisasi

Koordinasi

Koordinasi berbagai kegiatan penting dalam suatu organisasi. Koordinasi membantu mengintegrasikan dan mengkoordinasikan berbagai kegiatan. Penyesuaian ini juga menghindari penundaan pekerjaan. Fungsi yang berbeda dalam suatu organisasi saling bergantung dan mempengaruhi satu sama lain.

Divisi Pekerjaan

Organisasi akan mengambil alih seluruh tugas. Berbagai aktivitas ditugaskan ke anggota yang berbeda untuk mencapai tujuan secara efisien. Namun, ini tidak berarti bahwa para anggota tidak dapat melakukan banyak fungsi, dan mereka perlu berspesialisasi dalam tugas yang berbeda agar lebih efektif. Organisasi membantu membagi pekerjaan menjadi kegiatan yang ditugaskan kepada orang yang berbeda.

Tujuan yang sama

Semua struktur organisasi adalah sarana untuk mencapai tujuan perusahaan yang sama. Struktur organisasi harus dibangun di sekitar tujuan yang jelas. Ini akan membantu mencapai organisasi yang baik.

Hubungan Kooperatif

Organisasi yang terstruktur dengan baik memupuk kolaborasi di antara berbagai anggota organisasi. Sebuah organisasi tidak dapat memulai sendiri. Setidaknya diperlukan dua orang atau lebih di dalamnya. Organisasi yang baik membantu membangun hubungan yang bermakna.

Hubungan Otoritas Tanggung Jawab yang Ditetapkan dengan Baik

Suatu organisasi terdiri dari berbagai posisi yang diatur secara hierarkis dengan wewenang dan tanggung jawab yang ditentukan. Tentu saja, organisasi besar selalu memiliki otoritas pusat. Tingkatan jabatan pekerjaan dalam suatu organisasi menentukan jaringan komunikasi dan pola hubungan.

Nah, itulah penjelasan mengenai organisasi dari pengertian, tujuan, unsur-unsurnya, dan karakteristik organisasi. Jadi apakah kamu siap untuk bergabung di sebuah organisasi di lingkunganmu?

Begini Syarat dan Cara Mendapatkan BLT UMKM dari Pemerintah

Sejak pandemi Covid-19 beberapa tahun silam, UMKM memiliki peranan besar bagi perekonomian Indonesia. Maka dari itu, tak heran banyak pihak yang mengutamakan kesejahteraan UMKM, termasuk pemerintah. Sejak itu, para pelaku UMKM pun mulai menggali informasi mengenai syarat dan cara mendapatkan bantuan UMKM Pemerintah atau BPUM ini.

Jika Anda juga tertarik dengan BLT UMKM dari pemerintah, maka pastikan Anda membaca artikel ini hingga selesai.

Apa Itu BPUM?

BPUM atau Bantuan Pelaku Usaha Mikro adalah bantuan langsung tunai (BLT) dari pemerintah yang ditujukan kepada pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Bantuan ini berupa uang tunai yang bersumber dari APBN. BLT UMKM ini telah diberikan kepada jutaan UMKM terdaftar yang memenuhi syarat sejak tahun 2020.

Syarat Mendapatkan BPUM

Seperti yang telah disampaikan sebelumnya, penerima BLT UMKM atau BPUM ini hanyalah UMKM terdaftar yang memenuhi syarat. Apa saja syaratnya? Berikut ini adalah syarat penerima bantuan UMKM pemerintah:

Pemilik usaha berstatus WNI.
Usaha berskala kecil, mikro, atau menengah.
Pelaku usaha memiliki NIK.
UMKM tersebut tidak sedang menerima bantuan KUR atau kredit dari bank.
Pelaku UMKM bukan anggota TNI, Polri, ASN, maupun karyawan BUMN atau BUMD.
Pemilik UMKM bukan pensiunan TNI, Polri, ASN, BUMN, atau BUMD.
Apabila alamat usaha tidak sama dengan alamat KTP, pelaku usaha wajib menyertakan SKU (Surat Keterangan Usaha) yang diterbitkan oleh Dinas Koperasi setempat.

Cara Mendapatkan BPUM Pemerintah untuk UMKM

Apabila Anda memenuhi persyaratan di atas dan ingin mendapatkan BLT UMKM atau BPUM ini, maka selanjutnya Anda harus mendaftarkan UMKM Anda secara online dan mendaftar sebagai penerima BPUM di kantor Dinas Koperasi. Jika masih bingung, jangan khawatir. Simak informasinya di bawah ini.

Cara Mendaftarkan UMKM secara Online

Setiap pelaku UMKM yang ingin mendapatkan BLT UMKM dari pemerintah haruslah mendaftarkan usahanya secara online melalui OSS. Berikut adalah panduannya:

Buka laman OSS melalui oss.go.id atau langsung klik di sini.

Lalu, klik Daftar pada halaman utama.
Kemudian, pilih skala usaha Anda dan klik Lanjut.

Setelah itu, isi data-data yang dibutuhkan. Terdapat tiga tahap dalam pengisian informasi. Pertama, verifikasi data. Kedua, pembuatan kata sandi. Ketiga, profil pelaku usaha.

Jika semua informasi telah dilengkapi, klik Daftar.
Kemudian, lakukan aktivasi dari pesan yang dikirimkan ke email terdaftar.
Apabila Anda sudah mendapatkan akses, login dan klik Perizinan Berusaha > Permohonan Baru.
Selanjutnya, lengkapi data-data terkait usaha Anda, seperti data pelaku usaha, data bidang usaha, data detail bidang usaha, dan data produk atau jasa bidang usaha.
Berikutnya, cek data yang tersedia pada formulir Komitmen Prasarana Usaha, antara lain data daftar produk atau jasa, data usaha, data daftar kegiatan usaha, dan dokumen persetujuan lingkungan.
Jika semua data di atas telah dilengkapi dan diperiksa, klik Selanjutnya.
Lalu, centang Pernyataan Mandiri.
Terakhir, periksa pada bagian Draf Perizinan Berusaha dan tunggu Surat Perizinan Berusaha diterbitkan secara online. Selain itu, Anda jua akan mendapatkan NIB (Nomor Induk Berusaha) sebagai bukti bahwa UMKM Anda telah terdaftar.

Cara Daftar UMKM Melalui Dinas Koperasi

Setelah mendaftarkan usaha Anda dan mendapatkan NIB, selanjutnya daftarkan usaha Anda sebagai penerima BPUM melalui Dinas Koperasi setempat dengan mengikuti langkah-langkah berikut ini:

Siapkan dokumen yang dibutuhkan, antara lain KTP, KK, SKU, dan NIB.
Datang ke kantor Dinas Koperasi setempat dengan membawa dokumen-dokumen di atas.
Kemudian, ajukan pendaftaran penerima bantuan BPUM dan serahkan berkas-berkas tersebut.
Selanjutnya, petugas akan memeriksa kelengkapan dokumen yang Anda bawa. Apabila berkas dinyatakan belum lengkap, maka petugas akan meminta Anda untuk segera melengkapinya.
Namun, jika berkas Anda sudah lengkap dan usaha Anda memenuhi syarat, maka petugas Dinas Koperasi akan mengajukan pendaftaran usaha Anda sebagai penerima BPUM.

Apabila usaha Anda telah terdaftar sebagai penerima BPUM, selanjutnya Anda tinggal menunggu pengumuman pencairan BPUM. Anda dapat melakukan pengecekan secara berkala apakah usaha Anda masuk sebagai penerima BPUM atau tidak melalui laman Banpresbpum atau laman e-form BRI dengan memasukkan NIK Anda.

Demikian informasi mengenai syarat dan cara mendapatkan bantuan UMKM pemerintah atau yang disebut dengan BPUM. Apabila Anda beruntung mendapatkan BLT UMKM tersebut, pastikan Anda mengelolanya dengan benar. Manfaatkan berbagai aplikasi keuangan digital untuk mencatat setiap uang masuk dan keluar agar keuangan usaha Anda lebih sehat.

Selain BLT UMKM, Anda juga bisa memperoleh tambahan modal usaha dengan berbagai cara, salah satunya dengan mengajukan pinjaman pembiayaan usaha dari bank maupun aplikasi fintech terpercaya. Selamat mencoba!

Header by Pexels.

Fungsi Manajamen: Pengertian, Penerapan dan Jenis-Jenisnya

Manajemen adalah perhatian utama perusahaan. Sebuah perusahaan tidak dapat berfungsi dengan baik tanpa manajemen. Dalam konteks ini, ditelaah 5 fungsi manajemen yang harus dipahami.

5 fungsi manajemen merupakan teori dasar manajemen perusahaan. Teori ini dikemukakan oleh Henry Fayol. Sebutkan peran manajemen yang memberikan landasan atau arah bagi organisasi dan pemangku kepentingannya untuk berkembang dan mencapai tujuan yang diinginkan.

Definisi Manajemen

Manajemen adalah proses pengorganisasian, pengaturan, pengelolaan SDM, sampai dengan pengendalian agar bisa mencapai tujuan dari suatu kegiatan. Manajemen sangat penting untuk kebutuhan pribadi dan bisnis.

Manajemen dapat menjadikan bisnis lebih berkembang karena diterapkan secara struktural dan prosedural. Dengan demikian, proses manajemen membantu kamu membuat keputusan atau kebijakan yang baik.

Biasanya, manajemen diambil dari posisi tinggi, yaitu dari pemilik perusahaan ke manajer. Karena manajemen perusahaan dapat diberikan secara terpusat sehingga bekerja secara efisien.

Namun tidak menutup kemungkinan bahwa pegawai tersebut juga harus memiliki kualitas yang unggul dalam praktek untuk dapat melaksanakan tugasnya dengan benar, tepat waktu dan sesuai prosedur.

Berdasarkan penjelasan tersebut dapat dikatakan bahwa manajemen memiliki fungsi yang penting. Menurut industrialis Perancis, ada 5 fungsi manajemen dalam sebuah organisasi.

Fungsi Manajemen

Jika ditanya jelaskan fungsi manajemen, maka ada 5 fungsi manajemen yang harus kamu ketahui. Fungsi tersebut telah disebutkan oleh Henry Fayol.

Secara garis besar, fungsi-fungsi manajemen tersebut merupakan proses dari suatu aktivitas yang dilakukan dengan merencanakan, mengorganisasikan, mengatur SDM, sampai dengan pengendalian.

Perencanaan

Salah satu dari lima fungsi manajemen yang penting adalah perencanaan. Peran manajemen adalah memberikan kepemimpinan, koordinasi dan kontrol yang baik berdasarkan rencana yang telah ditentukan.

Namun, rencana yang dibuat selama pelaksanaan proses manajemen tidak harus dilaksanakan sepenuhnya. Rencana dapat berubah tergantung pada situasi yang berlaku. Namun, perencanaan tetap penting dibuat.

Memiliki rencana dapat mengkonseptualisasikan segala sesuatu dengan baik, sehingga setiap pelaksanaan yang dilaksanakan memiliki dasar perbandingan yang baik, sehingga setiap langkah penting tidak sembarangan.

Perencanaan yang baik juga memungkinkan tercapainya tujuan organisasi atau perusahaan. Selain itu, perencanaan juga berfungsi untuk menciptakan strategi untuk memfokuskan ketidakpastian pada masa depan.

Pengorganisasian

Menurut Henry Fayol, organisasi berasal dari mengelola sumber daya yang ada dengan baik dan membuat ketentuan agar rencana yang ada dapat berjalan sesuai dengan perkiraan.

Setelah melakukan fungsi organisasi ini, terdiri dari 4 tingkatan. Diantaranya adalah pembagian tugas, menjadi tingkat instruksional, adanya jenjang organisasi, dan sentralisasi. Dengan organisasi, pelaksanaan tugas menjadi lebih efisien.

Mengapa harus ada sentralisasi atau sistem terpusat? Ini memudahkan manajemen organisasi. Oleh karena itu, perintah yang diberikan harus dalam satu kesatuan yang disetujui oleh tingkat atas atau pemimpin.

Tentu saja, ketika setiap orang menjalankan organisasi, hal itu menimbulkan kebingungan tentang siapa yang harus mereka patuhi dan pekerjaan apa yang sebenarnya mereka lakukan.

Akan berbeda jika organisasi dilaksanakan secara terpusat, sehingga memudahkan setiap orang untuk mengelola tugas dan tanggung jawab yang didelegasikan oleh yang berwenang tersebut.

Pengarahan

Fungsi manajemen lainnya yaitu perngarahan atau briefing. Pengarahan juga diperlukan untuk setiap kegiatan yang melibatkan banyak orang seperti organisasi atau perusahaan.

Dapat dikatakan fungsi manajemen atas instruksi ini untuk memperlancar proses penyelesaian tugas agar berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Instruksi biasanya diberikan dari atas ke bawah.

Misalnya dari manajer ke karyawan. Arahan ini ditujukan kepada mereka yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia yang tergabung dalam perusahaan atau organisasi. Adanya briefing juga meminimalisir resiko kesalahan karyawan.

Koordinasi

Fungsi administrasi yang tidak kalah penting bertujuan untuk mengkoordinasikan atau menyelaraskan kegiatan. Adanya koordinasi lintas sektor atau lintas sektor semakin memudahkan tercapainya tujuan perusahaan.

Koordinasi yang baik dicapai melalui interaksi yang efektif dengan rekan kerja atau bawahan. Interaksi ini harus harmonis dan dalam semangat kekeluargaan. Dengan cara ini, mitra dapat melakukan kerjasama tim yang baik.

Adanya koordinasi ini ditandai dengan terbentuknya pertemuan-pertemuan rutin, dimana dicarikan solusi atas permasalahan yang muncul di perusahaan. Selain itu, fungsi koordinasi berguna untuk sekadar mencapai kesepakatan setelah bertemu bersama.

Pengendalian

Fungsi manajemen lainnya adalah control atau pengendalian. Fungsi ini juga mencakup bagian yang tidak boleh dilupakan.

Tujuan dari pengendalian adalah untuk mengontrol proses eksekusi fungsi. Selain itu, fungsi ini juga berguna untuk memastikan semua aktivitas perusahaan dapat berjalan dengan lancar.

Adanya pengendalian juga bermanfaat bagi perkembangan perusahaan. Karena kontrol mencegah risiko kemungkinan kerugian. Setiap tugas dipantau secara ketat untuk memastikan apakah memenuhi standar atau tidak.

Selain itu, panduan ini akan menunjukkan kepada karyawan bagaimana evaluasi akan terlihat di masa mendatang. Karena dengan setiap tindakan yang diambil, masalah dan hambatan muncul lagi dan lagi. Hasil pemantauan dapat digunakan untuk menganalisis cara terbaik untuk memecahkan masalah.

Manfaat dari Fungsi Manajemen

Setiap fungsi tentu saja memiliki manfaat, baik untuk perusahaan dan orang-orang yang bekerja secara langsung pada perusahaan tersebut. Berikut ringkasan manfaat dari fungsi manajamen yang diterapkan pada perusahaan:

Membantu manajer dan para anggota untuk merancang strategi melalui pendekatan yang lebih sistematis, rasional, dan efektif.
Mendapatkan hasil yang maksimal melalui proses yang menyeluruh. Proses tersebut tentunya harus dilaksanakan sesuai dengan fungsi manajemen.
Manajemen akan memudahkan kita untuk menyajikan kerangka kerja untuk jangka pendek maupun jangka panjang sehingga target pun akan lebih mudah untuk ditentukan.
Membantu proses alokasi sumber daya yang efektif.
Mendorong tumbuhnya sikap profesional dalam diri setiap anggota organisasi yang diberikan kepercayaan untuk melaksanakan tugas.

Itulah hal-hal dasar mengenai fungsi manajemen yang harus kamu tau. Manajemen sebagai bagian penting dalam sebuah intitusi khususnya perusahaan harus sangat diperhatikan demi lancarnya perjalanan lembaga tersebut.

Saham: Definisi, Keuntungan dan Risiko, Serta Cara Membeli Saham

Apa itu saham dan bagaimana cara kerjanya? Masih banyak masyarakat yang masih pemula dan belum paham dengan saham. Salah satu instrumen dalam berinvestasi adalah saham.

Saham saat ini banyak diminati dan digeluti di kalangan masyarakat Indonesia, khususnya anak muda. Di antara berbagai bentuk investasi, saham menarik perhatian banyak investor karena menawarkan banyak keuntungan.

Banyak orang melakukan investasi, tetapi bukan berarti kegiatan ini bebas dari risiko. Oleh karena itu, perlu dipahami terlebih dahulu bagaimana cara berinvestasi saham. Tetapi kamu tidak usah khawatir karena kami akan membahas tuntas informasi mengenai saham dan apa saja yang perlu kamu ketahui untuk mengenal saham lebih dalam.

Berikut artikel di bawah ini akan mengulas pengertian saham, ciri-citi, jenis, dan cara melakukan investasi dengan saham.

Definisi Saham

Saham adalah salah satu bentuk instrumen pasar keuangan yang paling populer saat ini. Saham, disebut juga sekuritas atau stock yang merupakan surat berharga yang menunjukkan bukti kepemilikan dalam suatu perusahaan atau badan.

Saham juga dapat diartikan sebagai tanda penyertaan modal seseorang atau badan hukum sebagai pemegang saham tertentu dalam suatu korporasi atau perseroan terbatas. Dengan memasukkan modal, para pihak berhak atas penghasilan, aset perusahaan, dan hak untuk berpartisipasi dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).

Menelusuri pemahaman tentang saham lebih dalam bahwa berdasarkan UU Pasar Modal Nomor. 8/1995 pasal 1 ayat 5 , saham berarti hutang, surat berharga, saham, obligasi, unit kontrak investasi kolektif, bukti hutang, kontrak berjangka atas surat berharga, dan surat berharga yang merupakan segala bentuk otorisasi derivatif surat berharga.

Jenis-jenis Saham

Setelah mengetahui pengertian saham, kamu perlu mengetahui tentang jenis-jenis saham. Berikut adalah jenis-jenis saham yang harus kamu ketahui sebelum mulai berinvestasi saham.

1. Saham Biasa

Saham biasa adalah jenis saham yang dimiliki pemilik saham sesungguhnya. Implikasinya adalah pemegang saham biasa mengambil risiko dan mendapatkan pengembalian yang stabil. Jika kondisi perusahaan memburuk, pemegang saham biasa tersebut tidak akan lagi menerima dividen. Namun, jika perusahaan dalam performa yang baik, pemegang saham biasa akan menerima dividen yang sangat besar dan bahkan pendapatan saham tambahan.

Saham biasa juga dapat memberikan pemegangnya hak untuk memilih pada rapat umum direktur saham dan berpartisipasi dalam pemilihan peraturan perusahaan. Jika perusahaan pada akhirnya tutup, pemegang saham biasa akan dapat memilih sisa saham perusahaan dikurangi porsi incumbent dari referensi.

2. Saham Preferen

Saham preferen adalah jenis saham yang memberikan hak istimewa kepada pemegangnya untuk menerima lebih banyak dividen daripada saham biasa.

Keuntungan Memiliki Saham

Mendapatkan dividen

Dividen adalah sebagian keuntungan perusahaan yang dibagikan kepada para pemegang saham. Tingkat dividen yang akan dibayarkan diusulkan oleh Direksi dan disetujui oleh Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).

Capital Gain

Capital gain adalah keuntungan ketika investor menjual saham dengan harga lebih tinggi dari harga beli. Saham adalah aset likuid, sehingga mudah diperdagangkan (melalui pasar saham)

Risiko Berinvestasi dengan Saham

Tidak Mendapatkan Dividen

Umumnya, perusahaan membayar dividen ketika mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Namun, jika kinerja perusahaan memburuk atau menjadi rendah, perusahaan tidak akan dapat membayar dividen.

Capital Loss

Capital loss adalah kebalikan dari keuntungan modal. Ini terjadi ketika kamu menjual sahammu kurang dari harga beli.

Risiko Likuidasi

Dalam hal terjadi kebangkrutan atau likuidasi emiten, pemegang saham memiliki hak terakhir atas kekayaan perseroan setelah semua utang emiten dilunasi. Kemungkinan terburuknya adalah pemegang saham tidak mendapatkan apa-apa jika tidak ada aset yang tersisa.

Cara Membeli Saham

Untuk membeli saham di Indonesia, kamu harus terlebih dahulu mendaftar sebagai investor di perusahaan pialang dan membayar sejumlah uang jaminan. Perusahaan pialang dalam hal ini adalah Bursa Efek Indonesia (BEI). Cara lain untuk membeli saham adalah melalui pialang saham.

Terdapat jumlah minimal pembelian saham dalam Bursa Efek Indonesia yaitu sebesar 1 lot atau 100 lembar. Jadi, semisal harga 1 lembar saham adalah senilai Rp3.710, maka investor memerlukan modal sebesar 100 x Rp3.710,- = Rp. 371.000,-.

Nah, itulah penjelasan tentang apa saja yang perlu diketahui untuk mengenal saham. Semoga artikel di atas dapat membantumu lebih lanjut untuk lebih tertarik berinvestasi saham nantinya.

Kompetensi: Pengertian, Jenis dan Manfaatnya di Dunia Kerja

Kompetensi merupakan suatu hal yang dimiliki oleh setiap orang. Istilah kompetensi biasanya merujuk pada suatu keahlian, sikap fundamental, pengetahuan, serta nilai yang dimiliki oleh individu.

Selain itu, kompetensi juga bisa ditingkatkan dengan latihan. Tujuannya, agar karirmu dapat berkembang lebih cepat. Tak hanya itu, meningkatkan kompetensi juga penting untuk mendukung keberhasilan dari suatu perusahaan.

Lantas, apa yang sebenarnya dimaksud dengan kompetensi dan apa saja jenis dan manfaatnya?

Pengertian Kompetensi

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), kompetensi adalah kemampuan untuk menguasai gramatika bahasa secara abstrak atau batiniah. Meski lebih dikenal sebagai istilah yang terkait dengan keterampilan berbahasa, namun istilah kompetensi juga dapat digunakan dalam merujuk bidang lainnya.

Pengertian kompetensi menurut para ahli juga berbeda-beda, di antaranya:

Stephen Robbin

Menurut Stephen Robbin, kompetensi adalah suatu keahlian atau kapasitas setiap orang untuk mengerjakan tugas-tugas dalam suatu pekerjaan, yang mana kemampuan tersebut didasarkan pada faktor fisik dan faktor intelektual.

Van Looy, Van Dierdonck dan Gemmel

Sementara menurut Van Looy, Van Dierdonck dan Gemmel, kompetensi adalah suatu karakteristik yang dimiliki oleh manusia untuk bisa saling berhubungan dengan efektivitas suatu performa yang bisa dilihat dari bagaimana mereka bertindak, berpikir dan berperilaku.

Sedarmayanti

Sedarmayanti mengemukakan bahwa kompetensi merupakan suatu karakter yang membuat seseorang untuk bisa saling berhubungan dengan efektivitas performa individu dalam melakukan pekerjaannya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara

Terakhir, menurut Mangkunegara, kompetensi adalah sebuah faktor utama yang terdapat pada diri seseorang yang memang mempunyai kemampuan lebih dan membuatnya berbeda dengan orang lain dalam hal kemampuan.

Jenis-Jenis Kompetensi

Jenis kompetensi menurut setiap ahli berbeda-beda. Berikut ini adalah jenis-jenis kompetensi menurut beberapa ahli.

Charles E. Jhonson

Personal Competency, adalah keahlian setiap orang dalam berbagai hal yang berkaitan dengan perkembangan kepribadian seseorang.
Professional Competency, adalah keahlian seseorang dalam berbagai hal yang berkaitan dengan pelaksanaan serta penyelesaian berbagai tugas tertentu di dalamnya.
Social Competency, adalah keahlian seseorang dalam berbagai hal yang berkaitan dengan kehidupan dan juga kepentingan sosial.

Dean Lyle Spencer dan Matthew Lyle Spencer

Kompetensi Dasar, adalah suatu ciri khas yang wajib dimiliki oleh seseorang agar mampu melakukan berbagai tugas pekerjaannya.
Kompetensi Pembeda, adalah berbagai faktor yang mampu membedakan performa kerja pada tiap individu.

Kunandar

Kompetensi Intelektual, yakni seperangkat pengetahuan yang dimiliki oleh seseorang yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaannya.
Kompetensi Spiritual, yakni kemampuan seseorang dalam memahami, menghayati, serta melakukan berbagai ajaran keagamaan.
Kompetensi Fisik, yakni kemampuan fisik seseorang untuk menyelesaikan berbagai tugasnya.
Kompetensi Pribadi, yakni seperangkat perilaku yang erat kaitannya dengan keahlian seseorang dalam memahami, mewujudkan, identitas dan transformasi diri.
Kompetensi Sosial, yakni seperangkat perilaku khusus yang menjadi acuan dasar pemahaman diri sebagai bagian dari kehidupan sosial.

Manfaat Kompetensi di Dunia Kerja

Kompetensi merupakan hal yang penting karena memiliki berbagai manfaat yang dapat mendukung keberhasilan suatu perusahaan. Adapun beberapa manfaat kompetensi, antara lain:

1. Meningkatkan Produktivitas

Kompetensi adalah hal yang penting dimiliki oleh setiap karyawan dan perusahaan. Sebab, kompetensi yang tinggi dan sesuai dengan bidangnya dapat bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.

2. Meningkatkan Efektivitas Kerja

Kompetensi juga sangat memengaruhi efektivitas kerja. Dalam hal ini, kamu akan menemui kesulitan untuk menyelesaikan pekerjaanmu, jika kamu tidak memiliki kompetensi pada bidang tersebut.

3. Melancarkan Koordinasi dan Komunikasi

Koordinasi dan komunikasi merupakan salah satu aspek penting dalam kelancaran operasional perusahaan. Untuk melancarkan dua hal ini, tentunya kamu juga harus memiliki kompetensi yang baik.

4. Mengembangkan Skill dan Keterampilan

Ada banyak perusahaan yang telah menyadari pentingnya kompetensi. Salah satu bentuknya adalah dengan menyediakan program training bagi karyawan yang dapat menjadi kesempatan untuk meningkatkan kompetensi dan mengembangkan skill yang mereka miliki.

Nah, demikian penjelasan mengenai kompetensi yang telah dirangkum oleh DailySocialid. Semoga artikel ini dapat membantu menambah wawasanmu dalam memahami istilah ini.