Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan disertai Syarat dan Panduan Lengkap

BPJS merupakan kepanjangan dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Salah satu program dari BPJS adalah BPJS Ketenagakerjaan, di mana program tersebut memberikan jaminan dan perlindungan kepada tenaga kerja dalam menghadapi risiko ekonomi. Program ini tentunya akan sangat memberikan keuntungan bagi pekerja agar keselamatan dan kesejahteraan mereka dapat terjamin, baik ketika bekerja maupun ketika sudah pensiun.

BPJS Ketenagakerjaan sendiri dapat dicairkan sebelum masuk ke masa pensiun kok! Akan tetapi, BPJS Ketenagakerjaan memiliki aturan tersendiri jika kamu ingin mencairkan dana kamu.

Ketentuan tersebut diatur dalam Peraturan Pemerintah No 60 tahun 2015. Untuk mencairkan Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan 10% dan 30%, peserta harus yang masih bekerja dan syarat usia kepesertaannya sudah menginjak 10 tahun. Untuk mencairkan dana JHT tersebut kamu hanya boleh pilih salah satu di antara 10% saja atau 30% saja, tidak bisa dua-duanya.

Selain dapat mencairkan BPJS 10% dan 30%, peserta pun dapat mencairkan JHT BPJS Ketenagakerjaan sejumlah 100%. Pencairan JHT sejumlah 100% hanya diperbolehkan untuk peserta yang tidak bekerja baik itu keluar perusahaan, resign, maupun PHK (Pemutusan Hubungan Kerja).

Saldo tersebut dapat dicairkan setelah peserta menunggu 1 bulan setelah keluar dari pekerjaan dan tidak bekerja sama sekali.

Baru-baru ini BPJS Ketenagakerjaan memberikan opsi agar peserta mampu mencairkan dananya secara online melalui Lapak Asik. Lapak Asik adalah singkatan dari Pelayanan Tanpa Kontak Fisik. Lapak Asik merupakan program yang ditujukan agar masyarakat dapat mengurangi mobilitas mereka terkait dengan pandemi Covid-19.

Mungkin kamu bertanya-tanya bagaimana cara untuk mencairkan BPJS Ketenagakerjaan ini baik secara online maupun datang langsung ke kantor BPJS. Apa saja sih syarat yang perlu disiapkan untuk mencairkan dana BPJS Ketenagakerjaan? Berikut ini adalah syarat dan cara lengkap untuk mencairkan dana BPJS Ketenagakerjaan.

Ilustrasi Syarat Dokumen untuk Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan | Pixabay

Syarat Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan

Ada tiga jenis pilihan pencairan dana JHT BPJS Ketenagakerjaan yakni ketika peserta mencairkan dana 10%, 30%, atau 100%. Ternyata, syarat untuk pencairan dana dari ketika jenis ini berbeda-beda lho. Simak syarat-syarat yang diperlukan untuk mencairkan JHT BPJS Ketenagakerjaan berikut ini.

Syarat Mencairkan Dana BPJS Ketenagakerjaan 10%

Pencairan dana BPJS Ketenagakerjaan 10% khusus diperuntukkan untuk dana persiapan pensiun bagi peserta. Syarat untuk pencairan BPJS Ketenagakerjaan 10% ini adalah sebagai berikut.

Sudah terdaftar menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan minimal selama 10 tahun
Peserta masih merupakan seseorang yang bekerja
Kartu BPJS/Jamsostek baik dokumen asli maupun fotokopi
KTP (Kartu tanda Penduduk) atau Paspor (dokumen asli dan fotokopi)
KK (Kartu Keluarga) (sediakan dokumen asli dan fotokopi)
Buku Rekening Tabungan (sediakan baik itu dokumen asli maupun fotokopi)
Dokumen asli dan fotokopi dari NPWP (apabila nilai klaim dana lebih dari 50 juta)
Surat keterangan masih aktif bekerja yang didapat dari perusahaan

Syarat Mencairkan Dana BPJS Ketenagakerjaan 30%

Pencairan dana BPJS Ketenagakerjaan 30% khusus diperuntukkan untuk biaya perumahan bagi peserta. Syarat untuk pencairan BPJS Ketenagakerjaan 30% ini adalah sebagai berikut.

Sudah terdaftar menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan minimal selama 10 tahun
Peserta masih merupakan seseorang yang bekerja
Kartu BPJS/Jamsostek baik dokumen asli dan fotokopi
Dokumen asli dan fotokopi dari KTP (Kartu tanda Penduduk) atau Paspor peserta
KK (Kartu Keluarga) baik dokumen asli dan fotokopi
Buku Rekening Tabungan (sediakan dokumen asli dan fotokopi)
Dokumen asli dan fotokopi dari NPWP (apabila nilai klaim dana lebih dari 50 juta)
Surat keterangan masih aktif bekerja yang didapat dari perusahaan
Dokumen asli dan fotokopi dari perumahan

Syarat Mencairkan Dana BPJS Ketenagakerjaan 100%

Pencairan dana BPJS Ketenagakerjaan 100% hanya dapat dilakukan oleh seseorang yang sudah tidak bekerja baik karena alasan telah mencapai usia pensiun, mengundurkan diri, maupun PHK. Syarat untuk pencairan BPJS Ketenagakerjaan 100% ini adalah sebagai berikut.

Kartu BPJS/Jamsostek baik dokumen asli maupun fotokopi
KTP (Kartu tanda Penduduk) atau Paspor peserta baik dokumen asli dan fotokopi
KK (Kartu Keluarga) baik dokumen asli maupun fotokopi
Buku Rekening Tabungan (dokumen asli dan fotokopi)
NPWP (apabila nilai klaim dana lebih dari 50 juta, sediakan dokumen asli dan fotokopi)
Surat Keterangan Berhenti dari Perusahaan atau Paklaring (surat yang menyatakan seseorang pernah bekerja di perusahaan dengan posisi tertentu)
Pas foto terbaru berukuran 3 x 4 dan 4 x 6 masing-masing 4 buah
Surat keterangan pengunduran diri dari pemberi kerja ke dinas tenaga kerja dan transmigrasi
Apabila alasan dari berhenti bekerja adalah PHK, silakan melampirkan akta penetapan PHK dari Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
Jika perlu, silakan melampirkan juga email dari pihak HRD perusahaan tempat terakhir bekerja

Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan Secara Offline

Saat ini, kita dapat memproses pencairan BPJS Ketenagakerjaan melalui datang langsung ke kantor maupun secara online. Berikut cara mencairkan dana JHT BPJS jika peserta ingin datang langsung ke kantor BPJS.

Ilustrasi Cara Mencairkan BPJS Secara Offline | Pixabay

Datang ke Lokasi Kantor BPJS Terdekat di Kota Kamu

Langkah pertama untuk memproses pencairan dana BPJS Ketenagakerjaan secara offline tentunya peserta perlu untuk datang ke kantor terdekat BPJS dari lokasi terdekat peserta. Jangan lupa untuk membawa semua dokumen persyaratan sesuai dengan jenis pencairan dana BPJS kamu ya! Pastikan juga bahwa kamu telah membawa dokumen asli dan fotokopi dari persyaratan yang ada.

Dalam proses pencairan nanti peserta biasanya akan membuat lembar pengajuan yang memerlukan tanda tangan di atas materai. Untuk itu, sediakan materai untuk berjaga-jaga ya!

Mengisi Blangko Formulir

Ketika sudah sampai pada kantor BPJS terdekat, peserta akan dibantu oleh petugas untuk memeriksa kelengkapan dokumen. Jika dokumen tersebut telah dipastikan lengkap, peserta akan diberi waktu untuk mengisi formulir dan membuat lembar pengajuan yang membutuhkan tanda tangan di atas materai. Selanjutnya, petugas akan memeriksa dokumen-dokumen itu lagi sampai dipastikan bahwa dokumen tersebut lengkap.

Pulang dan Menunggu Proses Pencairan

Setelah petugas memastikan bahwa dokumen dan persyaratan untuk mencairkan BPJS Ketenagakerjaan sudah lengkap, petugas akan mempersilakan peserta untuk pulang dan menunggu proses pencairan selesai. Proses pencairan BPJS Ketenagakerjaan biasanya memakan waktu 14 hari atau 2 minggu. Dana pencairan BPJS Ketenagakerjaan nantinya akan masuk pada rekening peserta yang telah didaftarkan pada proses pengajuan.

Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan Secara Online

Untuk menindaklanjuti kebijakan pemerintah untuk melaksanakan social distancing dan PPKM (Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat), BPJS menyediakan opsi untuk dapat mencairkan BPJS Ketenagakerjaan secara online. Dalam pelayanan online ini pun, BPJS menyediakan opsi apabila peserta ingin melakukan klaim melalui website atau melalui aplikasi JMO (Jamsostek Mobile).

Ilustrasi Cara Mencairkan BPJS Secara Online | Pixabay

Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan melalui Website Lapak Asik

Berikut ini adalah cara untuk mencairkan BPJS Ketenagakerjaan melalui situs resmi BPJS Ketenagakerjaan.

Kunjungi situs resmi BPJS Ketenagakerjaan yakni lapakasik.bpjsketenagakerjaan.go.id
Lengkapi data diri berupa NIK (Nomor Induk Kependudukan), nama lengkap, dan nomor BPJS peserta
Setelahnya, sistem akan melakukan verifikasi data secara otomatis
Peserta diarahkan untuk melengkapi formulir data sesuai dengan yang ditampilkan oleh situs
Peserta diarahkan untuk mengunggah dokumen persyaratan
Jika proses sudah selesai, pihak BPJS Ketenagakerjaan akan memberikan informasi berupa email terkait dengan jadwal wawancara online dengan informasi petugas kantor cabang yang ditugaskan untuk melakukan proses wawancara.
Peserta dihubungi melalui video call oleh petugas sesuai dengan jadwal yang dibagikan sebelumnya.
Setelah wawancara selesai, petugas akan menginformasikan proses pencairan JHT BPJS yang biasanya memakan waktu 1 sampai dengan 2 minggu dan akan diterima oleh peserta pada nomor rekening yang didaftarkan.

Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan melalui Aplikasi JMO

Selain dapat melakukan proses pencairan BPJS Ketenagakerjaan melalui situs resmi (program Lapak Asik), peserta dapat melakukan klaim JHT melalui aplikasi JMO. Aplikasi JMO ini dulunya dikenal sebagai aplikasi BPJSTKU. Secara umum, proses klaim JHT menggunakan situs resmi maupun melalui aplikasi itu cenderung sama. Hanya saja, platform yang digunakan itu berbeda. Berikut ini cara mencairkan BPJS Ketenagakerjaan secara online melalui JMO.

Unduh aplikasi JMO melalui Google Play Store atau App Store.
Lakukan proses registrasi akun dan login pada akun yang sudah kamu daftarkan
Pada beranda atau halaman utama akun pilih opsi “Antrean Online”
Download formulir pengajuan JHT dan isikan formulir sesuai dengan data.
Peserta diarahkan untuk mengunggah dokumen persyaratan
Jika proses sudah selesai, pihak BPJS Ketenagakerjaan akan melakukan verifikasi data dan memberikan informasi berupa email terkait dengan jadwal wawancara online dengan informasi petugas kantor cabang yang ditugaskan untuk melakukan proses wawancara.
Peserta dihubungi melalui video call oleh petugas sesuai dengan jadwal yang dibagikan sebelumnya.
Petugas akan menginformasikan untuk menunggu proses pencairan JHT BPJS dan dana akan dikirimkan pada nomor rekening yang didaftarkan.

Berapa Lama Pencairan BPJS Ketenagakerjaan?

Proses pencairan dana BPJS Ketenagakerjaan biasanya memakan waktu 1 – 2 minggu. Akan tetapi, setiap peserta diberikan hak transparansi untuk dapat mengecek status klaim mereka melalui cara berikut ini.

Akses situs website bpjsketenagakerjaan.go.id/tracking
Peserta akan diarahkan untuk memasukkan nomor Kartu Peserta Jamsostek (KPJ)
Klik “Informasi Status Klaim”
Peserta akan mendapatkan memperoleh informasi status klaim JHT yang telah diajukan.

Cara Cek Saldo BPJS Ketenagakerjaan

Selain dapat melakukan proses pencairan JHT BPJS secara online, kamu sekarang juga bisa untuk mengecek saldo BPJS Ketenagakerjaan secara online melalui device kamu.

Cara Cek Saldo BPJS Ketenagakerjaan melalui Situs Resmi BPJS

Berikut ini adalah cara untuk mengecek Saldo BPJS Ketenagakerjaan melalui Situs Resmi BPJS.

Akses situs website sso.bpjsketenagakerjaan.go.id.
Peserta diarahkan untuk mengisi email dan password di akun yang sudah terdaftar (jika belum, kamu bisa buat akun terlebih dahulu ya)
Klik “Saya Bukan Robot”, ini dilakukan agar sistem dapat memastikan kamu adalah pengguna sesungguhnya bukan suatu bot.
Klik Login
Peserta akan mendapatkan informasi terkait dengan cek saldo BPJS Ketenagakerjaan.

Cara Cek Saldo BPJS Ketenagakerjaan melalui Aplikasi JMO

Unduh aplikasi JMO melalui Google Play atau App Store
Buka aplikasi tersebut dan login sesuai dengan data kamu
Pilih pada tampilan utama dan klik “Jaminan Hari Tua”
Klik “Cek Saldo”
Setelahnya, peserta dapat melihat jumlah saldo BPJS Ketenagakerjaan melalui aplikasi.

Penjelasan di atas merupakan informasi seputar cara mencairkan JHT BPJS Ketenagakerjaan beserta syarat dan cara untuk mengecek status dan saldo klaim. Persoalan finansial pastinya adalah hal esensial yang tidak dapat lepas dari keseharian kita. Ingat selalu untuk menyisihkan sebagian pemasukan untuk persiapan di hari tua. Jangan lupa untuk selalu memanajemen keuangan kamu ya.

Sumber gambar header: Pixabay.

12 Cara Ampuh Menghilangkan Rasa Ngantuk Saat Bekerja

Apakah kamu pernah ngantuk saat bekerja? Rasa mengantuk sering kali tidak dapat ditahan. Bahkan, rasa mengantuk ini dapat datang ketika kamu merasa kamu sudah tidur dan istirahat cukup. Hal buruk yang dapat terjadi adalah rasa mengantuk dapat mengganggu kinerja dan produktivitas kamu.

Sebenarnya apa sih penyebab dari rasa kantuk? Penyebab dari rasa kantuk ternyata tidak hanya berasal dari pola tidur seseorang saja lho. Pola makan, posisi badan saat bekerja, serta pikiran ternyata dapat menjadi hal pemicu rasa mengantuk saat bekerja. Ketika rasa mengantuk sudah mengganggu kinerja kamu, tentunya kamu ingin menghilangkannya kan? Yuk, simak pembahasan seputar penyebab dan cara mengatasi rasa ngantuk saat bekerja ini!

Penyebab Ngantuk saat di Tempat Kerja

Penyebab dari rasa ngantuk pada seseorang saat bekerja ternyata tidak hanya seputar kebiasaan tidur orang itu saja. Terkadang mungkin kamu bingung kenapa ya kita masih sering mengantuk padahal sudah cukup tidur. Nah, berikut ini adalah beberapa penyebab dari sering ngantuk saat bekerja.

Ilustrasi Cara Mengatasi Rasa Ngantuk | Pexels

Dehidrasi

Dehidrasi jika mengutip Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah keadaan di mana tubuh seseorang kehilangan cairan. Kekurangan cairan tubuh merupakan salah satu penyebab dari rasa mengantuk. Jumlah cairan yang defisit akan membuat proses metabolisme dalam tubuh seseorang menjadi kurang lancar. Dengan metabolisme yang kurang lancar, seseorang dapat menjadi lemas dan sering mengantuk.

Stres dan Banyak Pikiran

Malam hari seringkali digunakan oleh seseorang untuk memikirkan banyak hal. Pikiran itu bahkan merujuk pada hal yang berat dan ujungnya dapat membuat seseorang terjaga hingga pagi hari. Suatu pola tidur yang kacau akan membuat ritme sirkadian dalam tubuh juga ikut kacau. Ritme sirkadian adalah sistem dalam tubuh yang mengatur kapan waktu banyak hal misalnya siklus waktu tidur dan sistem pencernaan. Kurang tidur di malam hari akan membuat tubuh menuntut untuk istirahat di siang harinya.

Kurang Tidur maupun Kebanyakan Tidur

Baik kurang tidur maupun kebanyakan tidur ternyata memiliki efek yang kurang bagus terhadap tubuh. Kebanyakan tidur terkadang mampu membuat seseorang menjadi lesu seharian, pusing, mengantuk, dan lelah. Hal ini terjadi kurang lebih sama dengan ketika seseorang mengalami kekurangan tidur. Pola tidur yang berubah dapat membuat ritme sirkadian dalam tubuh jadi terganggu.

Insomnia

Insomnia merupakan gangguan yang menyebabkan seseorang kesulitan untuk tidur. Kesulitan tidur terlebih di malam hari dapat membuat seseorang mengantuk di siang harinya. Seringkali insomnia sulit untuk disembuhkan sehingga mungkin seseorang perlu untuk pergi ke dokter untuk meminta resep obat.

Konsumsi Makanan tidak Sehat

Konsumsi alkohol, rokok, dan makanan tidak sehat yang berlebih lainnya dapat membuat metabolisme tubuh tidak lancar. Metabolisme tubuh yang tidak lancar membuat seseorang menjadi mudah mengantuk.

Kurangnya Peregangan

Kurangnya bergerak dan meregangkan badan mungkin menjadi salah satu faktor mengapa kamu merasa mengantuk saat bekerja. Peregangan, olahraga dan aktivitas fisik mampu meningkatkan metabolisme tubuh sehingga seseorang yang rutin yang melakukan kegiatan ini akan memiliki tubuh yang bugar.

Cara agar Tidak Ngantuk saat Bekerja

Penyebab dari ngantuk di tempat kerja itu ternyata beragam juga ya. Setelah itu, bagaimana cara yang bisa dilakukan untuk menghilangkan ngantuk saat bekerja? Berikut ini adalah serba-serbi hal yang dapat menghilangkan rasa ngantuk dan cara agar kamu tidak tidur ketika bekerja.

Mengonsumsi Kafein

Konsumsi kafein merupakan salah satu metode yang dirasa cukup instan untuk mengatasi rasa kantuk. Kafein sebenarnya tidak hanya terkandung dalam kopi saja, lho. Minuman sumber kafein di antaranya adalah kopi, teh, dan cokelat. Ketika kafein memasuki tubuh, otak akan memberikan reaksi yakni pengikatan senyawa yang bernama adenosin.Reaksi otak ini membuat pikiran menjadi lebih fresh dan tidak lagi mengantuk.

Lama kafein bekerja dalam tubuh manusia adalah sekitar 5 sampai 9 jam. Walaupun begitu, efek ini bisa berbeda tergantung pada usia, kesehatan medis, dan konsumsi obat seseorang. Walaupun dapat memberikan efek penghilang kantuk, konsumsi kafein yang berlebihan dapat memberikan dampak yang kurang baik pada tubuh. Segala yang berlebihan itu memang tidak baik.

Toleransi jumlah kafein setiap orang itu berbeda-beda. Untuk orang dewasa yang sehat, konsumsi kafein yang aman untuk badan mereka adalah sejumlah 400 miligram (kurang lebih 4 cangkir kopi). Sedangkan, bagi yang memiliki penyakit asam lambung, jumlah kafein yang aman untuk dikonsumsi adalah tidak lebih dari 100-200 miligram (kurang lebih 1-2 cangkir kopi). Walaupun begitu, jika kamu memiliki penyakit maag, asam lambung maupun permasalahan lambung lainnya tetap konsultasikan persoalan kafein ini kepada dokter dahulu ya!

Ilustrasi Minum Kopi untuk Mengatasi Ngantuk | Pexels

Lakukan Peregangan

Peregangan atau stretching akan sangat bermanfaat terlebih untuk kamu yang seharian duduk untuk bekerja. Seringnya berkutat dengan pekerjaan di depan meja terkadang membuat seseorang jenuh dan akhirnya mengantuk. Peregangan setidaknya akan membuat badan kamu tidak kaku serta tidak jenuh lagi.

Peregangan dapat dilakukan melalui gerakan kecil dengan masih duduk. Kamu sangat disarankan untuk berdiri dan berjalan-jalan kecil di dalam kantor seperti ketika kamu berjalan ke kantin atau toilet. Hal ini dilakukan agar aliran darah pada tubuh tetap lancar.

Melakukan Olahraga Kecil Sebelum ke Kantor

Menjaga gaya hidup akan menjaga kebugaran dan metabolisme tubuh untuk tetap sehat. Olahraga sebelum memulai rutinitas kerja merupakan salah satu langkah untuk menghilangkan ngantuk. Olahraga yang dimaksudkan ini tidak harus olahraga yang berat.

Dengan berjalan kaki sebentar sebelum bekerja rasanya sudah cukup untuk membuat kamu menghirup udara segar dan tetap terjaga selama bekerja.

Ketika kamu berjalan kaki dan aktivitas fisik lain, jantung akan memompa lebih banyak darah yang banyak memiliki kandungan oksigen menuju ke seluruh tubuh. Hal itulah yang membuat kamu akan lebih segar dan tidak ngantuk saat bekerja.

Mencuci Muka

Sewaktu kantuk sudah tidak tertahankan, tidak ada salahnya untuk mencuci muka sejenak ke kamar mandi. Walaupun mungkin cara ini akan kurang efektif bagi kamu yang mengenakan make-up ke kantor. Sedikit berjalan ke kamar mandi mungkin akan membuat rasa kantuk kamu menghilang karena kamu bisa sekalian peregangan.

Minum Air Putih

Salah satu penyebab rasa ngantuk adalah kurangnya cairan dalam tubuh (dehidrasi). Cairan dalam tubuh yang cukup dan terjaga akan membuat metabolisme tubuh kamu tetap terjaga sehingga kamu tidak mudah untuk merasakan ngantuk. Stay hydrated ya!

Konsumsi Camilan Sehat

Konsumsi camilan dapat membuat kamu tetap terjaga selama bekerja. Walaupun begitu, kamu perlu untuk memilih camilan yang cocok untuk jadi pendamping kamu bekerja. Camilan manis dan penuh kandungan karbohidrat mungkin dapat meningkatkan energi kamu, tapi ia tidak akan bertahan lama. Kamu mungkin akan merasa bersemangat di awal konsumsi gula dan karbohidrat akan tetapi kemudian mereka akan membuat penurunan gula darah yang drastis.

Ketika gula darah turun dengan drastis, tumbuhan akan merasa lemas dan nantinya akan mengantuk. Berbeda dengan camilan manis, camilan sehat seperti buah, salad, yogurt dapat menjadi opsi yang bagus untuk kamu yang ingin menghilangkan rasa ngantuk. Dengan konsumsi makanan sehat, kadar gula darah dalam tubuh akan seimbang kandungannya dan akan memberikan energi yang konstan.

Camilan Sehat untuk Mengatasi Ngantuk | Pexels

Menghindari Makanan yang Terlalu Berat

Seperti yang dijelaskan sebelumnya, karbohidrat akan membuat energi dalam tubuh meningkat. Akan tetapi, energi tersebut akan cepat habis dan membuat seseorang lemas dan mengantuk setelahnya. Untuk itu, sebisa mungkin apabila kamu ingin menghindari ngantuk, hindari makanan yang terlalu berat ya!

Jaga Penerangan Ruangan Kerja

Ruang kerja yang gelap akan memicu perasaan kejenuhan serta mengantuk dalam diri seseorang. Ruangan yang terang akan membuat kamu lebih terjaga. Apabila memungkinkan, biarkan sinar matahari masuk pada kantor. Sinar matahari dapat meningkatkan fokus serta energi yang dimiliki oleh seseorang.

Ambil Napas Dalam

Ketika seseorang sering untuk bekerja dengan duduk, paru-paru dari orang tersebut mungkin akan sulit untung mengembang dan mengempis. Dalam situasi tersebut, tubuh akan kekurangan oksigen dan saat itulah rasa ngantuk menyerang. Dengan mengambil napas dalam-dalam, kebutuhan akan oksigen dalam tubuh akan dapat dipenuhi dengan baik dan dapat mengurangi rasa mengantuk.

Menghirup Minyak Esensial dan Bau Menyengat lain

Aroma yang tajam dari produk minyak esensial akan membuat kamu merasa lebih segar dan akhirnya menjadi tidak mengantuk lagi. Jenis bau yang sekiranya dapat membuat kamu lebih terjaga di antaranya adalah minyak kayu putih, wangi kulit jeruk, wangi peppermint, dan lain sebagainya.

Mendengarkan Musik

Seseorang mungkin akan memiliki metode bekerja yang berbeda. Ada yang suka bekerja diiringi dengan musik. Ada pun seseorang yang lain lebih memilih untuk bekerja dalam dalam ketenangan. Untuk menghilangkan rasa ngantuk, coba untuk memutar iringan lagu yang ceria maupun memiliki tempo yang up beat. Lagu dengan tempo dan ritme yang cepat itu mampu membuat kamu merasa lebih bersemangat.

Menggunakan Jam Makan siang untuk Power Nap

Apabila kamu merasa bahwa rasa kantuk yang kamu rasakan sudah tidak tertahankan, coba untuk memanfaatkan jam makan siang untuk tidur atau menutup mata sejenak. Tidur sejenak untuk mengisi energi ini biasa disebut sebagai power nap. Jika kamu takut ketiduran, kamu dapat mengatur alarm, atau kamu hanya butuh untuk memejamkan mata sejenak. Lama power nap biasanya berkisar antara 5-30 menit.

Ilustrasi Power Nap untuk Mengatasi Ngantuk | Pexels

Banyak cara yang dapat digunakan untuk mengatasi rasa mengantuk. Apakah kamu mempunyai tips untuk mengurangi kantuk versi kamu sendiri? Semoga tips ini dapat berguna untuk produktivitas kamu ya!

Sumber gambar header: Pexels

12 Cara Jitu Menghilangkan Rasa Malas saat Bekerja hingga Selalu Produktif

Pernahkah kamu merasa tidak memiliki motivasi untuk menyelesaikan pekerjaanmu? Mengutip dari Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), ketika seseorang tidak mau atau tidak bernafsu untuk mengerjakan sesuatu maka ia memiliki rasa malas. Rasa malas sebenarnya merupakan hal yang wajar untuk seorang manusia. Walaupun begitu, kemalasan yang berlarut akan berdampak negatif terhadap produktivitas seseorang.

Mungkin kamu saat ini bertanya-tanya, “kenapa ya kok aku jadi malas?” dan mungkin kamu bingung bagaimana cara mengatasi rasa malas tersebut. Apakah nantinya rasa malas ini akan berdampak negatif? Nah, artikel ini akan cocok untuk kamu yang sedang mencari cara untuk menghilangkan rasa malas terlebih di saat kamu sedang memiliki tanggung jawab pekerjaan.

Ciri-ciri Kemalasan sudah Menyerang Kamu

Rasa malas jika mengikuti definisi dari KBBI dinyatakan sebagai rasa yang enggan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Nah, rasa malas ini sebenarnya merupakan suatu hal yang wajar akan tetapi akan sangat baik apabila rasa malas ini dapat ditangani. Berikut ini beberapa ciri dari rasa malas yang mungkin sering dijumpai.

Banyak menunda pekerjaan
Baru mengerjakan pekerjaan pada menit terakhir
Terlarut dengan distraksi
Sering beralasan untuk tidak mengerjakan sesuatu

Ilustrasi Dampak Negatif Rasa Malas | Pixabay

Dampak Negatif dari Rasa Malas

Kemalasan yang berlarut dapat memiliki dampak buruk yang berpengaruh besar kepada kehidupan seseorang. Apa saja dampak negatif dari sikap malas? Berikut ini beberapa dampak buruk yang akan terasa ketika rasa malas terus-terusan berlangsung dalam diri seorang individu.

Produktivitas Menurun

Ketika seseorang memiliki rasa malas, maka ia akan memiliki pekerjaan yang terbengkalai atau setidaknya tertunda. Pekerjaan dari seseorang yang memiliki rasa malas mungkin tidak hanya kuantitasnya yang terlihat turun, akan tetapi bisa juga kualitasnya berangsur turun. Turunnya kuantitas dan kualitas pekerjaan ini yang akhirnya membuat produktivitas seseorang turun.

Ide akan Sulit untuk Mengalir

Rasa malas dapat membuat seseorang menjadi terlarut dengan hal lain selain pekerjaannya. Fokus seseorang yang terpecah dapat membuat ide yang seharusnya dapat disalurkan pada pekerjaan itu menguap. Hal ini akan menjadi semakin kompleks ketika seseorang tersebut memiliki pekerjaan di posisi yang memerlukan pikiran yang dinamis. Ia dapat kehilangan ide cemerlang untuk produktivitas pekerjaannya.

Kehilangan banyak Kesempatan dan Peluang Menjanjikan dalam Hidup

Kemalasan mampu membuat seseorang kehilangan peluang penting dalam hidup mereka. Sayang sekali bukan apabila kita diberi suatu tawaran menarik tapi kita menolak sambil berkata, “malas ah”? Padahal kesempatan itu bisa jadi merupakan peluang yang hanya terjadi sekali seumur hidup dan mampu mengubah hidup menjadi lebih baik.

Risiko Menghadapi Kemarahan Atasan

Ketika rasa malas menyerang, produktivitas seseorang dapat menjadi turun. Pada poin ini, atasan pada pekerjaan dari orang tersebut tentunya akan bertanya-tanya. Apakah mungkin ada yang salah dengan kinerja timnya?

Jika Tidak Segera Diatasi dapat Memicu Burn Out

Rasa malas dengan penyebab tertentu akan memiliki dampak yang sangat serius ketika tidak mendapatkan penanganan. Burn Out adalah keadaan di mana seseorang merasakan stres yang amat berlebih sehingga seseorang dapat mengalami kelelahan fisik, mental, serta emosional. Rasa malas dapat disebabkan oleh banyak faktor, salah satunya kelelahan mental.

Pada misalnya seseorang sedang malas untuk menyelesaikan tugasnya karena dia sedang kelelahan secara mental. Walaupun begitu, dia merasa bersalah karena tidak mampu untuk produktif seperti biasanya. Nah, kedua perasaan ini bergabung, seseorang merasa bersalah tidak produktif tapi tidak mampu berbuat apa-apa karena tidak adanya motivasi. Akhirnya, seseorang itu dapat terkena burn out dan hanya akan menyabotase dirinya sendiri. Jika sekiranya kamu berada di posisi ini, jangan takut untuk pergi ke seorang profesional ya!

Cara untuk Menghilangkan Rasa Malas

Dampak negatif dari rasa malas sekiranya tidak dapat diremehkan. Apalagi juga kemalasan itu berlangsung terus menerus. Berikut ini adalah cara-cara jitu untuk menghilangkan rasa malas.

Cari Tahu Penyebab Rasa Malas

Hal pertama dan yang paling esensial untuk menghadapi rasa malas adalah dengan mencari tahu penyebab rasa malas itu. Sikap malas dapat berasal dari berbagai macam hal. Dengan mengetahui penyebab dari perasaan malas, kamu jadi lebih tahu pendekatan mana yang bisa kamu lakukan untuk menanganinya. Pada misalnya, seseorang merasa kurang bersemangat untuk bekerja karena merasa jenuh. Maka, perubahan suasana dan tempat eksekusi kerja dapat menjadi pilihan solusi yang tepat.

Istirahat Sebentar itu Perlu

Istirahat itu merupakan hal penting bagi tubuh seorang manusia. Mungkin kamu merupakan seseorang yang memiliki workload yang sangat banyak sehingga tidak memiliki waktu untuk istirahat. Walaupun begitu, terkadang kamu merasa malas dengan pekerjaan tersebut. Istirahat sebentar itu boleh banget kok! Setidaknya kamu bisa bernapas dan mengalihkan mata sejenak dari pekerjaan kamu. Cara ini akan ampuh untuk kamu yang memerlukan recharge energi.

20-20-20 rules for eyes mungkin juga dapat kamu terapkan, terlebih jika kamu sering bekerja di depan layar device. Inti dari aturan ini adalah setelah 20 menit melihat ke layar device, kamu dapat mengalihkan pandangan kamu sejauh 20 kaki –sekitar 6 meter– selama 20 detik. Selain kamu dapat bernapas sejenak, kamu dapat menjaga kesehatan mata kamu.

Meditasi dan Apresiasi Diri

Sikap malas terkadang terjadi karena kurangnya rasa percaya diri akan pekerjaan yang dilakukan. Meditasi dan apresiasi diri sekiranya akan kembali membuat pikiran kamu jernih. Kegiatan apresiasi diri dapat meningkatkan rasa percaya diri dan perasaan bersyukur. Kamu perlu untuk menanamkan mindset bahwa kamu telah melakukan hal yang terbaik sehingga kamu bisa sampai di kehidupan kamu yang sekarang. Tetap semangat ya!

Menjauhkan Diri dari Distraksi

Ketika kamu sedang dilanda rasa malas, sebisa mungkin hindarkan diri kamu dari distraksi seperti membuka sosial media. Distraksi mungkin sesekali dapat membuat kamu merasa segar kembali. Akan tetapi, akan sulit apabila kamu akhirnya terlalu larut dengan distraksi. Kamu bisa lupa akan waktu dan juga tanggung jawab yang harus kamu lakukan.

Sejenak Coba Raih Comfort Food atau Barang yang Membuatmu Nyaman

Jika rasa malas mencoba untuk merasukimu, coba untuk kembali memunculkan motivasi dan semangat dalam diri kamu. Self reward mungkin bisa jadi salah satu opsi untuk kembali memunculkan semangat kerja. Coba untuk memasak comfort food kamu seusai kamu bekerja sehingga kamu dapat semangat mengerjakan tugasmu.

**Rencanakan Refreshing atau Liburan Setelah Pekerjaan Selesai**

Rasa malas mungkin saja dapat terjadi karena kamu sedang jenuh. Salah satu cara untuk menanggulangi perasaan jenuh ini adalah kamu dapat melakukan kegiatan yang refreshing bagi kamu. Kamu tidak selalu harus pergi ke suatu tempat yang jauh, karena selain memakan biaya kamu juga rawan mendapatkan rasa capek.

Kamu hanya perlu melakukan kegiatan yang bagi kamu dapat membuat kamu senang kembali pada misalnya adalah memasak, menonton series, atau berselancar di Youtube di hari libur kamu. Untuk itu, ketika kamu kembali bekerja, kamu akan merasa kembali termotivasi dan energi kamu pulih.

Cari Suasana Baru dalam Bekerja

Selain dengan refreshing, hal yang dapat kamu lakukan ketika kamu sedang jenuh dengan pekerjaan kamu adalah contohnya mencari suasana baru. Opsi ini mungkin akan sedikit sulit untuk kamu yang bekerja pada kantor yang terstruktur. Akan tetapi, pilihan ini boleh sekali dicoba jika kamu adalah seseorang yang fleksibel bekerja di mana saja. Kamu mungkin dapat menyelesaikan pekerjaan kamu di taman yang rindang atau mungkin di coffee shop terbaru di kota kamu.

Kenali diri Lebih Jauh

Selain mengenali penyebab utama dari kemalasan yang kamu alami, kamu dapat mencoba untuk mengenali diri kamu lebih dalam. Seseorang cenderung memiliki gaya bekerja yang berbeda-beda dengan orang lain. Pada misalnya, ada satu orang menyukai bekerja sambil mendengarkan musik. Namun, ada juga orang lain yang lebih menyukai ketenangan. Kedua situasi tersebut adalah hal yang wajar. Untuk itu, coba gunakan waktu untuk mengenali bagaimana situasi yang sekiranya membuat kamu lebih produktif.

Kerjakan Pekerjaan yang Lebih Mudah Dahulu

Ketika kamu mengerjakan tugas yang lebih mudah terlebih dahulu, maka kamu dapat mencicil pekerjaan kamu. Alhasil, pekerjaan yang tadinya menumpuk akan selesai sedikit demi sedikit. Sewaktu kamu terpaku dengan pekerjaan sulit, kamu dapat membuang waktu untuk dapat mengerjakan pekerjaan yang lebih mudah. Ketika kamu mengalami kesulitan, jangan sungkan untuk meminta tolong dan tetap bertanggung jawab ya!

Gunakan Skala Prioritas

Skala prioritas akan memudahkan kamu untuk menyelesaikan pekerjaan kamu. Skala prioritas biasanya kan menyesuaikan dengan timeline kegiatan yang harus kamu lakukan utamakan pekerjaan yang memiliki urgensi dan kepentingan yang lebih besar ya!

Ilustrasi Membuat Skala Prioritas | Pixabay

**Buat Outline Pekerjaan**

Outline pekerjaan juga merupakan salah satu cara untuk mempermudah pekerjaan kamu. Ketika kamu membuat outline pekerjaan, kamu dapat menentukan pekerjaan dengan lebih tertata. Pada misalnya ketika kamu menyusun laporan atau presentasi, kamu dapat menentukan dulu daftar isi atau konten yang akan kamu muat.

**Hindari Prasangka Buruk pada Jobdesk yang Dikerjakan**

Pernahkah kamu memeriksa pekerjaan kamu, melihat sisa pekerjaan masih banyak, setelahnya kamu merasa tidak termotivasi? Ketika kamu mengalami hal ini kamu mungkin perlu untuk menanamkan satu pola pikir baru. Pekerjaan ketika dikerjakan sebenarnya tidak sesusah yang dibayangkan di awal kok. Tugas dan tanggung jawab itu harus tetap dijalankan dan tidak ada gunanya lama-lama melarikan diri. Padahal nanti di akhir kan tetap saja pekerjaan itu harus dilakukan.

Itu tadi adalah beberapa tips mengenai cara mengatasi rasa malas terlebih di saat kamu sedang bekerja. Apakah ada langkah khusus yang dapat membantu kamu melawan rasa malas? Semoga produktivitas kamu selalu terjaga ya!

Sumber gambar header: Pixabay

Perbedaan Soft Skill vs Hard Skill: Pengertian, Contoh, dan Cara Memperolehnya?

Skill atau keahlian merupakan suatu hal yang sangat amat penting bagi seseorang. Dewasa ini, skill merupakan suatu hal yang begitu dicari oleh orang-orang pada khususnya jobseeker. Fenomena tersebut terjadi karena perusahaan membutuhkan skill dari pekerja untuk mencapai tujuan mereka.

Jika membahas mengenai skill, kamu mungkin akan menemui istilah hard skill dan soft skill. Kedua skill ini sama pentingnya bagi kita. Namun, apa sih sebenarnya pengertian dari hard skill dan soft skill ini? Apakah dua skill ini punya perbedaan besar? Kemudian, bagaimanakah cara untuk memperoleh hard skill dan soft skill? Simak pembahasan DailySocial.id mengenai soft skill dan hard skill ini ya!

Pengertian Hard Skill dan Soft Skill

Kamu mungkin sudah sering mendengar istilah hard skill dan soft skill. Berikut adalah pengertian kedua istilah tersebut.

Analisis Data sebagai Contoh Hard Skill | Pexels

Pengertian Hard Skill

Hard skill merupakan skill teknis yang yang dimiliki oleh seorang individu. Skill ini biasanya akan lebih mudah dibuktikan, karena skill ini lebih mudah untuk diukur. Jenis keahlian seorang individu ini akan sangat berkaitan dengan kemampuan intelegensi (IQ) dari orang tersebut.

Pada misalnya, ketika seseorang yang memiliki kemampuan untuk menggunakan Microsoft Excel, kemampuan itu akan terlihat dengan suatu tes tertentu. Contoh lainnya, seseorang yang memiliki skill desain dapat dibuktikan kemampuannya melalui portofolio.

Hard skill biasanya dapat dipelajari melalui pelatihan, pendidikan formal, kegiatan sertifikasi, dan lain sebagainya. Karena hard skill dapat diukur, banyak orang yang ingin membuktikan keahlian mereka dengan mengikuti tes tertentu. Pada misalnya skor tes TOEFL akan membuktikan bahwa seseorang mahir bahasa inggris.

Kemudian, sertifikasi Certified Public Accountant (CPA) menandakan seseorang telah tersertifikasi dalam hal akuntansi publik. Sertifikat dan bukti tes ini dapat juga membantu kenaikan karir serta promosi jabatan seseorang loh. Hal ini terjadi karena sertifikat tersebut dapat membuktikan kompetensi dari seseorang.

Pengertian Soft Skill

Soft skill merupakan suatu keahlian yang sulit untuk diukur. Kemampuan ini biasanya berbentuk suatu sifat, kebiasaan, dan nilai yang melekat dalam seseorang. Skill ini akan lebih berkaitan dengan kecerdasan emosional (EQ) seseorang. Kemampuan soft skill dari seseorang biasanya tertanam melalui kebiasaan atau nilai-nilai yang dimiliki olehnya.

Walaupun begitu, kemampuan soft skill ini juga bisa untuk dilatih. Seseorang dapat mengembangkan kemampuan soft skill seperti kemampuan berkomunikasi, public speaking, dan lain sebagainya melalui pelatihan, kursus, maupun latihan secara mandiri.

Seorang recruiter mungkin dapat menerapkan suatu kegiatan dan maupun instrumen tes tertentu untuk melihat kemampuan soft skill seseorang. Recruiter dapat menerapkan tes pada misalnya PAPI Kostick, Focus Group Discussion (FGD), atau Leaderless Group Discussion (LGD). Walaupun begitu, kemampuan soft skill seseorang sejatinya akan sulit untuk dilihat jika hanya melihat pada pertemuan pertama dengan seseorang itu saja.

Contoh Hard Skill dan Soft Skill

Untuk lebih mengetahui tentang kedua istilah kemampuan seseorang ini, mari kita melihat beberapa contoh dari soft skill dan hard skill.

Contoh Hard Skill

Seperti yang telah dijelaskan di atas, kemampuan hard skill seseorang merupakan kemampuan yang dapat diukur baik itu melalui portofolio maupun tes dan sertifikasi tertentu. Contoh dari hard skill di antaranya adalah sebagai berikut.

Microsoft Office (Microsoft Word, Excel, dan Power Point)
Pemograman
UI/UX Design
Kemampuan menggunakan SQL
Digital marketing (misal: Facebook Ads, Instagram Ads)
Kemampuan berbahasa
SEO/SEM Marketing, dan lain sebagainya

Contoh Soft Skill

Soft skill merupakan kemampuan yang melekat dalam pribadi seseorang dan cenderung sulit untuk diukur. Contoh dari skill ini di antaranya adalah sebagai berikut.

Kemampuan berkomunikasi
Public speaking
Kepemimpinan
Negosiasi
Presentasi
Teamworking
Manajemen konflik
Problem solving, dan lain sebagainya

Kemampuan Presentasi sebagai Contoh Soft Skill | Pexels

Perbedaan Hard Skill dan Soft Skill

Dari pengertian serta contoh di atas mungkin kamu sudah mengetahui bagaimana perbedaan mendasar dari kedua kemampuan ini. Berikut adalah perbedaan dari kedua skill tersebut berdasarkan karakteristik yang mereka miliki.

Karakteristik Hard Skill

Berbentuk suatu skill teknis atau suatu keterampilan yang cenderung spesifik. Pada misalnya adalah kemampuan mengoperasikan aplikasi Microsoft Office dan kemampuan mengolah dan menganalisis data melalui Google analytics.
Lebih mudah untuk diukur dan dibuktikan. Kompetensi seseorang yang memiliki hard skill dapat dilihat, diukur, dan dibuktikan melalui portofolio, sertifikat, ijazah, dan lain sebagainya.
Lebih berkaitan dengan kecerdasan intelegensi (IQ) dari seseorang.

Karakteristik Soft Skill

Berbentuk sifat, nilai, dan atribut pribadi seseorang, Pada misalnya adalah kemampuan berkomunikasi, public speaking, dan kepemimpinan.
Sulit untuk diukur dan dibuktikan. Seorang yang menekuni bidang rekrutmen pekerja mungkin memiliki instrumen atau metode untuk mengukur kemampuan soft skill calon pekerja seperti FGD, LGD, dan PAPI Kostick. Akan tetapi, kemampuan soft skill dari seseorang tetap saja akan susah terlihat dalam satu kali pertemuan.
Lebih berkaitan dengan kecerdasan emosional (EQ) dari seseorang.

Teamwork sebagai contoh Soft Skill | Pexels

Hard Skill dan Soft Skill, Apakah Keduanya Sama-sama Penting?

Hard skill dan soft skill merupakan kedua skill yang dibutuhkan oleh seseorang dan keduanya sama-sama penting. Mari kita ambil contoh ketika kita dalam proses rekrutmen dalam suatu pekerjaan. Perusahaan akan melihat kompetensi hard skill calon pekerja melalui Curriculum Vitae (CV) yang berisikan list sertifikat, score TOEFL, ijazah, dan lain sebagainya.

Kemudian, perusahaan pun akan mempertimbangkan juga soft skill dari calon pekerja melalui proses interview, FGD, LGD, serta proses seleksi lainnya.

Dalam dunia kerja, seseorang pasti akan bertemu dengan orang baru. Baik jika seseorang itu merupakan pengusaha mandiri maupun jika seseorang tersebut bergabung dalam organisasi, ia akan bertemu dengan orang lain. Nah, hard skill akan dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Sementara itu, soft skill akan sangat berguna dalam hubungan interpersonal dengan orang lain. Untuk itu, akan sangat penting untuk mengembangkan kedua skill ini ya!

Cara Memperoleh Hard Skill dan Soft Skill

Hard skill dan soft skill sama-sama dapat dikembangkan melalui latihan rutin. Seperti yang telah dijelaskan di atas, hard skill cenderung dapat diukur dan dibuktikan. Nah, untuk membuktikan skill inil, seseorang perlu untuk melakukan berbagai program sertifikasi, tes TOEFL, dan lain sebagainya.

Selain itu, hard skill merupakan suatu hal yang cukup kompleks sehingga mungkin seseorang akan kesulitan untuk belajar secara otodidak. Untuk itu program pelatihan, kursus, pendidikan formal dapat menjadi pilihan bagi seseorang yang menginginkan hard skill.

Soft skill adalah suatu atribut dalam diri yang sulit untuk diukur. Soft skill mungkin rasanya akan sedikit susah untuk dikembangkan karena kemampuan ini merupakan akumulasi dari proses belajar serta pendewasaan diri. Walaupun begitu, soft skill juga dapat dilatih kok.

Contohnya adalah ketika kamu ingin mengembangkan kemampuan problem solving dan dan kemampuan berpikir kritis kamu dapat membaca secara rutin studi kasus kemudian mencoba memecahkannya. Ketika kamu ingin melatih kemampuan presentasi dan public speaking, kamu bisa mencoba untuk berlatih berbicara di depan kaca atau di depan teman-teman sebaya kamu. Pelatihan dan kursus seputar soft skill juga dewasa ini banyak sekali diselenggarakan.

Nah, setelah membaca informasi tersebut apakah kamu sekarang dapat membedakan soft skill dan hard skill? Tetap semangat jika kamu ingin mengembangkan skill kamu ya!

Sumber gambar header: Pexels

8 Cara Download Video Instagram Tanpa Aplikasi Online paling Mudah

Instagram atau yang sering disingkat dengan IG merupakan salah satu media sosial paling populer digunakan masyarakat. Fitur story maupun berbagai konten menarik lainnya seringkali membuat kita lupa waktu dalam mengakses media sosial ini. Pernahkah kamu melihat video di Instagram dan kamu ingin membagikannya ke platform lain?

Atau misalnya kamu bertemu dengan video kucing lucu di Instagram kemudian ingin download video instagram tersebut? Instagram sayang sekali tidak memiliki fitur supaya kita dapat mengunduh video yang lewat di beranda kita secara langsung. Walaupun begitu, ada beberapa alternatif yang bisa kamu lakukan untuk download video instagram online tanpa aplikasi dengan mudah. Berikut ini adalah beberapa perkenalan mengenai fitur instagram dan cara untuk download video Instagram tanpa aplikasi paling mudah.

Fitur-fitur di Instagram

Ilustrasi Fitu-fitur Instagram | Pixabay

Instagram merupakan salah satu media sosial dengan fitur yang banyak dan hampir semuanya menarik. Beberapa tahun berlalu story instagram masih menjadi pilihan bagi banyak orang untuk menghabiskan waktu santai. Akhir-akhir ini pun instagram mengeluarkan fitur baru bernama Reels. Apa saja sih fitur yang ada pada instagram? Yuk, simak penjelasan singkat mengenai fitur-fitur instagram ini

Upload Foto dan Video melalui Feed

Unggah foto feed merupakan fitur utama yang dimiliki instagram. Sebelum memiliki fitur seperti story dan reels, Instagram adalah aplikasi yang secara garis besar digunakan untuk sharing foto dan video pendek melalui feed. Dengan fitur ini, banyak yang memilih instagram sebagai platform portofolio berbasis foto, contohnya fotografer dan desainer grafis.

Story Instagram

Instagram Story merupakan salah satu fitur paling laris yang digunakan oleh banyak orang. Fitur story pertama kali dirilis pada Agustus 2016, bersamaan dengan berkembangnya Snapchat. Story Instagram memungkinkan penggunanya untuk menambahkan foto atau video dalam kilas cerita mereka.

Tidak hanya itu, Story instagram memiliki berbagai macam filter dan fitur permainan yang memungkinkan penggunanya untuk mengeksplorasi fitur ini di kala senggang. Foto atau video pada Instagram Story nantinya akan hilang dalam waktu 24 jam.

Highlights atau Sorotan

Pernahkan kamu melihat beberapa bulatan di bagian profil akun IG seseorang? Terkadang mungkin kamu melihat bulatan tersebut bertuliskan bendera negara dan isinya adalah negara yang seseorang tersebut pernah kunjungi. Nah, itulah yang dinamakan highlights atau sorotan. Fitur ini memungkinkan pengguna instagram untuk menyimpan Story Instagram yang biasanya menghilang dalam waktu 24 jam menjadi tersimpan dalam profil akun pengguna tersebut.

IGTV

Fitur IGTV adalah salah satu menu dalam Instagram yang memungkinkan pengguna untuk mengunggah video dengan durasi maksimal 10 menit. IGTV pertama kali dikenalkan pada Juni 2018 dan pengguna dapat mengunggah video vertikal, tidak seperti instagram yang basisnya portrait. Ukuran maksimal file video yang dapat diunggah adalah 650 MB.

Reels

Menu reels dalam Instagram memberi kesempatan bagi user Instagram untuk membuat video-video pendek untuk dibagikan pada teman maupun semua pengguna instagram lain. Jika akun Instagram kamu merupakan akun publik, video yang kamu miliki dapat menjangkau lebih banyak orang. Hal ini mungkin mengingatkan kamu dengan FYP dari Tik Tok. Reels dapat memungkinkan siapapun untuk menjadi kreator pada komunitas Instagram.

Explore

Fitur Explore merupakan salah satu fitur dalam Instagram yang sudah ada sejak lama. Explore pertama kali dikenalkan pada pengguna pada Juni 2012. Foto dan media yang berada pada tab menu Explore ini biasanya adalah foto yang mungkin akan disukai pengguna (menurut algoritma yang dimiliki oleh Instagram). Instagram biasanya akan mengolah dan melakukan kurasi atas gambar dan media yang pengguna Like.

Instagram Shopping

Salah satu fitur terbaru yang dimiliki Instagram adalah Instagram Shop atau dapat juga disebut Instagram Shopping. Fitur ini dirilis di Indonesia pada Oktober 2020 setelah sebelumnya rilis di berbagai negara. Dengan fitur Instagram Shopping, pengguna dapat memiliki etalase digital di Instagram.

Fungsi utama fitur ini adalah agar user Instagram dapat melihat berbagai macam produk yang dimiliki oleh toko-toko bisnis di Instagram. Sebenarnya, konsumen –di negara lain– bisa langsung membeli produk melalui Instagram. Hal tersebut dilakukan seperti ketika kita berbelanja pada e-commerce, yaitu kita memasukkan barang ke keranjang lalu melakukan proses check out dan pembayaran. Akan tetapi fitur tersebut belum dapat dilakukan di Indonesia.

Cara Download Video IG di Akun Instagram Sendiri

Ilustrasi cara downlaod video IG | Pexels

Pernahkah kamu membuat story Instagram dan momen dalam story tersebut ternyata ingin kamu abadikan dalam ponselmu? Sebenarnya, Instagram memungkinkan user-nya untuk menyimpan foto maupun video dari feed dan story mereka. Pengguna hanya perlu untuk mengaktifkan pengaturan untuk dapat menyimpan foto maupun video secara otomatis. Berikut adalah cara agar Instagram kamu dapat download video maupun foto di akun kamu ke perangkat kamu.

Akses aplikasi Instagram kamu.
Klik pada kamera InstaStory pada pojok kiri atas layar perangkatmu.
Pilih simbol roda gigi pada kiri atas layar.
Kamu perlu mengaktifkan opsi Simpan ke Rol Kamera.

Melalui pengaturan tersebut, kamu dapat menyimpan media secara langsung ke perangkat kamu. Jika kamu ingin melakukan download pada Story Instagram kamu secara mandiri pada saat ini, berikut adalah langkahnya.

Buka aplikasi Instagram
Akses Story yang ingin kamu simpan
Pilih tombol Lainnya yang ada pada kanan bawah layar
Klik Simpan > Simpan Video

Cara Download Video Feed, Story, Reels dan IGTV Tanpa Aplikasi

Selain mengunduh video instagram sendiri tentunya banyak dari kamu yang ingin download video-video menarik dari media sosial populer ini. Berikut ini adalah cara disertai rekomendasi situs yang dapat kamu gunakan untuk download video Instagram dengan mudah tanpa memakai aplikasi.

Ilustrasi cara unduh video Instragram | Pixabay

Download Video Instagram melalui SaveFrom.net

Situs SaveFrom merupakan salah satu website yang dapat digunakan untuk download video dari berbagai macam platform. Website yang cukup powerful ini memungkinkan penggunanya untuk mengunduh video dari Instagram, YouTube, dailymotion, dan lain sebagainya. Berikut adalah kiat untuk download video IG melalui SaveFrom.

Salin tautan video yang ingin kamu unduh.
Buka situs SaveFrom yaitu https://savefrom.net/.
Tempelkan link yang sebelumnya sudah ter-copy dari clipboard kamu.
Pilih Download serta tunggu informasi file yang ingin kamu unduh muncul pada website ini.
Ketika file sudah muncul pada layar perangkatmu, kamu dapat klik opsi Download MP4.
Hati-hati dengan iklan pop-up yang mungkin muncul.
Tunggu hingga proses unduh selesai dan selamat! Video kamu sudah dapat terunduh.

Download Video Instagram melalui SnapInsta.app

Situs lainnya yang dapat digunakan untuk mengunduh video Instagram adalah SnapInsta. Berikut adalah cara untuk mengunduh video IG melalui SnapInsta.

Jangan lupa untuk copy tautan dari video yang ingin kamu unduh.
Buka website SnapInsta yakni https://snapinsta.app/.
Pilih jenis video maupun foto yang ingin kamu unduh pada misalnya video, foto, Reels, Story, dan IGTV.
Tempelkan tautan video yang telah di-copy tadi.
Lalu, klik opsi Download dan tunggu hingga muncul informasi file video.
Ketika video sudah muncul, klik Download Video.
Kamu akan langsung melihat proses download video dan file akan ada perangkat kamu setelahnya.

Download Video Instagram melalui Inflact.com

Cara untuk download video Instagram selanjutnya adalah melalui situs Inflact. Cara dalam mengunduh video dengan Inflact memiliki langkah yang mirip dengan penggunaan SnapInsta. Berikut ini adalah langkah lengkapnya.

Copy tautan dari video yang ingin kamu unduh.
Buka website Inflact yaitu https://inflact.com/downloader/instagram/
Pilih jenis video maupun foto yang ingin kamu unduh pada misalnya video, foto dan Reels.
Paste tautan video yang telah di-copy
Klik pilihan Download dan tunggu hingga muncul informasi video.
Ketika video sudah muncul, klik Download Video.
Video akan otomatis terunduh
Kamu juga dapat mengunduh video IGTV dan Story dengan memasukkan username akun orang yang mengunggah video (akun harus bersifat publik).

Download Video Instagram melalui Storysaver.net

Sesuai dengan namanya, Storysaver memiliki strategi branding untuk untuk menjadi platform downloader Instagram Story. Berikut ini cara kerja dari platform ini.

Akses website Storysaver yaitu https://www.storysaver.net/
Ketikkan nama akun yang mengunggah story dan videonya ingin kamu download
Klik opsi Download
Centang pada Captcha yang muncul, pilih I’m not a Robot
Pilih story yang ingin diunduh
Klik pilihan Save as Video
Untuk melakukan download highlight, klik Show#Highlight
Pilih highlight yang ingin diunduh
Klik Save as Video
Kamu juga dapat download video IG Feed melalui Storysaver melalui link https://www.storysaver.net/download-instagram-videos/.

Download Video Instagram melalui Downloadgram.org

Situs downloader video instagram selanjutnya adalah Downloadgram. Cara untuk download video Instagram dengan situs ini cukup mudah. Berikut cara untuk mengunduh video IG melalui platform ini.

Salin tautan video instagram yang ingin diunduh
Buka situs Downloadgram.org yaitu https://downloadgram.org/
Paste tautan video yang telah di-copy
Klik Download tunggu hingga muncul informasi video.
Ketika video sudah muncul, klik Download Video.
Video akan otomatis terunduh

Gambaran cara unduh video Instagram | Pexels

Download Video Instagram melalui FastSave

Situs yang dapat kamu coba untuk dapat download video IG lainnya adalah FasSave. Berikut langkah-langkahnya.

Salin link dari video yang ingin diunduh.
Buka website FastSave yaitu http://fastsaveapp.com/
Tempelkan tautan video yang telah disalin
Klik pilihan Download dan tunggu hingga muncul informasi video.
Ketika video sudah muncul, klik Download Video.
Video akan otomatis terunduh

Download Video Instagram melalui Gramsaver.com

Website yang mungkin ingin kamu coba lainnya untuk mengunduh video Instagram adalah Gramsaver. Cara untuk mengunduh video IG melalui platform ini cukup mudah. Simak kiat-kiat berikut.

Salin tautan video yang ingin diunduh.
Buka website Gramsaver yaitu https://gramsaver.com/
Tempelkan link video yang tadi telah disalin
Klik pilihan Download dan tunggu hingga muncul informasi video.
Ketika video telah muncul, klik kotak Download yang menampilkan resolusi dan ukuran video yang akan diunduh.
Video akan terunduh pada perangkatmu

Download Video Instagram melalui Igdownloader.com

Cara lain yang mungkin dapat kamu lakukan untuk download video Instagram adalah dengan menggunakan Igdownloader. Langkahnya di antaranya adalah berikut ini

Copy link dari video yang ingin diunduh.
Buka website Igdownloader.com yaitu https://igdownloader.com/
Pilih jenis video maupun foto yang ingin kamu unduh pada misalnya video, foto dan Reels.
Tempelkan tautan video yang telah disalin
Pilih opsi Download dan tunggu hingga muncul informasi video.
Ketika info video sudah muncul, klik Download Video.
Video akan terunduh pada perangkatmu
Kamu juga dapat mengunduh video IGTV dan Story dengan memasukkan username akun orang yang mengunggah video (dengan catatan akun uploader harus bersifat publik).

Instagram setiap harinya menyajikan berbagai hiburan menarik yang mungkin membuat kamu ingin menyimpan beberapa momen langka ke galeri kamu. Semoga artikel ini dapat membantu kamu untuk mengunduh video kesukaan kamu ya!

Sumber gambar header: Pexels

11 Cara Video FYP di TikTok agar Viral 2022

TikTok merupakan salah satu media sosial berbasis hiburan yang paling populer saat ini. Hingga sekarang, demam TikTok masih terus terasa. Dilihat-lihat, ramainya TikTok ini belum nampak akan surut apalagi dengan banyak konten kreator dengan postingan yang begitu menarik dan menghibur. Cara agar video TikTok seseorang muncul di FYP itu tergolong mudah.

Hal tersebut membuat banyak pengguna TikTok yang viral dan menjadi terkenal dalam waktu yang singkat. TikTok memiliki algoritma yang memungkinkan hampir semua orang untuk menjadi kreator walaupun mereka memiliki jumlah pengikut akun yang sedikit. Mengapa demikian? Apa sebenarnya pengertian dari FYP dan bagaimana seseorang dapat viral melalui FYP?

Bagaimanakah cara agar video TikTok masuk ada FYP? Yuk, simak pembahasan mengenai pengertian FYP, algoritma dari FYP, dan cara agar video TikTok kamu dapat masuk ke FYP sehingga viral dapat menanti kamu.

Pengertian FYP TikTok

Cara agar video masuk FYP TikTok 2022 | Unsplash

FYP merupakan singkatan dari frasa For Your Page, salah satu fitur yang dimiliki oleh TikTok. Fitur FYP adalah tab menu yang akan muncul pertama kali ketika pengguna membuka aplikasi TikTok. Melalui FYP, pengguna TikTok akan direkomendasikan berbagai konten video berdasarkan popularitas serta algoritma tertentu.

Halaman FYP ini berbeda dengan laman Following. Di mana, laman FYP dapat memunculkan video siapa saja yang kontennya sedang populer dan mungkin akan sesuai dengan interest pengguna. Sementara itu, halaman Following akan menunjukkan konten dari pengguna yang telah kamu ikuti atau follow akunnya.

TikTok memungkinkan siapapun untuk dapat mendapat engagement dan impression yang besar tanpa melihat besarnya followers akun yang pengguna miliki. Untuk itu, banyak dari pengguna ingin mencoba viral melalui platform ini. Bagaimana sebenarnya hal ini dapat terjadi? Berikut ini adalah sedikit pembahasan mengenai algoritma yang ada pada FYP TikTok.

Algoritma FYP dan Viral di TikTok

Cara agar video TikTok dapat masuk ke FYP sebenarnya cukup mudah. Hanya saja, pengguna perlu untuk memanipulasi algoritma yang dimiliki TikTok hingga video mereka dapat menembus FYP pengguna lain. Algoritma –prosedur sistematis– apa sebenarnya yang membuat video kamu masuk FYP orang lain? Dilansir dari Later, berikut ini adalah faktor-faktor yang dapat membuat suatu video dapat masuk pada FYP pengguna TikTok.

Aktivitas dari Pengguna

TikTok merekomendasikan video melalui FYP dengan mengolah data mengenai interaksi yang sudah pengguna lakukan. TikTok dapat mendapatkan data algoritma melalui konten yang kamu suka, komentari, bagikan, dan lihat berulang kali.

Informasi Video

TikTok juga akan menawarkan postingan berdasarkan informasi yang ada pada suatu video dan mencocokkan dengan ketertarikan atau interest yang dimiliki oleh pengguna. TikTok akan mencocokkan informasi ini berdasarkan keywords yang ada pada caption video, audio yang digunakan, hashtags, efek atau filter yang dipakai dan lain sebagainya.

Pengaturan Lokasi dan Bahasa

Algoritma TikTok juga akan menyesuaikan dengan informasi dari pengaturan device yang dimiliki oleh penggunanya. Dengan begitu, TikTok dapat merekomendasikan berbagai video berdasarkan lokasi postingan, pengaturan bahasa, dan tipe perangkat mobile yang digunakan oleh pengguna.

Audio Video yang Digunakan

Ketika video TikTok kamu menggunakan suatu musik yang sedang viral, algoritma dari TikTok akan menyesuaikan videomu untuk sampai ke audience yang tepat. TikTok akan mencoba untuk merekomendasikan video kamu pada pengguna yang telah berinteraksi dengan tren musik yang kamu masukkan dalam videomu. Untuk itu, bagus sekali apabila konten yang kamu gunakan menggunakan audio yang sedang ramai diperbincangkan banyak orang.

Feedback dari Pengguna

Pernahkah kamu mendapat survei singkat yang mana kamu ditanyai apakah kamu tertarik dengan video yang TikTok rekomendasikan di FYP? Survei tersebut akan diolah oleh TikTok agar konten FYP kamu lebih sesuai dengan interest milikmu. Aksi yang mungkin sekiranya memengaruhi algoritma TikTok yakini:

Kamu pernah menandai suatu video sebagai “Not Interested”
Ada pengguna yang pernah kamu hide profilnya
Terdapat video yang kamu skip

Cara Video FYP agar Viral 2022

Langkah agar video dapat masuk FYP Tiktok adalah kamu perlu untuk memanipulasi algoritma TikTok. Berikut adalah cara untuk membuat video TikTok kamu muncul di FYP banyak pengguna TikTok lain

Ilustrasi cara video masuk FYP TikTok | Pexels

Buat Konten Berkualitas

Agar kamu dapat memperoleh engagement yang ramai, tentunya kamu perlu membuat konten yang menarik. Ketika mendapatkan suatu konten yang bagus, seseorang akan terdorong untuk meninggalkan like dan comments serta membuat target audience banyak yang membagikan video kita. Tingkat engagement akan membuat peluang suatu video untuk muncul di FYP lebih banyak pengguna semakin besar.

Pastikan bahwa video kamu mampu menarik perhatian pengguna kurang lebih pada 3 detik pertama sehingga pengguna menonton konten kamu hingga akhir. Selain itu, kamu juga dapat dengan konsisten melakukan posting pada topik yang sama. Pada misalnya kamu berfokus pada konten kecantikan atau mungkin kamu posting seputar topik anak senja. Hal tersebut akan membuat TikTok mengetahui keahlian kamu dan merekomendasikan video kamu pada audience yang tepat.

Selain itu, dengan berfokus pada niche –target audience yang khusus– kamu dapat lebih dikenal orang dan jadi memiliki ciri khas sendiri. Pada misalnya, kamu adalah seseorang yang sering membuat konten tentang zodiak, kamu akan dikenal dengan ciri penggiat zodiak bagi pengguna TikTok lain. Ciri khas ini mungkin akan menambah kesempatan kamu untuk menjadi terkenal sampai dengan jangka yang lama.

Ikuti Challenge yang sedang Tren atau Viral

Cara selanjutnya yang dapat kamu lakukan untuk masuk FYP TikTok adalah dengan mengikuti tren maupun challenge yang hampir setiap hari tersedia. Dengan mengikuti tren ini, TikTok akan merekomendasikan video kamu kepada pengguna yang telah melakukan engagement pada tren tersebut. Hal ini tentunya akan berbuah pada traffic dan peluang bahwa video kamu dapat masuk FYP TikTok banyak pengguna.

Kolaborasi dengan Konten Kreator Lain

Kamu dapat mencoba untuk melakukan kolaborasi dengan kreator lain untuk berpotensi meningkatkan peluang video kamu masuk ke FYP TikTok. Kolaborasi dapat membuat audience dari kreator yang kamu ajak membuat video bersama jadi mengenal kamu. Begitupun sebaliknya. Audience-mu akan mengenal partner collab kamu. Dengan begitu, video kolaborasi akan ampuh meningkat eksposur serta engagement, terlebih jika kontennya menarik.

Berikan Caption Menarik dan Mewakili Isi Konten

TikTok memiliki algoritma di mana mereka memproses FYP TikTok berdasarkan interest yang dimiliki oleh pengguna. Dengan memasukkan caption yang mencerminkan isi video, TikTok akan mencocokkan video kamu pada pengguna dengan interest yang sesuai. Usahakan juga untuk memberikan konteks dari video kamu, jangan membuat penonton kontenmu terbingung-bingung.

Cara agar video masuk FYP TikTok Paling Mudah 2022 | Unsplash

Gunakan Lagu atau Backsound Viral

Menggunakan audio yang sedang viral merupakan salah satu cara yang cukup ampuh membuat video kamu muncul pada FYP TikTok. Usahakan untuk membuat konten yang sesuai dengan musik yang dipakai. Hal ini terjadi karena TikTok akan merekomendasikan video kamu kepada pengguna yang telah berinteraksi dengan tren lagu yang kamu pakai. Jika kamu membuat konten yang melenceng dari musik, maka peluang agar video kamu ditonton sampai akhir itu akan jadi kecil.

Berikan hashtag pada Postinganmu

Hashtag merupakan salah satu alat powerful yang mampu membuat postingan kamu di media sosial mendapat lebih banyak eksposur. TikTok akan memproses informasi (termasuk itu hashtag) dan menargetkan postingan kamu kepada target penonton yang sesuai. Untuk itu, hashtag merupakan hal yang sangat penting agar video kamu dapat direkomendasikan pada pengguna yang kira-kira akan menyukai kontenmu.

Selain itu, hashtag dapat membantu pengguna untuk mempermudah pencarian suatu topik. Pada misalnya seorang pengguna sedang mencari konten mengenai fanart series kesukaannya dan kamu merupakan salah satu konten kreator TikTok yang memposting fanartist series tersebut. Pengguna tersebut dapat menemukan hasil gambarmu dan tentunya menambah traffic akun kamu.

Buat Video dengan Durasi yang Pendek

Kebanyakan pengguna dari TikTok cenderung menyukai video dengan durasi yang pendek, dengan begitu mereka tidak perlu menunggu lama untuk melakukan swipe video. Gunakan prinsip singkat, padat, dan jelas pada konten kamu sehingga audience tidak bosan dan tidak melakukan swipe sebelum kontenmu selesai. Swipe video dapat membuat engagement dari video berkurang sehingga hindari durasi video yang terlalu panjang.

Cara agar video masuk FYP TikTok Termudah 2022 | Unsplash

Upload Video pada saat Prime Time

Langkah lain untuk membuat video kamu masuk FYP adalah dengan melakukan upload ketika prime time. Prime time dapat dimaksud sebagai jam-jam ramai di mana banyak seseorang dan keluarganya menonton TV maupun melakukan akses pada ponsel mereka. Waktu yang dimaksudkan ini tentunya tidak akan memasukkan jam kerja maupun jam sekolah pada umumnya.

Dengan upload pada prime time, diharapkan video kamu dapat dilihat banyak orang sehingga hal ini mampu meningkatkan engagement dari video kamu. Waktu posting yang dapat kamu lakukan di antaranya adalah jam 12 sampai 1 siang (waktu makan siang), jam 4 sampai 5 sore (waktu pulang kerja), dan jam 7 sampai 11 malam (waktu santai keluarga.

Berinteraksi dengan Pengguna TikTok lain

Salah satu hal yang yang menentukan algoritma dari FYP TikTok adalah aktivitas atau interaksi yang dilakukan oleh pengguna. Dengan melakukan interaksi dengan pengguna lain, tidak jarang ada beberapa pengguna yang ingin saling follow dengan kamu. Dengan interaksi tersebut, kamu dapat menambah relasi sehingga nanti konten kamu dapat diketahui lebih banyak orang dan mampu muncul pada FYP TikTok. Apalagi jika pengguna tersebut merupakan konten kreator dengan bidang yang sama dengan kamu.

Lakukan Eksperimen dengan Fitur Baru TikTok

Dengan mencoba fitur baru dari TikTok, kamu berkesempatan untuk mendapatkan engagement lebih tinggi. Apalagi TikTok memberi highlight akan fitur maupun filter yang kamu pakai dalam video. Ketika melakukan eksperimen pada fitur baru TikTok, mungkin belum banyak yang mengetahui fitur tersebut. Dengan begitu, mereka banyak yang menunjukkan ketertarikan ingin mencobanya juga melalui komentar postingan.

Jangan Hapus Konten Lama TikTokmu

Video yang di-posting pada TikTok dapat menjadi viral kapanpun baik itu sudah di-upload sejak lama maupun baru saja diunggah. Untuk itu, akan ada banyak kesempatan salah satu video kamu nangkring pada laman FYP TikTok, nih. Pada suatu waktu mungkin saja ada satu video kamu yang viral dan banyak yang menyukai konten kamu. Mereka yang ingin konten serupa akan melihat akun kamu sehingga konsistensi upload akan sangat penting apabila kamu ingin ingin menggiati platform ini.

Nah, tadi adalah beberapa cara yang dapat kamu lakukan untuk membuat video kamu masuk ke FYP TikTok. Apakah kamu memiliki ketertarikan untuk menjadi konten kreator di TikTok? Semoga artikel ini dapat membantu proses menuju kesuksesan kamu ya!

Management Trainee: Pengertian, Gaji, Benefit, Tugas, dan Rekrutmen 2022

Adakah yang saat ini fresh graduate dan sedang menjadi jobseeker? Atau ada dari kamu yang sedang berselancar pada platform berisi lowongan pekerjaan dan bertemu dengan istilah management trainee? Management trainee merupakan salah satu posisi yang cukup menjanjikan untuk para pencari kerja khususnya fresh graduate.

Istilah management trainee sendiri dapat berbeda pada setiap perusahaan, walaupun sebenarnya mereka memiliki tugas, esensi, dan peranan yang sama. Perusahaan dapat menyebut program ini sebagai Management Development Program (MDP), Officer Development Program (ODP), Graduate Trainee Program (GTP), Graduate Management Associate Program (GMAP), Future Leader Program, dan lain sebagainya.

Kebijakan tiap perusahaan akan program ini pun berbeda-beda. Baik itu program dari perusahaan BUMN maupun perusahaan swasta, mereka menerapkan sistem training, benefit, proses rekrutmen yang beragam.

Nah, sebenarnya apa sih Management trainee ini? Benefit yang didapatkan oleh posisi ini? Tugas apa yang perlu dilakukan? Dan Bagaimana proses rekrutmennya? Yuk, simak artikel ini untuk tahu lebih detail terkait dengan program Management Trainee.

Apa itu Management Trainee?

Management trainee adalah salah satu program rekrutmen yang dimiliki perusahaan. Tujuan dari program ini adalah supaya perusahaan mendapatkan calon pekerja untuk mengisi posisi manajerial tertentu. Pada akhir dari program management trainee ini, peserta program biasanya akan memperoleh evaluasi dan keputusan akan penempatan kerja mereka.

Biasanya, peserta yang lulus dalam program ini nantinya akan menjadi manajer atau mungkin kepala kantor cabang dari suatu perusahaan (tergantung kepada kebijakan perusahaan penyelenggara).

Durasi dari program management trainee pun biasanya beragam pada tiap perusahaan. Lama dari program ini berkisar antara 6 bulan sampai dengan 2 tahun, serta dapat pula disertai dengan masa ikatan dinas. Untuk itu, management trainee seringkali disebut sebagai program percepatan karena dalam masa 2 tahun lulusannya dapat langsung menjadi seorang manajer.

Program management trainee ini pada umumnya ramah dengan fresh graduate. Fresh graduate merupakan istilah yang dipakai untuk seseorang yang baru lulus kuliah dan seseorang dapat dikatakan sebagai fresh graduate biasanya maksimal 2 tahun setelah kelulusan.

Management trainee dari suatu perusahaan biasanya tidak memberikan persyaratan administrasi supaya calon peserta memiliki minimal pengalaman pekerjaan tertentu dalam Curriculum Vitae (CV) mereka. Untuk itu tentunya management trainee merupakan salah satu opsi menarik bagi para fresh graduate.

Perusahaan biasa memiliki istilah sendiri pada program management trainee mereka. Contoh dari program management trainee yang dimiliki oleh perusahaan-perusahaan di antaranya adalah sebagai berikut.

Management Development Program (MDP) BCA
Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri
Unilever Future Leader Program (ULFP)
Danone Management Trainee Star
Officer Development Program (ODP) BNI
Nestle Management Trainee Program, dan lain sebagainya

Ilustrasi Management Trainee Perusahaan | Pixabay

Manfaat dan Benefit Apa yang Dapat Peserta Peroleh

Selain memiliki persyaratan yang cocok bagi fresh graduate, management trainee juga memiliki beberapa manfaat di antaranya adalah sebagai berikut.

Peserta mendapatkan ilmu baru tentang manajemen perusahaan
Peserta dapat belajar sambil memperoleh uang saku
Memperluas networking atau jejaring sosial peserta
Proses karir cepat untuk naik ke level manajerial perusahaan
Membiasakan peserta untuk masuk pada dunia kerja
Meningkatkan skill yang dimiliki oleh peserta

Tugas dari Peserta Management Trainee

Mungkin ada nih dari kamu yang berandai-andai, ketika resmi menjadi peserta management trainee nanti kita ngapain saja ya? Apakah nanti beban kerjanya akan tinggi? Tiap perusahaan sebenarnya memiliki tugas dan mungkin proyek tersendiri terkhusus untuk peserta management trainee mereka. Nah, berikut ini adalah tugas-tugas dari management trainee yang biasanya diterapkan oleh perusahaan.

Mengikuti pelatihan dan pengajaran oleh perusahaan
Ikut dalam meeting juga kelas yang diselenggarakan oleh perusahaan
Mengerjakan tugas atau proyek baik itu merupakan tugas mandiri maupun tim
Mendengarkan dan menerapkan arahan dari senior
Menyiapkan presentasi, dokumen, serta laporan
Peserta dapat melakukan proses on-the-job training di mana peserta akan ditempatkan pada situasi kerja nyata
Melakukan ujian di akhir program

Gaji dari Program Management Trainee

Ketika membicarakan tentang gaji biasanya akan terkait dengan informasi internal perusahaan. Gaji tentunya menjadi hal yang krusial bagi kebanyakan pencari pekerjaan. Berapa sih gaji dari seorang management trainee perusahaan? Nah, tentunya jawaban dari pertanyaan ini sangat relatif tergantung pada perusahaan penyelenggara program

Ada sekiranya perusahaan yang memang memberikan benefit gaji tinggi pada peserta management trainee-nya. Adapun, suatu perusahaan dapat memanfaatkan kebanyakan peserta yang merupakan fresh graduate dan kurang berani untuk melakukan negosiasi gaji. Hal tersebut adalah suatu kenyataan yang agaknya pahit untuk para jobseekers.

Nah, tapi jangan khawatir ya! Program management trainee perusahaan tentunya akan sangat worth ketika perusahaan itu sudah profesional menangani program ini. Siapa juga yang tidak tergiur dengan kenaikan jabatan tinggi dalam waktu singkat? Untuk kisaran angka gaji, biasanya perusahaan akan memberikan rata-rata 5 juta rupiah kepada peserta management trainee.

Proses Rekrutmen Management Trainee

Program management trainee perusahaan bertujuan agar perusahaan dapat mendapatkan putra-putri berkualitas untuk menjadi calon manajer perusahaan. Karena peserta program ini akan menduduki posisi yang penting dalam perusahaan, tentunya seleksi untuk program management trainee ini tidak akan mudah.

Proses rekrutmen program management trainee dari tiap perusahaan biasanya tidak akan sama dari perusahaan lainnya ada mungkin perusahaan yang tidak memerlukan satu tahap seleksi atau urutan seleksi yang berbeda.

Berikut ini adalah proses rekrutmen management trainee yang biasa dilakukan oleh suatu perusahaan.

Seleksi Administrasi

Seleksi administrasi dari program management trainee perusahaan dapat dilakukan baik itu melalui resmi resmi perusahaan atau melalui platform lowongan pekerjaan seperti jobstreet, kalibrr, dan lain sebagainya. Persyaratan administrasi dari program management trainee biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang banyak. Sehingga, program management trainee biasanya sering diincar oleh para fresh graduate.

Beberapa perusahaan mungkin akan menambahkan beberapa persyaratan seperti misalnya calon peserta perlu berasal dari universitas yang reputable dan/atau peserta harus memiliki kemampuan bahasa Inggris tertentu. Untuk itu, apabila kamu ingin memasuki program management trainee tertentu, bisa dipersiapkan dengan melihat persyaratan yang ada ya! Adapun boleh juga untuk belajar bahasa inggris sejak dini.

Technical Meeting

Technical meeting biasanya dilakukan ketika perusahaan ingin mengenalkan perusahaan baik itu dari segi unit bisnis, cabang, proses manajemen, dan lain sebagainya. Perusahaan juga dapat mengenalkan seputar program management trainee-nya baik itu dari segi proses rekrutmen, durasi program, benefit yang ditawarkan, serta sesi tanya jawab antara peserta dan perusahaan. Proses rekrutmen ini opsional dilakukan oleh perusahaan, biasanya dilakukan sebelum proses offering maupun sebelum proses rekrutmen lain.

Tes Psikotes

Tes psikotes biasanya merupakan tahapan yang dilakukan secara dini oleh perusahaan. Perusahaan dapat memilih untuk menyelenggarakan tes ini melalui divisi HR-nya sendiri atau melalui tes pihak ketiga. Tes psikotes ini pun biasanya beragam dari perusahaan satu dengan perusahaan lain. Ada perusahaan yang melakukan tes psikotes dengan menggambar ada juga tes psikotes yang memerlukan peserta untuk menjawab beragam soal. Tes psikotes ini biasanya akan diiringi dengan pengisian formulir aplikasi kepada perusahaan terkait.

FGD atau LGD

Tahapan tes Focus Group Discussion (FGD) dan Leaderless Group Discussion (LGD) biasanya dilakukan agar perusahaan tahu bagaimana seorang peserta itu bersikap dengan orang baru. Perusahaan juga dapat langsung melihat bagaimana sikap kepemimpinan dari seorang peserta. Perusahaan dapat memilih antara mau menerapkan tahapan FGD atau LGD sesuai dengan kebutuhan mereka.

Biasanya perusahaan sendiri akan memilih proses LGD (di mana tidak ada moderator atau leader resmi dalam kelompok) sehingga perusahaan dapat melihat siapa yang akan berinisiatif dalam kelompok.

Interview User

Interview user merupakan tahapan yang cukup esensial baik itu pada proses rekrutmen management trainee maupun proses rekrutmen kerja di manapun. Proses interview nanti biasanya akan melibatkan peserta dengan pihak Human Resource Development (HRD) perusahaan serta mungkin ditemani dengan pimpinan divisi lain. Esensi dari tahapan seleksi ini adalah agar perusahaan dapat mengenal lebih jauh peserta.

Tahapan ini juga mampu menjadi fasilitas agar peserta dapat memperoleh informasi lebih jauh seputar program management trainee maupun mengenai perusahaan secara keseluruhan. Untuk itu, jangan sungkan untuk bertanya-tanya pada sesi ini ya! Biasanya perusahaan juga akan menginformasikan seputar penahanan ijazah (jika ada), kemungkinan penempatan peserta, dan lain sebagainya.

Medical Check Up (MCU)

Tahapan MCU merupakan suatu tahapan yang opsional bagi perusahaan, artinya satu perusahaan mungkin menerapkan tahapan ini namun perusahaan lain mungkin tidak. Program management trainee merupakan program yang ditujukan untuk melatih calon pemimpin perusahaan, tentunya badan sehat dan prima akan lebih diprioritaskan untuk menjadi pemimpin perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan melakukan proses seleksi ini.

Offering

Tahapan offering biasanya adalah proses tahapan akhir rekrutmen untuk program management trainee. Peserta nantinya akan diberikan penawaran dan surat kontrak tertentu. Pada saat inilah peserta akan diberikan wewenang untuk menandatangani kontrak tersebut atau tidak.

Nah, itu dia informasi seputar management trainee setelah mengetahui informasi tersebut apakah ada dari kamu yang tertarik untuk mengikuti program ini?

Sumber foto header: Pexels