Cara Melacak HP Hilang dalam Keadaan Mati, Mudah Tak Perlu Panik!

Berkat kecanggihan teknologi, saat ini setiap handphone telah dibekali dengan GPS yang dapat membantu untuk menandakan lokasi terkini perangkat tersebut. Teknologi tersebut tentunya sangat berguna terutama untuk mengetahui keberadaan HP yang hilang, entah karena terjatuh maupun dicuri.

Sayangnya, jika HP yang hilang dalam keadaan mati atau dinonaktifkan, lokasi yang ditunjukkan oleh GPS sudah tidak akurat lagi. Oleh karena itu, kali ini Daily Social akan memberikan beberapa cara melacak HP yang hilang dalam keadaan mati.

Simak penjelasan seluruh caranya dalam artikel ini!

Cara Melacak HP Hilang dalam Keadaan Mati Menggunakan Google Maps

Untuk melacak HP yang hilang dalam keadaam mati, kamu bisa menggunakan Google Maps. Berikut adalah beberapa caranya:

Buka aplikasi Google Maps.
Klik ikon Segitiga Kecil di bagian kanan halaman, lalu pilih opsi Tambah Akun.
Masukkan alamat email yang digunakan pada HP yang hilang.
Selanjutnya, klik ikon Segitiga Kecil di bagian kiri atas halaman, lalu klik opsi Linimasa.
Google Maps akan secara otomatis menunjukkan lokasi HP yang hilang.

Cara Melacak HP Hilang Menggunakan IMEI

Cara lain untuk melacak HP yang hilang adalah menggunakan IMEI. International Mobile Equipment Identity atau IMEI adalah sebuah tanda pengenal yang dimiliki tiap perangkat yang tidak bisa diubah atau dihilangkan.

Setiap perangkat memiliki nomor IMEI yang berbeda-beda, sehingga jika kamu telah kehilangannya, maka akan lebih mudah untuk melacaknya. Namun, untuk melacak IMEI yang digunakan tidak bisa sembarangan. Kamu harus membuat laporan dan meminta bantuan pihak kepolisian atau provider terlebih dahulu untuk melacaknya.

Untuk mengetahui IMEI HP yang kamu gunakan, kamu bisa melakukan dua cara berikut.

Ketik *#06# tanpa menekan tombol panggil, lalu nomor IMEI akan langsung muncul secara otomatis.
Buka menu Settings > About Phone, lalu nomor IMEI akan langsung muncul.

Cara Melacak HP Hilang Menggunakan Nomor Telepon

Terakhir, kamu juga bisa melacak HP yang hilang dalam keadaan mati dengan menggunakan nomor telepon. Berikut adalah beberapa caranya.

Buka aplikasi Google Maps.
Pilih menu Option > Friend List.
Dalam layanan Friend List, masukkan nomor HP yang hilang untuk melakukan pencarian.
Setelah itu, klik nomor provider dan tunggu selama beberapa saat.
Informasi mengenai lokasi terkini HP yang digunakan pada nomor tersebut akan muncul.
Kamu bisa melacak lokasi tersebut dengan bantuan Google Maps.

Nah, itulah cara yang dapat membantumu untuk melacak HP yang hilang dalam keadaan mati. Semoga artikel ini dapat bermanfaat dalam membantumu menemukan HP-mu kembali!

Customer Relationship Management (CRM): Pengertian, Tujuan, Fungsi dan Manfaatnya bagi Perusahaan

Dalam bisnis, kepuasan dan hubungan baik dengan pelanggan adalah salah satu hal penting yang harus dijaga. Pasalnya, sebuah bisnis tidak dapat berjalan dengan baik tanpa adanya pelanggan yang berperan dalam membeli dan menggunakan produk yang ditawarkan oleh perusahaan.

Salah satu upaya dalam menjaga hubungan baik antara perusahaan dan pelanggan adalah dengan menggunakan Customer Relationship Management.

Lantas, apa yang sebenarnya dimaksud dengan CRM dan mengapa hal ini penting diperhatikan? Simak jawaban lengkapnya dalam artikel ini!

Apa Itu CRM?

Customer Relationship Management (CRM) adalah sebuah pendekatan bisnis yang digunakan oleh perusahan untuk meningkatkan hubungan mereka dengan pelanggan. Beberapa hal yang dilakukan adalah dengan mengelola interaksi dengan pelanggannya, termasuk mengumpulkan dan menganalisis informasi mengenai mereka dan interaksi mereka dengan perusahaan.

Untuk menjalankan CRM, sebuah perusahaan membutuhkan suatu sistem untuk mendukung lancarnya kegiatan manajemen hubungan pelanggan yang disebut sebagai sistem CRM. Sistem CRM adalah sekumpulan teknologi, proses, dan strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan loyalitas pelanggannya.

Sistem CRM mencakup software CRM yang digunakan untuk mengelola dan mengakses informasi mengenai pelanggan, serta proses bisnis yang mengatur cara perusahaan berkomunikasi dan berinteraksi dengan pelanggannya.

Fungsi dan Tugas CRM

Secara umum, tujuan utama CRM adalah untuk membantu perusahan dalam meningkatkan hubungan antara pelanggan dan perusahaan. Untuk melakukan hal tersebut, perusaaan perlu mendapatkan informasi secara menyeluruh mengenai perilaku pelanggan.

Adapun beberapa fungsi dan tugas CRM, antara lain:

Menyimpan dan Mengelola Data Pelanggan

CRM berfungsi untuk menyimpan segala informasi tentang pelanggan, seperti nama, alamat, nomor telepon dan sejarah belanja.

Mengelola Komunikasi Pelanggan

CRM membantu perusahaan dalam mengelola dan mengatur komunikasi dengan pelanggan melalui berbagai saluran, seperti email, telepon dan media sosial.

Menganalisis Data Pelanggan

CRM membantu perusahaan dalam menganalisis data pelanggan untuk mencari tahu lebih banyak mengenai kebutuhan dan preferensi pelanggan.

Mengelola Program Loyalitas

CRM dapat digunakan untuk mengelola program loyalitas pelanggan, seperti memberikan hadiah atau diskon kepada pelanggan setia.

Menyediakan Layanan Pelanggan yang Lebih Baik

CRM juga membantu perusahaan dalam menyediakan layanan pelanggan yang lebih baik dengan memberikan akses ke informasi yang diperlukan oleh staf layanan pelanggan, untuk menangani berbagai permasalahan atau pertanyaan dari mereka.

Komponen-Komponen CRM

CRM memiliki 3 komponen utama, yakni manajemen, hubungan dan pelanggan. Berikut adalah penjelasan mengenai ketiga komponen tersebut.

Manajemen

Manajemen meliputi pihak-pihak yang terlibat dalam kegiatan yang berinteraksi dengan pelanggan, seperti agen Call Center, tim Sales, tim Marketing dan lain sebagainya. Selain itu, manajemen juga bertugas untuk menentukan bagaimana strategi mereka dalam menjalankan manajemen hubungan pelanggan yang baik dan benar.

Hubungan

Hubungan berkaitan tentang bagaimana perusahaan memberikan pelayanan terbaik mereka untuk menciptakan hubungan baik dengan pelanggannya. Selain itu, perusahaan juga harus memberikan solusi terbaik untuk setiap permasalahan dan kebutuhan pelanggan.

Pelanggan

Komponen terakhir adalah pelanggan. Pelanggan meliputi calon pelanggan maupun pelanggan lama yang sudah ada. Selain itu, perusahaan juga harus menentukan strategi bagaimana cara mendapatkan pelanggan baru dan mempertahankan pelanggan yang sudah ada.

Manfaat CRM bagi Perusahaan

Meningkatkan Kepuasan Pelanggan

CRM membantu perusahaan dalam meningkatkan kepuasan pelanggan dengan menyediakan layanan pelanggan yang lebih baik dan menciptakan hubungan yang lebih baik dengan mereka.

Meningkatkan Loyalitas Pelanggan

CRM digunakan untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan loyalitas pelanggan terhadap perusahaan dengan menjaga kepuasan dan komunikasi mereka.

Meningkatkan Pendapatan Perusahaan

CRM juga membantu perusahaan dalam meningkatkan pendapatan dengan meningkatkan jumlah pembelian yang dilakukan oleh pelanggan, meningkatkan harga produk atau jasa yang dijual, serta meningkatkan jumlah pelanggan yang membeli produk atau jasanya.

Mengurangi Kehilangan Pelanggan

CRM berguna untuk membantu perusahaan dalam mengurangi jumlah pelanggan yang meninggalkan perusahaan dengan mengidentifikasi dan menangani masalah yang mungkin menyebabkan pelanggan merasa tidak puas.

Meningkatkan Efisiensi Bisnis

CRM berguna untuk meningkatkan efisiensi bisnis dengan membantu perusahaan dalam mengelola dan mengatur interaksi dengan pelanggan secara efektif.

Meningkatkan Pemahaman tentang Pelanggan

CRM juga digunakan untuk meningkatkan pemahaman tentang pelanggan dan preferensi mereka dengan mengumpulkan dan menganalisis informasi mengenai pelanggan dan interaksi mereka dengan perusahaan.

Memudahkan Penjualan

Terakhir, CRM membantu perusahaan dalam memudahkan proses penjualan dengan menyediakan informasi mengenai pelanggan dan interaksi mereka dengan perusahaan, serta dengan membantu perusahaan dalam mengelola dan mengatur interaksi dengan pelanggan.

Demikian penjelasan lengkap mengenai Customer Relationship Management (CRM) yang telah dirangkum oleh Daily Social. Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa CRM adalah komponen yang penting bagi perusahaan dalam meningkatkan hubungannya dengan pelanggan, untuk menjaga dan mempertahankan pelanggannya.

Cara Melacak HP Android yang Hilang secara Mudah

Kehilangan HP memang terasa menyedihkan. Apalagi jika HP tersebut digunakan untuk keperluan pekerjaan dan menyimpan data-data yang cukup penting.

Tak heran jika banyak orang yang kehilangan HP cenderung akan merasa panik hingga tidak tahu harus melakukan apa. Namun jangan khawatir, sebab HP yang hilang ternyata bisa dilacak secara mudah menggunakan beberapa cara.

Nah, berikut adalah beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk melacak HP android yang hilang.

Cara Melacak HP yang Hilang Menggunakan Google

Kamu bisa melacak HP yang hilang dengan bantuan Google lewat fitur Find My Device. Dengan fitur ini, Google akan membantu melacak lokasi terkini dari HP-mu. Berikut adalah langkah-langkah untuk melakukannya.

Buka situs google.com/android/find melalui browser-mu.
Login menggunakan akun Google yang tersimpan pada HP yang hilang.
Jika akun tersebut digunakan pada lebih dari satu jenis perangkat, maka pilih model perangkat yang hilang pada bagian kiri atas.
Selanjutnya, Google akan memberikan informasi mengenai lokasi terkini HP-mu di Maps.
Jika keberadaan HP-mu telah diketahui, kamu bisa melakukan langkah preventif untuk menjaga keamanan datamu dengan cara menguncinya atau menghapus seluruh data perangkatmu secara jarak jauh.
Jika lokasi hilangnya HP-mu masih di sekitarmu seperti di dalam rumah atau ruangan, maka kamu bisa mengaktifkan fitur Play Sound untuk menyalakan dering selama 5 menit meski HP dalam keadaan mode hening.

Cara Melacak HP yang Hilang Menggunakan Email

Selain dengan lewat situs Google, kamu juga bisa melacak HP yang hilang dengan menggunakan email. Berikut adalah langkah-langkah yang bisa kamu lakukan.

Buka Gmail dan login menggunakan akun Gmail yang digunakan pada HP yang hilang.
Kemudian, pilih ikon Titik Sembilan di bagian kanan atas > Akun > Keamanan.
Cek informasi mengenai perangkat yang memiliki akses pada akun tersebut.
Pilih nama perangkat HP yang hilang untuk melakukan pelacakan > Detail selengkapnya.
Selanjutnya, pilih opsi Cari Perangkat.
Kamu akan diarahkan pada layanan Find My Device.

Cara Melacak HP yang Hilang Menggunakan WhatsApp

Selain dua cara di atas, kamu juga bisa melakukan pelacakan HP yang hilang dengan menggunakan WhatsApp. Caranya adalah sebagai berikut:

Buka aplikasi WhatsApp pada perangkat lain dan login menggunakan akun yang sama dengan HP yang hilang.
Cari kontak WhatsApp pada HP yang hilang, lalu pilih ikon Attach.
Kemudian, bagikan lokasi terkini dengan durasi maksimal 8 jam.
Setelah itu, informasi lokasi yang kamu bagikan pada nomor WhatsApp di HP yang hilang akan muncul.
Cek lokasi tersebut secara berkala untuk mengetahui keberadaan HP-mu.
Kemudian, klik Dapatkan Arah dan masuk ke aplikasi Google Maps untuk mengarahkanmu pada lokasi HP-mu yang hilang.

Nah, itulah 3 cara tercepat untuk melacak HP yang hilang. Jadi, sekarang kamu tidak perlu khawatir jika sewaktu-waktu mengalami musibah ini, karena kamu bisa melacaknya sendiri menggunakan 3 cara di atas.

Mutasi Karyawan: Pengertian, Tujuan dan Jenis-Jenisnya

Mutasi karyawan adalah suatu hal yang mungkin terjadi di sebuah perusahaan. Karyawan yang dimutasi dapat diartikan sebagai pemindahan posisi, jabatan, maupun tempat kerja dengan tugas, upah dan tanggung jawab yang relatif sama.

Mutasi karyawan yang dilakukan oleh perusahaan juga tidak boleh dilakukan secara sembarangan. Melainkan harus berpedoman sesuai Undang-Undang dan peraturan perusahaan itu sendiri.

Lantas, bagaimana aturan mutasi karyawan dalam Undang-Undang dan apa saja tujuan dan jenis-jenisnya? Simak penjelasan selengkapnya dalam artikel ini.

Apa Itu Mutasi Karyawan?

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, mutasi karyawan adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain. Mutasi karyawan juga dapat diartikan sebagai pemindahan tempat kerja dengan upah, tanggung jawab, dan posisi jabatan yang relatif sama.

Mutasi karyawan bisa terjadi di mana pun. Namun, umumnya hal ini terjadi pada suatu perusahaan yang memiliki kantor cabang.

Umumnya, mutasi karyawan harus dilakukan sesuai peraturan perusahaan, Perjanjian Kerja, atau Perjanjian Kerja Bersama. Syarat mutasi karyawan juga telah diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 32 tentang Ketenagakerjaan dan UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.

Adapun isi dari Undang-Undang tersebut, adalah:

Penempatan karyawan atau tenaga kerja berdasarkan asas keterbukaan, kebebasan, objektif, adil, setara, dan tidak ada diskriminasi.
Tujuannya diarahkan demi menempatkan tenaga kerja ke jabatan yang sesuai skill atau keahlian, minat, bakat dan kemampuan dengan tetap memerhatikan harkat, martabat, hak asasi manusia, dan perlindungan hukum.
Pelaksanaan dengan memerhatikan kesempatan kerja yang merata dan menyediakan tenaga kerja profesional yang sesuai kebutuhan program nasional dan di daerah.

Tujuan Mutasi Karyawan

Mutasi karyawan biasanya dilakukan dengan tujuan tertentu. Pelaksanaannya pun tidak boleh sembarangan dan harus melalui pertimbangan matang. Berikut adalah beberapa tujuan mutasi karyawan yang dilakukan oleh perusahaan.

Menyeimbangkan kebutuhan dan kualitas SDM perusahaan.
Meningkatkan kualitas dan produktivitas perusahaan.
Memberikan kesempatan pada karyawan untuk lebih mengembangkan karirnya.
Memberikan penempatan yang sesuai untuk karyawan sehingga bisa saling menguntungkan, baik bagi karyawan maupun perusahaan.
Memberikan penghargaan kepada karyawan untuk bisa meningkatkan potensi dirinya, tidak hanya mengenai karir melainkan juga pengembangan diri.

Jenis-Jenis Mutasi Karyawan

Mutasi karyawan juga dibagi menjadi beberapa jenis. Berikut adalah beberapa jenis mutasi karyawan menurut Paul Pigors dan Charles Myers.

Mutasi Produksi (Production Transfer)

Mutasi produksi biasanya terjadi pada karyawan yang pindah ke departemen, divisi atau bagian lainnya secara horizontal. Mutasi ini juga berlaku pada bagian lain yang kosong karena kekurangan anggota.

Mutasi Remedial (Production Remedial)

Mutasi remedial dilakukan dengan tujuan untuk memperbaiki kekeliruan pada proses penempatan kerja saat rekrutmen. Hal ini terjadi saat karyawan menyadari adanya ketidaksesuaian posisi dengan kapasitas yang dimilikinya.

Mutasi Penggantian (Replacement Transfer)

Mutasi ini terjadi dengan mengganti karyawan lama di sebuah divisi atau perusahaan dan memberikan kesempatan bagi karyawan baru yang memiliki beban kerja lebih sedikit untuk mengisi posisi tersebut.

Mutasi Shift (Shift Transfer)

Mutasi ini terjadi secara horizontal, atau dari satu tim ke tim lainnya pada pekerjaan yang sama. Bedanya, pekerjaan tersebut memiliki jam kerja sesuai shift yang berbeda.

Mutasi Multifungsi (Versality Transfer)

Terakhir, mutasi ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas dan fleksibilitas karyawan dari satu divisi ke divisi lainnya. Mutasi ini juga dikenal sebagai rotasi pekerjaan, yang dapat digunakan untuk melatih karyawan dengan memberinya kesempatan kerja yang lebih luas.

Nah, itulah penjelasan mengenai mutasi karyawan yang telah dirangkum oleh Daily Social. Dari penjelasan tersebut, dapat disimpulkan bahwa mutasi karyawan dilakukan dengan tujuan tertentu tanpa menimbulkan kerugian bagi karyawan yang bersangkutan.

Stakeholder: Pengertian, Fungsi, Peran dan Jenis-Jenisnya

Stakeholder adalah sebuah istilah yang sangat berkaitan dengan perusahaan. Stakeholder memiliki peran yang sangat penting bagi kelancaran kegiatan operasional dan pengambilan keputusan pada suatu perusahaan.

Lantas, apa yang sebenarnya dimaksud dengan stakeholder dan apa saja pihak-pihak yang terlibat beserta tugas dan tanggung jawabnya? Simak penjelasan selengkapnya dalam artikel ini.

Pengertian Stakeholder

Mengutip dari Corporate Finance Institute, stakeholder adalah seorang individu, kelompok, maupun komunitas yang memiliki kepentingan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Stakeholder biasanya memiliki kemampuan dalam mempengaruhi pengambilan keputusan hingga proses implementasi.

Dalam dunia bisnis, stakeholder memiliki peran penting agar pengembangan dan tujuan bisnis dapat tercapai. Beberapa pihak yang termasuk dalam stakeholder, meliputi karyawan perusahaan, konsumen, investor, supplier, komunitas hingga pemerintah.

Peran dan Fungsi Stakeholder

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Sebuah perusahaan harus bertanggung jawab terhadap seluruh karyawannya. Selain itu, perusahaan juga dituntut untuk dapat menyeimbangkan hubungan setiap stakeholder dalam bisnis.

Manajemen Langsung

Pada sebagian perusahaan, pengaturan bisnis dan operasional perusahaan dipegang langsung oleh para stakeholder. Dalam hal ini, perusahaan memberikan posisi bagi stakeholder agar dapat berpartisipasi langsung.

Pendukung Keuangan

Stakeholder juga sangat bergantung pada kinerja dan finansial perusahaan. Oleh sebab itu, mereka memiliki wewenang untuk menekan kinerja perusahaan atau bahkan mengubah strategi bisnis yang dianggap tidak sesuai.

Bantuan dalam Pengambilan Keputusan

Stakeholder utama dalam sebuah perusahaan juga memiliki kekuatan untuk mengambil dan memengaruhi keputusan anggota lain perihal operasional perusahaan. Mereka juga memiliki kekuasaan untuk menunjuk manajemen tingkat senior. Salah satu keputusan yang dapat ditentukan oleh mereka adalah terkait likuidasi dan akuisisi.

Jenis-Jenis Stakeholder

Jenis stakeholder dibagi menjadi dua, yakni stakeholder internal dan stakeholder eksternal. Stakeholder internal adalah pemilik perusahaan dan karyawannya. Sementara stakeholder eksternal meliputi konsumen, supplier, komunitas hingga pemerintah.

Berikut adalah beberapa penjelasan mengenai jenis-jenis stakeholder.

Investor

Investor adalah pihak yang menanamkan modal sebagai dukungan finansial bagi perusahaan. Modal yang ditanamkan oleh investor biasanya berupa saham.

Investor yang memiliki saham paling besar di sebuah perusahaan biasanya memiliki wewenang dalam mengawasi kinerja suatu perusahaan tersebut serta kondisi keuangannya.

Karyawan

Karyawan juga termasuk sebagai stakeholder yang memiliki fungsi penting bagi suatu perusahaan. Pasalnya, karyawan memiliki kontribusi langsung terhadap jalannya suatu perusahaan.

Supplier

Supplier adalah pihak yang berperan untuk menyediakan bahan baku untuk produksi. Dalam hal ini, supplier memiliki peran penting sebagai stakeholder, sebab tanpa supplier perusahaan tidak akan dapat melakukan kegiatan produksi.

Konsumen

Konsumen juga memegang peran penting sebagai stakeholder. Tanpa konsumen, perusahaan tidak akan dapat bertahan lama. Oleh sebab itu, beberapa perusahaan menerapkan strategi khusus untuk menarik dan mempertahankan konsumennya.

Komunitas

Keberadaan sebuah perusahaan biasanya akan berdampak cukup signifikan bagi komunitas di sekitarnya. Sebab, hal tersebut akan memberikan dampak ekonomi bagi mereka. Oleh sebab itu, perusahaan harus membangun hubungan yang baik dengan komunitas.

Sementara jika diliat dari posisi, pengaruh dan kekuatannya, stakeholder dikelompokkan menjadi tiga jenis. Berikut adalah penjelasan mengenai hal tersebut.

Stakeholder Primer

Stakeholder primer adalah perusahaan yang memiliki kuasa dalam menentukan kebijakan dan pengambilan keputusan dalam program yang berjalan.

Stakeholder Sekunder

Stakeholder sekunder adalah stakeholder perusahaan yang tidak terlibat secara langsung dengan kebijakan dan perencanaan proyek yang dilakukan oleh perusahaan. Namun, mereka ikut berkontribusi dalam menyampaikan pendapat yang berpotensi untuk mengubah keputusan pihak perusahaan dan pemerintah.

Stakeholder Kunci

Terakhir, stakeholder kunci adalah pihak yang akan berperan dan terlibat dalam kegiatan operasional dan pengambilan keputusan bagi suatu perusahaan. Pihak yang termasuk dalam stakeholder kunci ada kelompok eksekutif perusahaan.

Nah, itulah penjelasan mengenai stakeholder yang telah dirangkum oleh Daily Social. Semoga artikel ini dapat bermanfaat untuk menambah wawasanmu mengenai hal ini.

Startup: Pengertian, Karakteristik dan Perbedaannya dengan Perusahaan Konvensional

Startup sering dianggap sebagai suatu model perusahaan yang cocok dikembangkan di era modern saat ini. Pasalnya, perusahan ini biasanya berkaitan dengan produk atau layanan yang berbasis teknologi dan digital.

Startup juga dikenal sebagai perusahaan yang sering memunculkan inovasi-inovasi baru yang unik dan menarik. Lantas, apa yang sebenarnya dimaksud dengan startup? Apa saja karakteristik dan perbedaannya dengan perusahaan konvensional?

Pengertian Startup

Secara garis besar, startup dapat diartikan sebagai perusahaan rintisan. Menurut Investopedia, startup adalah sebuah perusahaan rintisan yang didirikan oleh satu atau banyak orang untuk mengembangkan sebuah produk atau layanan yang unik sesuai dengan target pasarnya.

Startup juga sering dikaitkan dengan teknologi, internet dan web. Pasalnya, jenis perusahaan ini memang biasa menggunakan sistem online untuk memasarkan produk maupun layanannya.

Karena sifatnya yang baru dirintis dan belum stabil, dalam operasionalnya, startup sangat bergantung pada investor atau venture capital untuk mendanainya. Oleh karena itu, startup pun digolongkan menjadi beberapa level berdasarkan nilai valuasi yang didapatnya.

Level Startup

1. Cockroach

Cockroach adalah level terendah dari sebuah startup. Level ini diberikan kepada setiap perusahaan startup yang masih baru berdiri dan memiliki nilai valuasi yang rendah.

Pada level ini, sebuah startup akan melakukan promosi secara gencar untuk menarik investor agar nilai valuasinya bisa berkembang. Investor yang menanamkan modalnya biasanya akan dihargai dengan obligasi konversi atau ekuitas kepemilikan.

2. Ponies

Ponies adalah level perusahaan startup yang memiliki nilai valuasi mencapai 10 juta dollar AS atau sekitar Rp. 140 miliar. Pada level ini, sebuah startup biasanya sudah mulai berkembang, namun mereka perlu mempertahankan dan meningkatkan valuasinya agar lebih berkembang.

3. Centaur

Centaur adalah level valuasi sebuah startup yang bernilai 100 juta dollar AS atau senilai Rp. 1,40 triliun. Pada level ini lah biasanya investor akan mulai melirik startup mana yang dinilai memiliki prospek bagus untuk dapat berkembang.

4. Unicorn

Level unicorn dicapai ketika sebuah perusahaan startup memiliki nilai valuasi 1 miliar dollar US atau setara Rp. 14,1 triliun. Pada tahap ini, para investor masih berani untuk memberikan pendanaannya.

5. Decacorn

Decacorn adalah level di mana sebuah perusahaan startup memiliki valuasi 10 miliar dollar AS atau setara Rp. 140 triliun. Namun, perusahaan startup yang sudah mencapai level ini biasanya akan semakin sulit untuk mencari investor baru. Sebab, investor harus memiliki kapasitas pendanaan yang besar.

6. Hectocorn

Hectocorn adalah level valuasi tertinggi dari sebuah startup. Startup yang mencapai level hectocorn memiliki nilai valuasi 100 miliar dollar AS atau setara dengan Rp. 1.400 triliun.

Perusahaan yang mampu mencapai level ini biasanya hanya satu hingga tiga perusahaan baru setiap tahunnya. Beberapa contoh perusahaan tingkat dunia yang mencapai level ini, seperti Google, Microsoft, Facebook, dan Apple.

Karakteristik Startup

Startup juga memiliki beberapa karakteristik yang dapat diketahui. Beberapa karakteristik tersebut antara lain:

Usia perusahaan kurang dari 3 tahun.
Saat awal mendirikan, jumlah pegawai pada umumnya kurang dari 20 orang.
Pendapatan per tahun kurang dari $100.000 dan belum meraup cukup keuntungan karena masih membutuhkan biaya untuk pertumbuhan startup.
Startup masih dalam tahap perkembangan dan biasanya bergerak di bidang teknologi, seperti pengembangan web maupun aplikasi.
Produk yang diciptakan biasanya berkaitan dengan teknologi, digital dan internet.
Startup biasanya beroperasi melalui media sosial atau website.

Perbedaan Startup dan Perusahaan Konvensional

Startup memiliki perbedaan yang signifikan dari perusahaan konvensional, terutama jika dilihat dari usia dan keuntungan yang dihasilkannya.

Keuntungan

Startup merupakan perusahaan rintisan. Artinya, perusahaan jenis ini umumnya masih mencari model bisnis dan pasar yang tepat.

Pada tahap ini, startup masih perlu mengeluarkan banyak biaya untuk mengembangkan perusahaannya, sehingga keuntungan yang didapat pun masih belum maksimal. Sementara perusahaan konvensional memiliki fokus untuk mendapatkan profit dan memaksimalkan keuntungannya.

Alur Pendanaan

Dalam hal pendanaan, startup sangat bergantung pada investor atau venture capital. Sementara perusahaan konvensional biasanya mendapat pendanaan dari hasil keuntungan yang diputar kembali.

Struktur Organisasi

Struktur organisasi startup juga berbeda dengan perusahaan konvensional. Sebab, seluruh kegiatan operasionalnya biasanya ditentukan oleh founder dan pihak manajemen perusahaan. Sementara perusahaan konvensional sangat bergantung pada keputusan pemilik perusahaan. Bahkan, beberapa pemberi modalnya juga bergabung dalam jajaran manajemen perusahaan.

Life Cycle Bisnis

Hal terakhir yang membedakan startup dengan perusahaan konvensional adalah siklus hidup bisnisnya. Startup bersifat lebih tidak stabil meskipun memiliki nilai hingga miliaran dolar dalam waktu yang belum lama. Sementara perusahaan konvensional relatif stabil dan dapat mempertahankan nilai valuasinya meskipun membutuhkan waktu yang jauh lebih lama.

Contoh Startup di Indonesia

Berdasarkan laporan Startup Ranking tahun 2022, Indonesia telah memiliki 2.346 startup. Dari ribuan startup tersebut, berikut adalah 5 di antaranya:

Gojek

Gojek adalah perusahaan startup di Indonesia yang telah didirikan pada tahun 2010. Perusahaan ini bergerak pada bidang transportasi yang menyediakan layanan untuk menyelesaikan permasalahan transportasi di Indonesia.

Berkat perkembangannya yang cukup pesat, kini Gojek juga menyediakan layanan transaksi online menggunakan uang elektronik yang bernama Gopay. Gojek juga telah merambah ke beberapa negara Asia Tenggara, seperti Thailand, Vietnam dan Singapura.

Tokopedia

Tokopedia adalah salah satu e-commerce yang sangat populer di Indonesia. Perusahaan ini didirikan sejak tahun 2009 dan telah melakukan transformasi secara besar-besaran.

Pada Mei tahun 2021 lalu, Tokopedia dan Gojek mengumumkan untuk merger menjadi GoTo. Dengan ini, GoTo menjadi startup decacorn pertama di Indonesia dengan total Gross Transaction Value (GTV) lebih dari 18 miliar dollar AS pada 2020.

Traveloka

Traveloka adalah perusahaan startup di Indonesia yang bergerak di bidang layanan perjalanan dan akomodasi. Traveloka sendiri didirikan sejak tahun 2012 dengan layanan yang meliputi pemesanan tiket pesawat, booking hotel online dan lainnya. Setelah 5 tahun berdiri, Traveloka berhasil menyandang status unicorn pada tahun 2017 lalu.

Tiket.com

Tiket.com adalah sebuah perusahaan startup yang didirikan pada tahun 2011 oleh Djarum Group. Perusahaan ini juga bergerak pada bidang layanan perjalanan dan akomodasi, dengan beberapa fasilitas yang ditawarkan, seperti pemesanan tiket pesawat, tiket kereta api, tiket konser, tiket atraksi, hingga pemesanan hotel di seluruh wilayah Indonesia.

Bukalapak

Bukalapak adalah perusahaan startup Indonesia yang bergerak pada bidang e-commerce. Startup ini menyediakan layanan jual beli online yang terhubung dengan berbagai toko online dan pembeli online dari seluruh Indonesia.

Nah, itulah penjelasan lengkap mengenai startup. Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa startup adalah sebuah perusahaan rintisan yang biasanya bergerak di bidang teknologi dan digital. Setiap startup juga memiliki level yang berbeda tergantung nilai valuasinya.

Demosi: Pengertian, Dasar Hukum, Penyebab dan Tips Menyikapinya

Salah satu tujuan yang ingin dicapai seseorang dalam bekerja adalah untuk meraih promosi jabatan. Promosi jabatan sendiri berarti kenaikan tanggung jawab, tugas, dan upah dari karyawan.

Namun, selain promosi, perusahaan juga berhak melakukan demosi pada karyawan. Umumnya, karyawan yang mendapat demosi adalah karyawan yang tidak dapat melakukan tugas atau tanggung jawabnya dengan baik.

Lantas, apa yang sebenarnya dimaksud dengan demosi dan apa saja penyebab serta tips untuk menyikapinya? Simak penjelasan selengkapnya dalam artikel ini.

Pengertian Demosi

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), demosi adalah pemindahan jabatan ke jabatan yang lebih rendah. Penurunan jabatan ini mempengaruhi beberapa hal lainnya, seperti tanggung jawab, gaji, tunjangan, serta beberapa keuntungan lainnya.

Meski berkaitan dengan sesuatu yang dianggap negatif atau membawa kerugian, namun demosi dilakukan atas tujuan dan dengan pertimbangan tertentu. Beberapa tujuan dilakukannya demosi, mulai dari untuk menghindarkan perusahaan dari kerugian hingga sebagai konsekuensi yang harus diterima oleh karyawan yang tidak mampu mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.

Dasar Hukum Demosi

Umumnya, demosi dilakukan sebagai bentuk hukuman atau sanksi kepada karyawan yang tidak mampu mengerjakan tugas atau memenuhi tanggung jawabnya dengan baik. Namun, demosi tidak boleh dilakukan secara sembarangan.

Kementerian Ketenagakerjaan menjelaskan aturan mengenai besaran upah dan evaluasi kinerja dilakukan sesuai standar perusahaan. Hal tersebut tercantum dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 161 ayat 1 dan 2 serta Pasal 91 ayat 1 dan 2.

Kedua pasal tersebut membahas tentang surat peringatan yang hanya dapat diberikan 3 kali oleh perusahaan terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran. Selebihnya, perusahaan berhak melakukan evaluasi kerja yang nantinya akan berpengaruh pada penilaian kelayakan posisi, pemberian tugas dan besaran upahnya.

Dengan begitu, peraturan mengenai demosi diserahkan kepada aturan yang telah ditetapkan oleh masing-masing perusahaan. Mesk begitu, perusahaan harus menjelaskan dengan lebih detail mengenai hal ini di surat kontrak kerja karyawan,

Penyebab Demosi

Seperti yang telah dijelaskan di atas, umumnya demosi dilakukan karena suatu alasan. Penyebab demosi sendiri dikategorikan menjadi dua, yakni wajib dan sukarela. Berikut adalah penjelasan mengenai keduanya.

Penyebab Demosi Wajib

Performa atau Kinerja Karyawan yang Buruk

Salah satu alasan paling utama dilakukannya demosi adalah karena adanya penurunan performa atau kinerja karyawan. Dalam hal ini, apabila seorang karyawan tidak dapat memenuhi target atau tugasnya dengan baik, maka perusahaan memiliki hak untuk menurunkan posisi mereka pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya.

Restrukturisasi

Dalam suatu perusahaan, restrukturisasi adalah hal yang lumrah terjadi. Ketika hal ini terjadi, maka eksekutif perusahaan berhak untuk meratakan atau menggabungkan tingkatan tertentu. Hal itulah yang dapat mengakibatkan terjadinya penurunan pangkat yang efektif dari karyawan tingkat menengah.

Transisi Keluar dari Perusahaan

Demosi juga bisa terjadi ketika perusahaan hendak melakukan pemutusan hubungan kerja atau PHK. Dalam hal ini, demosi dapat digunakan untuk memberikan waktu bagi karyawan tersebut untuk mencari posisi baru.

Masalah Keuangan atau Pemotongan Gaji

Demosi juga dapat dijadikan sebagai alternatif lain untuk memotong biaya selain opsi pemotongan gaji. Opsi ini mungkin akan digunakan oleh perusahaan yang sedang berjuang dalam hal finansial.

Penyebab Demosi Sukarela

Keseimbangan Kehidupan Kerja

Demosi juga dapat dilakukan oleh karyawan secara sukarela untuk mengurangi beban kerja dan tanggung jawab yang diembannya pada posisi sebelumnya. Beberapa karyawan yang melakukan hal ini biasanya memiliki tujuan untuk meluangkan waktu dan energi mereka untuk fokus pada hal-hal lainnya yang dapat mengurangi tingkat stres mereka.

Kondisi Kerja yang Lebih Fleksibel

Demosi juga bisa jadi dilakukan oleh karyawan yang mengingkan kondisi kerja yang lebih fleksibel. Umumnya hal ini terjadi pada karyawan yang terkendala oleh jarak yang jauh atau jam kerja yang cukup padat.

Memasuki Masa Pensiun dalam Jangka Waktu Dekat

Selain itu, demosi juga biasa terjadi pada karyawan yang hendak memasuki masa pensiun. Pasalnya, karyawan yang hendak pensiun membutuhkan transisi secara bertahap untuk mengurangi peran mereka dalam pekerjaan.

Tips Menyikapi Demosi

Tak jarang, demosi yang terjadi pada seorang karyawan dapat menyebabkan dampak psikis baginya. Untuk itu, berikut adalah beberapa tips menyikapinya.

Lakukan evaluasi diri untuk menilai apakah keputusan yang diambil oleh perusahaan sudah benar dan tepat.
Jika kamu merasa keputusan perusahaan dalam melakukan tersebut kurang tepat, maka kamu bisa berdiskusi lagi dengan perusahaanmu.
Carilah support system dari teman, pasangan atau keluarga yang dapat mendukungmu secara mental.
Bersikaplah dewasa dengan menerima segala keputusan tersebut secara lapang dada. Meski demosi terkadang menyebabkan perasaan marah, sedih dan kecewa, namun mengekspresikannya dengan cara yang berlebihan justru kurang tepat.
Bersikaplah terbuka terhadap segala feedback yang kamu dapatkan.
Lakukan evaluasi diri dengan merenungi apa saja alasan demosi dan bagaimana cara untuk memperbaikinya.
Jika memang demosi yang terjadi padamu sulit untuk diterima, maka kamu bisa mengajukan resign untuk mencari posisi baru yang lebih baik dari sebelumnya.

Nah, itulah penjelasan lengkap mengenai demosi yang bisa kamu pelajari. Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa demosi terjadi karena telah melalui pertimbangan yang sedemikian matang. Untuk itu, alangkah baiknya jika hal ini disikapi secara dewasa dan sebagai bahan evaluasi diri.

5 Rekomendasi HP OnePlus 1 Jutaan Pilihan Terbaik 2023

OnePlus merupakan sebuah brand HP yang telah berkembang sejak tahun 2013. Meski jarang dikenal di Indonesia, namun OnePlus cukup terkenal di dunia hingga dijuluki sebagai “Flagship Killer”.

Keunggulan OnePlus adalah terletak pada desainnya yang menarik. Selain itu, spesifikasi yang ditawarkannya juga tidak kalah bersaing dengan brand HP lainnya.

Nah, berikut adalah daftar HP OnePlus termurah yang bisa kamu beli mulai dari harga 1 jutaan. Namun, perlu diketahui beberapa dari seri berikut adalah harga

OnePlus One

Layar: IPS LCD, 5.5 inches, 1080×1920 pixels

Chipset: Qualcomm MSM8994 Snapdragon 801

RAM: 3 GB

Memori Internal: 16 GB / 32 GB

Kamera Belakang: 13 MP

Kamera Depan: 5 MP

Baterai: 3300 mAh

OnePlus One merupakan seri yang pertama kali dikeluarkan oleh OnePlus. Seri ini pertama kali dirilis pada tahun 2014. Meskipun begitu, spesifikasi yang dimilikinya masih tetap mumpuni untuk digunakan, apalagi dengan harganya yang dibanderol 1 jutaan saja.

OnePlus 2

Layar: IPS LCD, 5.5 inches, 1080×1920 pixels

Chipset: Qualcomm MSM8994 Snapdragon 801

RAM: 3/4 GB

Memori Internal: 16 GB

Kamera Belakang: 13 MP

Kamera Depan: 5 MP

Baterai: 3300 mAh

OnePlus 2 merupakan HP yang memiliki spesifikasi mumpuni di zamannya. HP ini dibekali dengan panel IPS dengan layar Full HD. Selain itu, HP ini juga telah dilengkapi dengan RAM 4 GB dengan memori internal 16 GB. Meskipun cukup rendah, namun kapasitas memori tersebut dapat ditambah dengan adanya slot microSD dengan kapasitas sampai dengan 256 GB.

OnePlus X

Layar: AMOLED, 5.0 inches, 1080×1920 pixels

Chipset: Qualcomm MSM8994 Snapdragon 801

RAM: 4 GB

Memori Internal: 16 GB

Kamera Belakang: 13 MP

Kamera Depan: 8 MP

Baterai: 2525 mAh

Meski telah dirilis cukup lama, namun OnePlus X masih cukup mumpuni untuk digunakan hingga saat ini. Pasalnya, HP ini telah dilengkapi dengan layar AMOLED dengan ukuran 5 inci. Tak hanya itu saja, HP ini juga tergolong terjangkau untuk spesifikasi tersebut.

OnePlus 3

Layar: AMOLED, 5.5 inches, 1080×1920 pixels

Chipset: Qualcomm MSM8996 Snapdragon 820

RAM: 6 GB

Memori Internal: 64 GB

Kamera Belakang: 13 MP

Kamera Depan: 5 MP

Baterai: 3000 mAh

OnePlus 3 tergolong sebagai seri OnePlus terbaik yang pernah dirilis. Pasalnya, HP memiliki kapasitas RAM dan memori internal yang cukup besar, yakni 6/64 GB. Kapasitas tersebut juga didukung dengan chipset Snapdragon 820 yang mendukung performa cepatnya.

OnePlus Nord N100

Layar: IPS LCD, 6.52 inches, 720×1600 pixels

Chipset: Qualcomm Snapdragon 460

RAM: 4 GB

Memori Internal: 64 GB

Kamera Belakang: 13 MP + 2 MP + 2 MP

Kamera Depan: 8 MP

Baterai: 5000 mAh

OnePlus Nord N100 hadir dengan sistem operasi OxygenOS 10.5 dengan layar HD+ berukuran 6.52 inci. HP ini juga telah dilengkapi dengan RAM 4 GB yang didukung dengan Qualcomm Snapdragon 460 sebagai daya pacunya. Salah satu keunggulan HP ini adalah kameranya yang dilengkapi dengan 3 kamera belakang dengan kamera utama beresolusi 13 MP yang dapat mendukung kebutuhan video dan fotografimu.

Nah, itulah daftar HP OnePlus termurah mulai harga 1 jutaan yang masih worth it untuk digunakan. Sayangnya, brand yang pernah berjaya di Indonesia ini akhirnya hengkang dan memutuskan untuk menghentikan operasinya di pasar dalam negeri pada tahun 2017 lalu.

6 Rekomendasi HP Infinix Harga 1 Jutaan Terbaru di 2023

Saat ini, Infinix merupakan salah satu brand HP yang cukup populer di Indonesia. Pasalnya, Infinix menawarkan spesifikasi yang cukup mumpuni, khususnya untuk bermain game mulai dari harga 1 jutaan rupiah.

Nah, berikut adalah daftar HP Infinix harga 1 jutaan terbaru yang telah Daily Social rangkumkan untukmu.

Infinix Hot 20i

OS Version: Android 12

Layar: IPS LCD 6.6 inch 720 x 1612 pixels

Prosesor: MediaTek MT6762G Helio G25

RAM: 3 GB / 4 GB

Memori Internal: 64 GB / 128 GB

Kamera Belakang: 13 MP + 2 MP + 2 MP

Kamera Depan: 8 MP

Kapasitas Baterai: 5000 mAh

Harga: Rp. 1.425.000 hingga Rp. 1.575.000

HP Infinix Hot 20i baru diluncurkan tanggal 22 Desember 2022 lalu. HP ini bisa dikatakan memiliki spesifikasi yang cukup mumpuni untuk range harga 1 jutaan.

HP ini dibekali dengan kapasitas RAM yang cukup dan didukung dengan chipset Mediatek Helio 625 yang tentu akan membuat performanya menjadi semakin maksimal.

Infinix Hot 12i

OS Version: Android 11

Layar: IPS LCD 6.6 inch 720 x 1612 pixels

Prosesor: MediaTek MT6761 Helio A22

RAM: 4 GB

Memori Internal: 64 GB

Kamera Belakang: 13 MP

Kamera Depan: 8 MP

Kapasitas Baterai: 5000 mAh

Harga: Rp. 1.460.000

Bagi kamu yang mencari HP di bawah 1,5 juta, maka Infinix Hot 12i adalah pilihan yang paling tepat. Pasalnya, dengan harga tersebut kamu sudah bisa mendapat HP entry level dengan layar yang cukup lebar dan kapasitas baterai yang besar.

Kelebihan lain dari Infinix adalah fitur extended RAM memungkinkanmu untuk menambah RAM hingga 7 GB. Tentunya fitur tersebut sangat bermanfaat untuk mendukung kinerja chipset Mediatek Helio A22.

Infinix Hot 11

OS Version: Android 11

Layar: FullHD+ 6.6 inch 2408 x 1080 pixels

Prosesor: Helio G70

RAM: 4 GB

Memori Internal: 64 GB

Kamera Belakang: 13 MP + 2 MP + 2 MP

Kamera Depan: 8 MP

Kapasitas Baterai: 5200 mAh

Harga: Rp. 1.428.000

HP Infinix Hot 11 telah bekerjasama dengan Mobile Legends: Bang-Bang, yang memiliki skin eksklusif Miya Moon Priestess. Layar yang cukup lebar dan kapasitas baterai yang cukup besar memungkinkanmu untuk memainkan berbagai game favoritmu dengan lebih puas.

Infinix Hot 11 Play

OS Version: Android 11

Layar: 6.8 inch 720 x 1640 pixels

Prosesor: MediaTek MT6765G Helio G35

RAM: 4 GB

Memori Internal: 64 GB

Kamera Belakang: 13 MP

Kamera Depan: 8 MP

Kapasitas Baterai: 6000 mAh

Harga: Rp. 1.315.000

Infinix Hot 11 Play merupakan jenis HP yang memungkinkanmu untuk melakukan banyak aktivitas karena didukung oleh kapasitas baterai yang cukup besar. Selain itu, HP ini juga telah dibekali dengan memori internal dan RAM yang cukup untuk menopang performanya.

Untuk kamu yang gemar selfie, HP ini juga telah didukung dengan fitur dua kamera beresolusi 13 MP Wide Aperture di bagian belakang.

Infinix Smart 6 Plus

OS Version: Android 12

Layar: IPS LCD 6.82 inch 720 x 1600 pixels

Prosesor: MediaTek MT6762G Helio G25

RAM: 3 GB

Memori Internal: 64 GB

Kamera Belakang: 8 MP + 0.3 MP

Kamera Depan: 5 MP

Kapasitas Baterai: 5000 mAh

Harga: Rp. 1.075.000

Dengan layar yang cukup besar dan beresolusi HD+, HP ini cocok untuk kamu yang gemar menonton film. Tak hanya itu saja, Infinix Smart 6 Plus juga telah ditenagai dengan chipset Mediatek Helio G25 dengan RAM 3 GB yang dapat diperbesar dengan fitur extended RAM hingga 6 GB.

Infinix Hot 10 Play

OS Version: Android 10

Layar: IPS LCD 6.82 inch 720 x 1640 pixels

Prosesor: MediaTek MT6762G Helio G25

RAM: 2 GB

Memori Internal: 32 GB

Kamera Belakang: 13 MP + AI Lens

Kamera Depan: 8 MP

Kapasitas Baterai: 6000 mAh

Harga: Rp. 1.299.000

Bagi kamu yang sedang mencari HP dengan kapasitas baterai yang besar, maka Infinix Hot 10 Play bisa jadi pilihanmu. Tak hanya itu saja, HP ini juga telah didukung dengan dual kamera dengan resolusi 13 MP dan kamera AI serta 8 MP pada kamera depan yang cocok untuk kamu yang hobi berfoto.

Nah, itulah 6 daftar HP Infinix harga 1 jutaan yang bisa kamu jadikan sebagai referensi dalam membeli HP. Dari seluruh daftar tersebut, mana yang paling menarik perhatianmu?

5 Aplikasi Edit Make Up Pengantin Viral dan Cara Menggunakannya 2023

Baru-baru ini banyak orang yang ramai memposting video mereka dengan memakai make up dan baju pengantin lengkap di TikTok. Bahkan tren #editfotopengantin ini terpantau sudah mencapai 27 juta lebih tayangan di TikTok.

Meski terlihat sangat mirip seperti asli, namun video tersebut ternyata hanyalah sebuah editan. Sebab, mereka mengedit video mereka seolah menjadi pengantin menggunakan aplikasi Tempo.

Aplikasi Tempo adalah aplikasi edit video musik menggunakan fitur transisi. Dengan aplikasi ini, kamu bisa membuat dirimu seolah menggunakan berbagai pakaian adat pernikahan lengkap dengan riasannya dengan cara yang mudah.

Lantas, bagaimana cara menggunakannya? Simak langkah-langkahnya dalam artikel ini.

Cara Edit Make Up Pengantin Menggunakan Aplikasi Tempo

Pertama, unduh aplikasi Tempo – Face Swap Video Editor di Play Store atau App Store.
Setelah diunduh dan di-install, buka aplikasi Tempo lalu ketik “Bride” di kolom pencarian.
Pilih template Become a bride untuk bisa melakukan edit make up pengantin secara gratis. Kamu juga bisa berlangganan agar dapat menggunakan template pengantin lainnya di kategori AI Face.
Klik Use untuk menggunakannya.
Setelah itu, unggah satu foto selfie yang menampakkan wajahmu dengan jelas. Untuk mendapatkan hasil yang maksimal, usahakan foto yang kamu unggah tidak menggunakan kacamata atau aksesori lain yang menutupi detail wajahmu.
Klik Start uploading untuk mengunggahnya. Foto tersebut akan diedit secara otomatis menjadi video animasi pendek lengkap dengan make up dan gaun pengantin.
Setelah proses edit selesai, simpan video make up pengantinmu ke galeri. Kamu juga bisa membagikannya langsung ke media sosial, seperti TikTok, Facebook maupun Instagram.

Contoh 4 Aplikasi Edit Make Up Lainnya

Selain Tempo, kamu juga bisa melakukan edit make up dengan bantuan aplikasi lainnya. Berikut adalah beberapa aplikasi edit make up yang bisa kamu coba.

Makeup Plus

Makeup Plus adalah sebuah aplikasi yang memungkinkanmu untuk melakukan edit make up pada fotomu. Dengan aplikasi ini, kamu bisa mengatur segala jenis riasan, seperti menambahkan eyeshadow, lipstik, perona pipi, dan lainnya. Bahkan kamu juga bisa memperbesar atau memperkecil beberapa bagian wajahmu agar terlihat sempurna dengan aplikasi ini.

YouCam Makeup

YouCam Makeup adalah aplikasi lain yang memungkinkanmu untuk mengubah tampilan wajahmu dengan menambahkan make up. Kamu bisa menambahkan berbagai riasan secara otomatis dengan aplikasi ini. Selain itu, kamu juga bisa mendapatkan berbagai tips make up terbaru sebagai panduanmu dalam menggunakan make up.

BeautyPlus

Sesuai namanya, BeautyPlus juga memungkinkanmu untuk mempercantik wajahmu dengan menambahkan berbagai make up. Selain menambahkan make up, kamu juga bisa mengedit wajahmu menjadi lebih proporsional sesuai bentuk yang kamu inginkan.

Perfect 365

Aplikasi terakhir yang memungkinkanmu untuk mengedit make up adalah Perfect 365. Aplikasi ini menyediakan 20 alat make up dengan 200 gaya yang bisa kamu terapkan. Selain itu, kamu juga memilih berbagai warna yang kamu inginkan tanpa terbatas.

Nah, itulah aplikasi edit make up pengantin beserta cara menggunakannya. Jadi, apakah kamu tertarik untuk mencobanya?