Beberapa Tips untuk Pendiri Startup Sebelum Melakukan Exit

Banyak faktor yang menyebabkan pendiri startup melakukan exit. Baik pengaruh dari internal seperti founder, tim, atau investor maupun pengaruh eksternal seperti kondisi pasar yang semakin sulit diperjuangkan atau persaingan yang terlampau ketat. Keputusan exit, atau menjual perusahaan mungkin terlihat negatif, tapi semua itu butuh proses dan strategi yang cukup matang. Berikut beberapa tips yang bisa dilakukan sebelum melakukan exit.

Tetapkan ekspektasi harga yang realistis

Masalah harga ini menjadi sangat penting mengingat harga merupakan bagian krusial dari kesepakatan. Jika harga yang diajukan terlampau tinggi sangat dimungkinkan akan memberikan stigma negatif. Begitu juga sebaliknya, jika harga terlampau rendah besar kemungkinan kerugian akan semakin besar. Penentuan harga harus didasarkan pada akuisisi terbaru, valuasi terbaru, nilai yang didapatkan tim, terutama engineer dan potensi yang ada.

Ketahui posisi perusahaan

Sebelum memutuskan untuk melakukan presentasi di depan calon pembeli pastikan untuk mengetahui posisi perusahaan. Baik pasar, keuangan, atau hal-hal lain yang bisa mempengaruhi keputusan pembeli dan juga harga. Pastikan juga mempersiapkan dan memverifikasi dokumen-dokumen pendukung seperti laporan keuangan atau dokumen yang berkaitan dengan orientasi karyawan seperti kontrak kerja, kontrak kekayaan intelektual, ekuitas, hak kompensasi dan lain-lain. Sampaikan jika ada hal-hal yang bisa menaikkan nilai tawar perusahaan.

Pahami dampak pilihan pendanaan

Banyak pilihan yang tersedia dalam pendanaan startup, seperti melalui akselerator, crowdsourcing, angel, modal ventura, dan lainnya. Semua pilihan pendanaan miliki tujuan masing-masing dalam tubuh startup yang didanai. Sangat penting mempertimbangkan efek dari setiap pilihan pendanaan sebelum melakukan exit. Ini berkaitan dengan apa yang akan dipertanggung jawabkan kepada para investor.

Pertimbangkan sektor lain untuk pembeli yang potensial

Sekarang tidak hanya perusahaan teknologi yang tertarik pada startup. Banyak perusahaan besar di berbagai macam sektor mulai melirik startup sebagai bisnis yang menjanjikan. Jika ingin mencari calon pembeli yang potensial tidak ada salahnya menjajaki perusahaan-perusahaan non-tech ini. Mungkin ada peluang yang lebih menjanjikan selain dari perusahaan teknologi.

Manfaatkan jasa penasihat

Untuk mendapatkan hasil yang maksimal tidak ada salahnya menyewa para ahli, bisa dari konsultan investasi atau konsultan masalah hukum dan legal. Dengan bantuan para ahli beban untuk melakukan perhitungan finansial atau urusan hukum bisa sedikit berkurang. Saran dari ahli ini juga diperlukan jika ada negosiasi yang alot atau permintaan dokumen-dokumen khusus.

Pro dan Kontra Startup Melakukan IPO

Perusahaan besar yang telah menjalankan bisnisnya dengan prima dan mendapatkan profit yang stabil pada akhirnya akan dihadapkan pada pilihan untuk Go Public atau kegiatan penawaran saham atau efek lainnya yang dilakukan oleh emiten (perusahaan) untuk menjual saham atau efek kepada masyarakat. Langkah tersebut sebelumnya telah diambil oleh perusahaan teknologi raksasa seperti Google (GOOGL) dan Apple ( AAPL) yang telah mendaftarkan perusahaan mereka di indeks pasar saham NASDAQ.

Sebelum Anda berencana untuk melakukan initial public offering (IPO), atau penawaran saham perdana, ada baiknya untuk mencermati apa saja langkah tepat yang harus diambil, keuntungan serta kekurangan jika penawaran umum perdana saham dilakukan.

Cara melakukan IPO

Dibutuhkan waktu yang lama dan proses yang panjang untuk memulai penawaran umum saham perdana sebuah perusahaan, diantaranya adalah mengumpulkan secara detil informasi juga data yang dibutuhkan untuk kemudian dilengkapi bersama dengan formulir dan berkas yang terkait. Setelah itu Anda pun wajib untuk mengikuti rangkaian kegiatan wawancara dari pihak bank hingga pihak terkait lainnya yang akan menentukan berapa nilai yang tepat untuk perusahaan.

Manfaat IPO

Pasca Go Public dilakukan, perusahaan akan mendapatkan keuntungan yang besar, mulai dari pertumbuhan yang bisa mencapai 20% dan tentunya berpotensi untuk mendatangkan banyak uang pemasukan setiap tahunnya. Perusahaan publik dapat menggunakan penawaran saham sekunder untuk mengumpulkan uang tanpa harus meminjam. Hal ini lebih mudah untuk mendapatkan dana dan pinjaman dari sumber-sumber swasta.

Penghargaan saham yang ada dapat digunakan untuk menarik perhatian dan mempertahankan karyawan yang inti. Secara langsung perusahaan pun akan mendapatkan prestise dan performa yang lebih jika telah melakukan IPO. Go public juga dapat memberikan keuntungan besar bagi pengusaha, pemodal ventura dan mitra bisnis lainnya, setelah bertahun-tahun membangun usaha yang sukses.

Kerugian IPO

IPO melibatkan komitmen waktu yang sangat besar yang berpotensi mengalihkan perhatian pemilik bisnis dari prioritas strategis lainnya. Namun yang lebih penting untuk dicermati adalah melakukan go public membutuhkan biaya yang besar jumlahnya.

Biaya dan komitmen waktu juga harus dilakukan secara berkelanjutan setelah perusahaan sudah resmi terdaftar di pasar bursa saham. Anda juga diwajibkan memberikan laporan keuangan secara berkala yang diumumkan secara publik. Untuk itu Anda sebagai pemilik perusahaan dan jajaran manajemen lainnya wajib untuk memperhatikan setiap langkah yang diambil usai penawaran perdana saham dilakukan.

[Ask the Expert] Bagaimana Cara Menghapus Facebook Fan Page via Smartphone?

Pertanyaan Ask the Expert kali ini menyoal cara menghapus fan page Facebook menggunakan smartphone, khususnya Android. Pertanyaan ini masuk melalui inbox Facebook yang saya terima dari seorang pembaca.

Pertanyaan

Mas, saya baru install aplikasi Facebook. Mau mengelola fan page dari ponsel biar lebih ringkas. Tapi fan page saya sudah kebanyakan, bisa nggak ya menghapus salah satu fan page dari ponsel? Tolongin ya, terima kasih.

Mia

Jawaban

Mia di Solo, Facebook merupakan salah satu layanan jejaring sosial yang menyediakan dukungan terlengkap untuk berbagai platform, mulai dari desktop hingga ponsel feature. Sejumlah fiturnya pun disamakan, kendati tak 100% sama.

Salah satunya adalah fitur fan page, yang dapat Mia akses baik dari desktop ataupun smartphone. Mayoritas fungsi dan panel yang ada di desktop bisa dijumpai di smartphone. Termasuk membuat dan menghapus fan page.

Jalankan aplikasi Facebook di smartphone Anda, kemudian tap fan page yang ingin dihapus. Di bagian atas, tap tombol tiga titik paling kanan dan tap Edit Settings.
Di halaman berikutnya, tap General.

Di menu General, geser layar ke bawah dan temukan panel Remove Page – Delete (nama fan page). Berikan konfirmasi dengan men-tap Delete page.

Terakhir akan muncul jendela konfirmasi seperti gambar di bawah ini. Setelah proses ini, fan page tidak secara otomatis sirna dari akun. Anda masih punya 14 hari untuk membatalkannya jika berubah pikiran.

Sumber gambar header Pixabay.

Lima Hal yang Perlu Diterapkan Agar Startup Diakuisisi

Banyak alasan mengapa pada akhirnya pemilik startup memilih untuk diakuisisi, di antaranya adalah untuk mendapatkan keuntungan atau berencana mendirikan startup lainnya, mereka yang kemudian memilih keputusan tersebut juga dikenal dengan sebutan ‘serial entrepreneur.’

Mendirikan startup dengan tujuan akhir di akuisisi sudah menjadi hal yang umum di kalangan pelaku startup. Untuk itu jika saat ini startup Anda telah menjalankan bisnis yang cukup positif dan berencana untuk melakukan exit dengan cara diakuisisi, ada beberapa cara tepat yang perlu untuk diterapkan.

Memiliki pasar yang menjanjikan

Startup yang baik adalah mereka yang memiliki layanan atau produk yang disukai oleh banyak orang, artinya sebelum Anda memutuskan untuk melancarkan rencana startup diakuisisi, pastikan dulu produk Anda disukai dan telah memiliki jumlah pelanggan yang banyak dan terus bertambah. Pada akhirnya pihak yang nantinya akan mengakuisisi startup Anda berharap akan mendapatkan keuntungan dengan mengakuisisi startup Anda. Semakin banyak jumlah pelanggan yang Anda miliki semakin besar kesempatan startup Anda diakuisisi.

Produk digunakan setiap hari

Salah satu jenis startup favorit yang menjadi incaran dari investor adalah, startup yang memiliki produk atau layanan yang dibutuhkan dan digunakan oleh orang banyak setiap harinya. Dengan demikian memang terbukti bahwa produk yang dibuat bersifat esensial dan diperlukan setiap harinya untuk mempermudah dan membantu kehidupan orang banyak. Hal tersebut yang kemudian menarik perhatian investor dan perusahaan yang akan mengakuisisi, yaitu jika startup bisa menciptakan hubungan baik dan berkelanjutan dengan pelanggan yang tentunya bisa menambah pendapatan setiap harinya.

Produk yang menarik dan mudah digunakan

Sudah banyak startup hingga perusahaan teknologi yang menginvestasikan uang mereka untuk membuat produk yang menarik, bermanfaat dan tentunya mudah digunakan. Menjadi hal yang percuma jika Anda telah menerapkan teknologi terkini namun sulit untuk diadopsi oleh pengguna. Untuk itu jika Anda berencana untuk menarik perhatian pihak terkait untuk mengakuisisi startup, pastikan produk yang Anda buat mudah untuk digunakan.

Memiliki tim yang solid

Salah satu alasan utama perusahaan kemudian memutuskan untuk mengakuisisi startup adalah talent atau anggota tim yang solid dan berbakat. Untuk itu jika saat ini Anda merasa telah memiliki anggota tim yang memiliki kapabilitas yang prima dan tentunya saling mendukung, tidak akan sulit untuk menarik perhatian perusahaan besar yang tepat untuk kemudian mengakuisisi startup.

Bisa mengelola keuangan dengan baik

Jika saat ini startup Anda mampu mengelola pengeluaran dengan baik dan mampu mengontrol terjadinya pemborosan, bersiaplah untuk dilirik oleh investor hingga perusahaan yang berniat untuk mengakuisisi startup Anda. Startup yang baik dan ideal adalah startup yang mampu menunjukkan profit dengan stabil dan juga mampu untuk menekan pengeluaran dengan baik. Untuk itu sebagai pemilik startup dan pimpinan, Anda wajib untuk mencermati kegiatan finansial di startup Anda dengan seksama.

Hal-Hal yang Harus Dilakukan Saat Founder Startup Mengundurkan Diri di Tengah Jalan

Membayangkan rumitnya mencari co-founder sudah cukup menguras waktu dan tenaga anda. Namun, pernahkan anda membayangkan bagaimana kondisinya apabila founder dari suatu startup mengundurkan diri dari jabatannya? Apa yang harus anda lakukan demi menjaga perusahaan terus tetap berjalan on track?

David Ehrenberg, CEO Early Growth Financial Services, berbagi tips mengenai hal tersebut seperti dirangkum dalam sebuah artikel. Menurut Ehrenberg, alasan dari mundurnya seorang founder bisa berbagai alasan. Akan tetapi, anda perlu pahami bahwa timing dari resign-nya founder bisa berdampak besar bagi perusahaan.

Alasan mundurnya founder

Secara umum mundurnya founder ada tiga penyebab:

Pertama, mundur mendadak karena sakit parah, meninggal, atau ada tawaran yang lebih baik. Penyebab tersebut agak sulit dihadapi karena tidak ada pertanda sebelumnya.

Kedua, mundur karena terjadi konflik. Alasan ini cukup umum terjadi, karena bisa mengakibatkan hubungan antara founder dan co-founder jadi renggang. Hal demikian bisa berakibat bergesernya visi dan misi perusahaan, terutama saat anda memutuskan ingin mencari investor baru atau tidak.

Jika terjadi hal seperti ini, Ehrenberg menyarankan agar anda menjadi pihak yang mengakhiri kerja sama tersebut demi meminimalisir potensi bencana yang akan terjadi. Ketidaksamaan paham dalam menjalani perusahaan bakal terjadi, untuk itu anda harus menyiapkan diri saat menghadapi keputusan terpahit.

Ketiga, mundur setelah negosiasi. Ketika ada suatu hal yang tidak bisa dibicarakan lebih lanjut, entah itu karena masalah performa kerja atau konflik berkepanjangan lainnya. Anda dan founder harus memutuskan pilihan terbaik untuk perusahaan, menerimanya atau tidak. Kondisi seperti ini memperlihatkan apakah anda berdua berada di jalur yang sama.

Setelah anda mengetahui ketiga penyebab di atas, terbayang dalam benak bila ada surat resign yang sampai ke meja kerja anda.

Hal yang harus dilakukan

Ada enam tindakan yang harus segera Anda lakukan:

Pertama, lakukan plan B. Ada kemungkinan perusahaan anda terselamatkan karena ada plan B yang bisa dijalankan. Bahkan saat anda menghadap investor baru, mereka akan butuh rencana tersebut. Setelah itu, anda perlu membuat rencana berikutnya sebagai tindak lanjut.

Menurut Ehrenberg, setidaknya dalam jangka pendek, rencana yang anda buat itu dapat membantu perusahaan melewati masa transisi setelah “ditinggal” founder, sembari mencari tahu langkah apa yang selanjutnya anda ambil.

Kedua, berkonsultasi ke pengacara. Anda perlu melindungi hak cipta perusahaan setelah founder mengundurkan diri, mulai dari menandatangani akta perjanjian dan mewajibkan untuk tidak membocorkan informasi perusahaan. Mintalah bantuan dari pengacara untuk memproses seluruh hal itu. Tindakan ini, sekaligus meminimalisir segala risiko sengkata hukum yang akan muncul di kemudian hari.

Ketiga, lakukan negosiasi. Timing, transisi dan bagaimana menangani kepemilikan saham, valuasi, hak cipta, atau situasi lainnya yang saling berhubungan merupakan hal-hal yang perlu dilakukan lewat kesepakatan. Anda perlu andil dari seorang pengacara untuk menegosiasikan seluruh prosesnya, sehingga anda tidak perlu menanggung semua urusan itu seorang diri.

Keempat, selesaikan urusan kepemilikan saham perusahaan. Hal terakhir yang anda inginkan setelah “ditinggal” founder adalah selesainya proses perpindahan kepemilikan saham dengan lancar tanpa proses yang terbelit-belit. Ada proses yang bisa menjadi pertimbangan, yaitu membeli kembali (buy back) saham, mempercepat jadwal vesting, atau kesepakatan lainnya.

Kelima, dekati investor dan kreditur. Bersikap terbuka dan transparan di suatu sisi adalah hal yang terbaik untuk dilakukan demi memperkecil risiko buruk. Investor pun akan jadi lebih mendukung perusahaan karena anda lebih pro-aktif dalam menginformasikan kondisi terkini perusahaan. Berikan mereka gambaran tentang rencana anda menjaga perusahaan tetap on track dan yakinkan mereka bahwa anda akan menjaga uang mereka.

Terakhir, tinjau kembali rencana bisnis Anda. Setelah anda ditinggal founder, perlu lakukan dampak yang timbul dari sisi rencana bisnis perusahaan dan keuangannya, apakah bisa tetap berjalan dan survive, atau tidak.

Tujuh Cara Tepat Melakukan Kegiatan Kehumasan Startup

Saat ini mungkin startup Anda sedang mempersiapkan cara tepat untuk melakukan kegiatan promosi atau kehumasan. Cara mudah yang bisa diambil tentunya dengan memperkerjakan agensi public relation lokal hingga asing yang saat ini telah banyak membantu startup meluncurkan informasi hingga branding perusahaan.

Jika saat ini startup Anda tidak memiliki cukup dana untuk pembiayaan tenaga public relation outsource, artikel berikut ini bisa diterapkan untuk mempromosikan dan melakukan kegiatan kehumasan secara tepat.

Targetkan media yang tepat

Sebelum Anda memutuskan untuk mengirimkan press release atau mengundang media di acara jumpa pers terkait dengan informasi terkini startup Anda, menjadi hal yang bijak untuk melakukan kurasi secara internal tim dan memilih media mana yang paling relevan mendapatkan undangan dan press release dari perusahaan Anda. Dengan demikian berita serta informasi yang Anda kirimkan dapat diterbitkan bahkan digali lebih mendalam oleh media tersebut karena memang merupakan topik menarik dan sesuai dengan konten pemberitaan dari mereka.

Ciptakan konten menarik

Pemberitaan di media bukan hanya membantu startup Anda lebih dikenal secara umum namun juga cara mudah untuk mempromosikan berbagai informasi atau inovasi terkini tentang startup, namun demikian tidak semua media yang relevan tertarik untuk melakukan peliputan atau penulisan artikel terhadap startup.

Untuk bisa menarik perhatian media, cobalah buat konten yang menarik dalam press release atau rangkuman lengkap yang Anda buat secara detil terkait dengan industri atau layanan yang Anda tawarkan, misalnya dengan membuat infografik, riset atau survei yang menarik. Bisa dipastikan informasi tersebut bakal menarik perhatian media karena sarat dengan data dan informasi yang bisa dikembangkan sebagai artikel.

Jangan kirim berita yang sama (copy and paste)

Hindari kebiasaan ini jika Anda ingin menciptakan hubungan yang baik dengan media, yaitu melakukan copy/paste atau salinan yang sama kepada semua media saat mengirimkan press release di email. Perhatikan dengan benar nama media dan orang yang dituju saat hendak mengirimkan email ke media, pastikan nama tersebut sudah sesuai dengan alamat email dan nama media, dengan demikian nama baik dan kredibilitas startup Anda akan terjaga.

Kirimkan informasi yang berpotensi menjadi berita

Saat ini sudah banyak startup yang kerap mengirimkan beragam informasi secara random namun tidak cukup kuat atau berisi untuk kemudian diolah menjadi berita. Untuk menghindari hal tersebut, pastikan informasi yang Anda kirimkan kepada media mengandung data atau poin yang sarat dengan berita. Lakukan pendekatan dengan memberikan informasi yang relevan dan hasil yang nyata oleh startup Anda, dengan demikian informasi tersebut bisa dikembangkan menjadi berita yang potensial oleh media.

Gunakan Twitter untuk perkenalan

Untuk bisa mengenal lebih jauh karakter dan kriteria pemberitaan yang dicari oleh media, coba ikuti akun Twitter media tersebut dan cermati konten yang dibuat oleh mereka. Jika di antara konten tersebut terdapat berita yang berkaitan dengan Anda, tawarkan informasi lebih dan mendalam kepada media untuk membuat liputan eksklusif.

Sertai data dan statistik

Pastikan informasi atau berita yang akan Anda kirimkan sarat dengan data dan statistik yang relevan dengan startup Anda. Tuliskan data tersebut sebagai headline atau judul yang kemungkinan besar bisa langsung menarik perhatian media untuk kemudian membaca dan menggali lebih dalam informasi yang dikirimkan. Berikut contoh penempatan data dan statistik yang tepat dalam informasi atau berita.

“We just launched our brand new mobile phone cyber-security app to protect the images on your smartphone.”

“Our new mobile phone cyber-security app received 2,345,335 downloads in just four days.”

“We are finally ready to bring our product to market after a successful crowdfunding effort.”

“We are bringing our product to market after raising $2.4 million — a very successful crowdfunding effort, which was 980 percent of our initial goal.”

Hindari terlalu banyak penulisan di rilis pers

Selama ini press release merupakan platform yang paling ideal untuk mengumumkan informasi terkini terkait dengan startup, namun demikian yang perlu diperhatikan adalah, hindari terlalu banyak penulisan yang tidak relevan dan upayakan langsung untuk mengarahkan press release kepada informasi utama yang ingin disampaikan. Hal ini penting dilakukan agar press release bisa tampil lebih menarik dibandingkan dengan press release email atau informasi lainnya yang juga dikirimkan oleh startup ke media.

Tiga Hal yang Diharuskan Dilakukan Pasca Keluarnya Pegawai Kunci dari Perusahaan

Peluang untuk berganti pekerjaan dari perusahaan yang satu ke lainnya merupakan kebiasaan yang kerap dilakukan oleh pekerja. Tentunya banyak alasan yang menentukan seorang pegawai memutuskan untuk berpindah ke perusahaan lainnya. Jika kebetulan pegawai yang memutuskan berhenti dan berpindah ke perusahaan lainnya adalah pegawai yang memiliki peranan penting di perusahaan Anda saat ini, tentunya akan sedikit merugikan perusahaan Anda.

Cara terbaik untuk menangani keadaan tersebut adalah dengan berpikiran positif dan mendukung semua keputusan pegawai Anda. Artikel berikut ini akan mengupas 3 cara tepat untuk menangani pegawai yang memutuskan untuk pindah pekerjaan dan perusahaan.

Mengawasi dan mencermati semua tugas pegawai kunci

Salah satu cara ampuh yang bisa dilakukan untuk mengatasi terjadinya kekosongan posisi yang biasanya dikerjakan oleh tim di perusahaan Anda adalah, dengan membuat laporan yang berisikan informasi dan perkembangan terkini terkait dengan tugas atau proyek yang sedang dikerjakan. Dengan demikian ketika pihak tersebut memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan, Anda sebagai manajemen dan pemilik perusahaan telah mengetahui dengan jelas sejauh mana pegawai tersebut telah menyelesaikan tugas yang ada.

Hal ini tentunya menjadi wajib untuk diterapkan di kalangan pegawai penting yang memiliki peranan penting di perusahaan. Untuk itu secara rutin cermati dan awasi semua pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai ‘inti’ Anda di perusahaan.

Terima semua perubahan

Sebagai pimpinan atau pemilik perusahaan Anda harus menerima semua perubahan yang ada, artinya disini adalah siap untuk menerima kenyataan bahwa akan banyak pegawai Anda terutama di kalangan manajemen akan meninggalkan perusahaan dan memilih untuk bekerja di perusahaan yang lain. Jika hal ini terjadi di perusahaan Anda, keputusan akhir ada di tangan Anda, apakah pada akhirnya Anda lebih memilih untuk mencari pegawai baru dengan kemampuan dan keahlian yang sama atau pegawai baru dengan kemampuan dan keahlian yang lebih dan berbeda untuk membantu Anda membangun perusahaan.

Ciptakan hubungan baik

Rasa kecewa tentunya tidak bisa dihindari, terutama jika pegawai yang memutuskan untuk pindah perusahaan adalah pegawai inti yang bertanggung jawab menangani tugas penting dari perusahaan. Upayakan untuk bisa menerima keputusan yang ada dari pegawai Anda dan ciptakan hubungan yang baik dengan mereka, meskipun sudah tidak lagi menjadi pegawai di perusahaan Anda. Hormati dan terima keputusan mereka dengan sikap yang positif dengan cara memberi dukungan dan penghargaan terakhir kepada mereka. Dengan demikian hubungan baik antara Anda dengan mantan pegawai akan bisa tercipta dengan baik di masa mendatang.

Beberapa Tips untuk Menjaga Produktivitas dan Moral Tim

Di dalam bisnis menjaga kekompakan dan performa tim adalah hal wajib. Terlebih untuk startup yang membutuhkan tenaga lebih untuk berjuang karena statusnya yang merupakan perusahaan rintisan. Suasana, performa, dan kualitas di dalam tim bisa sangat berpengaruh. Banyak cara untuk memelihara suasana kondusif dan tetap menjaga produktivitas dan moral tim. Berikut beberapa tips dari Amelia Wilcox, founder Incorporate Massage, mengenai bagaimana menjaga moral dan performa tim selain memberikan tambahan gaji.

Berikan mereka alasan untuk percaya

Sebelum jauh membicarakan mengenai bagaimana menjaga produktivitas dan moral tim, menyelaraskan visi dan misi adalah hal terpenting. Persamaan visi bisa menjadi motivasi setiap individu dan juga bisa berdampak pada tim secara keseluruhan. Persamaan visi juga bisa memberikan setiap individu alasan untuk bekerja dengan baik sekaligus juga menularkannya satu sama lain.

Tunjukan kepedulian

Setiap karyawan atau setiap individu dalam tim pasti merasa dihargai jika pemimpin mereka menunjukkan kepedulian kepada mereka. Hal-hal seperti memberikan ucapan selamat ulang tahun, memberikan bingkisan untuk perayaan keluarga seperti kelahiran bayi atau pernikahan, dan bentuk-bentuk perhatian lainnya.

“Ketika orang-orang diintai, mereka akan memberikan lebih dari apa yang Anda bisa bayangkan untuk Anda dan karena Anda,” ujar Wilcox.

Bentuk perhatian kecil semacam ini bisa memberikan kesan tersendiri bagi setiap individu dalam tim, dan itu harusnya tidak sulit dilakukan oleh para pemimpin dalam tim.

Kenali pekerjaan yang baik

Ini berkaitan dengan penghargaan. Ketika seseorang melakukan sesuatu yang mengagumkan jangan lupa untuk memberitahukan mereka. Mereka merasa akan lebih dihargai. Mengenali setiap individu dalam tim adalah upaya yang baik untuk mengakui kinerja mereka. Hal ini bisa memacu dan memotivasi tim agar bekerja lebih baik dari waktu ke waktu.

Pelajari hal-hal “remeh”

Hal ini berkaitan dengan perlakuan-perlakuan sederhana yang bisa memberikan dampak positif yang besar kepada setiap individu dalam tim. Seperti memberikan layanan kesehatan (dalam kasus Wilcox berupa pijat gratis setiap bulan dan makanan sehat setiap rapat) atau layanan tambahan lain yang bisa bermanfaat bagi setiap individu. Hal-hal kecil seperti itu harus ditemukan, dipelajari untuk kemudian diterapkan.

Promosikan dari dalam

Jika ada orang dalam tim yang melihat ada ruang untuk mengembangkan karier mereka dalam tim atau organisasi, itu bicara mengenai ukuran. Cari tahu kemampuan dan talenta mereka dan cari jalan untuk mengembangkannya untuk keperluan bisnis di masa depan. Jika diperlukan adakan atau ikutkan mereka dalam sebuah pelatihan untuk mengembangkannya. Hal tersebut merupakan aset berharga yang harus dijaga, sangat penting dalam tim, terlebih untuk bisnis.

Selalu buat suasana menyenangkan

Setidaknya ini bagian paling penting dalam menjaga produktivitas tim. Kenyamanan adalah hal utama untuk seseorang bekerja dengan maksimal, dan kenyamanan bisa didapatkan dengan membawa suasana menyenangkan ke dalam tim. Entah dengan melakukan permainan bersama atau hal-hal lain. Mungkin cara-caranya bisa berbagai macam, yang jelas suasana tim harus tetap menyenangkan.

[Panduan Pemula] Cara Uninstall Aplikasi Android dengan CCleaner

Beberapa dari Anda barangkali sudah mengetahui bahwa ada beberapa cara untuk mencopot (uninstall) aplikasi di perangkat Android. Bisa dari Setting, dari Play Store, lewat aplikasi pihak ketiga Clean Master atau cara yang akan kita bahas, yakni menggunakan aplikasi CCleaner.

Apapun cara yang Anda pilih, tujuannya cuma satu; mencopot aplikasi yang tidak lagi digunakan. Jika pilihan Anda jatuh ke menggunakan CCleaner, tutorial ini wajib Anda baca hingga tuntas.

Jalankan aplikasi CCleaner di perangkat Android Anda, atau jika belum punya, silahkan unduh dahulu dari Play Store. Jika sudah, tap tombol menu dan pilih App Manager. Berikutnya Anda akan mendapati daftar aplikasi yang dibagi atas tiga kategori; Installed, System dan Disabled. Dari sana, tap ikon tong sampah.

Screenshot_2016-08-09-12-17-15 — CCleaner selain membantu Anda untuk uninstall aplikasi, juga bisa untuk menghapus cache

Selanjutnya tandai aplikasi mana yang hendak dicopot dan tap tombol Uninstall. Terakhir tap tombol OK.

Screenshot_2016-08-09-12-23-55 — Aplikasi dibagi atas tiga kategori, Anda dapat memilih aplikasi mana yang hendak dicopot

Selesai, sekarang Anda akan melihat notifikasi singkat yang menginformasikan bahwa proses uninstall sudah berhasil dilakukan.

Sumber gambar header AndroidPolice.

Tips Mencegah Mata Lelah Saat Menggunakan Smartphone

Menggunakan smartphone adalah aktivitas yang tak bisa lepas dari keseharian. Sebagian pengguna gadget bahkan mengawali hari dengan membuka smartphone untuk sekadar membaca lini masa media sosial atau update berita. Beberapa lainnya dengan alasan pekerjaan, dan membalas pesan.

Meski memberi banyak manfaat, smartphone punya sisi buruk yang tak banyak disadari. Yang paling berbahaya dan naifnya ia juga yang paling sering kita gunakan, yakni layar smartphone yang memancarkan sinar biru atau blue light.

Blue light menurut penelitian yang dilakukan oleh American Macular Degeneration Foundation menyebabkan beberapa masalah, beberapa di antaranya adalah kerusakan retina, mata lelah, terganggunya pola tidur dan depresi.

Untuk itulah pengguna smartphone secara berlebihan perlu dipikirkan kembali. Atau jika memang tak bisa dihindari, saya punya solusi yang paling mudah kendati tak 100% menghalau seluruh ancaman resikonya. Yaitu dengan menggunakan aplikasi blue light filter.

Aplikasi blue light filter yang menurut saya cukup lengkap dirancang oleh Siso Mobile, Blue Light Screen Filter. Kelengkapannya meliputi pilihan warna penyaring, intensitas warna, jadwal, dukungan widget dan hebatnya tanpa iklan.

Unduh dan install dahulu aplikasinya dari Play Store.

Aplikasi ini tersedia gratis di Google Play Store

Setelah itu langsung jalankan aplikasi. Berikutnya, posisikan Brightness ke ON dan silahkan sesuaikan opacity dan screen dimmer sesuai kebutuhan Anda. Begitu juga dengan pilihan warna. Untuk pengaturan lain, saya biarkan default apa adanya.

Screenshot_2016-08-08-12-15-05 — Ada banyak panel yang bisa diset sesuai selera, mulai dari warna, opacity, screen dimmer, widget dan penjadwalan

Anda juga dapat mengaktifkan widget dan efek di menu tab kedua, atau menjalankan jadwal filter ke jam tertentu saja di menu tab ketiga. Gambar ini bisa menjadi gambaran seperti apa panel pengaturannya.

Screenshot_2016-08-08-12-15-21 — Aplikasi juga diperkaya fitur home widget sehingga Anda dengan mudah dapat mematikan atau menghidupkan filter

Silahkan dicoba-coba dulu, dan sesuaikan sendiri mau seperti apa pengaturannya.

Application Information Will Show Up Here

Sumber gambar header Pixabay.