Profesional Adalah: Pengertian, Etikanya, Ciri-ciri, dan Tips Mengembangkannya

Dalam kehidupan kerja, kata profesional cukup sering digunakan. Seseorang yang bekerja secara profesional dapat menangani dan mengatur urusannya secara efektif dan efisien. Umumnya, seorang profesional memiliki citra positif di mata atasan dan kerabat dekat.

Tapi apa sebenarnya artinya menjadi seorang profesional dan mengapa itu diperlukan dalam profesinya?

Pengertian Profesional

Profesional adalah seseorang yang memiliki keahlian, pengetahuan, dan keterampilan khusus dalam suatu bidang yang diakui oleh masyarakat dan diatur oleh organisasi atau lembaga yang kompeten. Profesional biasanya memiliki kewajiban etis dan standar kinerja yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya.

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), profesional memiliki banyak arti. Profesional dapat diartikan sebagai seseorang yang memiliki kecerdasan khusus untuk melaksanakan tugasnya.

Selain itu, pekerja yang memenuhi syarat juga didefinisikan sebagai orang yang terlibat dalam profesi atau berkualitas. Profesionalisme pada hakekatnya merupakan sikap yang diakui oleh orang lain melalui kinerja yang baik.

Etika Profesional

Etika profesi adalah prinsip-prinsip perilaku profesional yang telah dikembangkan baik untuk tujuan praktis maupun spiritual. Etika profesi yang ditetapkan oleh organisasi profesi bagi para anggotanya yang secara sukarela tunduk pada prinsip-prinsip perilaku profesi.

Kode etik memiliki dampak yang signifikan terhadap reputasi profesi dan kepercayaan publik. Kode etik telah berkembang dari waktu ke waktu sebagai praktek telah berubah.

Beberapa kode etik profesional adalah tanggung jawab profesi, kepentingan umum, kejujuran, objektivitas, kompetensi, kerahasiaan, perilaku profesional dan standar teknis. Selain itu, seorang profesional memiliki tiga hal penting, yaitu:

• Skill: harus ahli dalam bidang tertentu.

• Knowledge: menguasai dan memahami ilmu-ilmu lain yang berhubungan dengan bidangnya.

• Attitude: menerapkan etika dalam bidangnya.

Ciri-ciri Profesional

Menjadi seorang profesional memang tidak mudah, butuh kerja keras untuk membuat orang di sekitar kamu melihat kamu sebagai seorang profesional. Jadi apa kualitas seorang profesional? Berikut penjelasannya.

• Kompeten dalam dunia kerja

• Kredibilitas yang baik

• Selalu bertanggung jawab atas pekerjaannya

• Komunikatif dengan rekan kerja

• Memberikan layanan terbaik

• Memiliki integritas yang tinggi

• Berkonsentrasi pada hasil yang dicapai

• Dapat bekerja dengan baik dalam tim

• Penampilan yang baik dan standar etika

• Terus belajar dari kesalahan yang dilakukan

Cara Mengembangkan Sikap Profesional

Siapa pun bisa menjadi profesional di tempat kerja. Jadi bagaimana caranya kamu mengembangkan sikap profesional? Lihat penjelasan di bawah ini.

1. Kerahkan seluruh tenaga dan pikiran untuk menyelesaikan tugas sehingga kamu dapat membuahkan hasil sesuai standar dan menyelesaikan tugas tepat waktu.

2. Berpakaian sopan dan profesional. Penampilan juga sangat penting dalam kehidupan profesional. Pastikan kamu memilih pakaian yang pantas dan sopan sesuai aturan perusahaan. Selain itu, selalu perhatikan kebersihan dan kesehatan diri.

3. Membangun komunikasi yang jelas, tegas dan sopan dengan karyawan dan manajer lainnya. Pastikan kamu menyampaikan pesan apa pun media yang kamu gunakan, seperti email, telepon, atau secara langsung.

Demikian pembahasan tentang profesional. Semoga artikel ini dapat membantu kamu menjadi profesional dalam dunia kerja.

Voice Over: Pengertian, Manfaat, Cara Membuat dan Prospek Kerjanya

Apakah kamu suka menonton video di aplikasi seperti TikTok? Kamu tentu pernah mendengar video dengan suara orang yang menarasikan sesuatu bukan?

Itu disebut voice over. Voice over saat ini banyak orang gunakan untuk video untuk memberikan informasi yang lebih jelas mengenai video mereka. Jika kamu tertarik untuk mempelajari lebih lanjut, simak artikel ini, ya!

Pengertian Voice Over

Voice over mengacu pada teknik produksi di mana suara yang direkam digunakan dalam acara televisi, film, iklan, atau media lain untuk menarasikan cerita atau memberikan informasi. Voice over dapat didengar melalui rekaman, atau bisa juga disertai dengan visual yang melengkapi narasi.

Voice over biasanya digunakan dalam film dokumenter, laporan berita, video instruksional, dan iklan. Ini adalah alat yang ampuh yang dapat digunakan untuk mengkomunikasikan informasi penting kepada audiens atau untuk menambahkan nada emosional pada visual yang ditampilkan.

Kegunaan Voice Over

Tujuan voice over dapat bervariasi, tergantung pada konteks penggunaannya. Berikut adalah beberapa tujuan voice over yang paling umum.

Untuk Memberikan Informasi

Voice over dapat digunakan untuk memberikan informasi penting kepada penonton, seperti nama karakter atau konteks historis dari sebuah adegan.

Untuk Menambahkan Narasi

Voice over dapat digunakan untuk menceritakan sebuah cerita atau mendeskripsikan sebuah adegan, sehingga memberikan pengalaman yang lebih mendalam kepada penonton.

Untuk Menambahkan Nuansa Emosional

Voice over dapat digunakan untuk menciptakan nada emosional tertentu untuk sebuah adegan, seperti kesedihan atau kegembiraan.

Untuk Meningkatkan Visual

Voice over dapat digunakan untuk melengkapi visual, sehingga memudahkan penonton untuk memahami apa yang terjadi di layar.

Untuk Menciptakan Ajakan Bertindak

Voice over dapat digunakan untuk mendorong penonton untuk mengambil tindakan, seperti melakukan pembelian atau mendaftar ke suatu layanan. Secara keseluruhan, voice over suara adalah untuk meningkatkan pemahaman dan keterlibatan audiens dengan konten, serta menciptakan respons emosional tertentu.

Cara Membuat Voice Over

Membuat voice over melibatkan beberapa langkah, berikut ini adalah penjelasan langkah-langkahnya.

Penulisan Naskah

Langkah pertama adalah menulis naskah untuk voice over. Naskah harus ringkas dan terstruktur dengan baik, dengan pesan yang jelas dan nada yang menarik. Penting untuk menulis dengan nada percakapan, sehingga voice over terdengar alami dan menarik.

Merekam

Langkah selanjutnya adalah merekam voice over. Kamu bisa melakukannya sendiri jika Anda memiliki mikrofon dan perangkat lunak perekaman yang berkualitas baik, atau kamu bisa menyewa seorang pengisi suara profesional. Jika kamu memutuskan untuk merekam voice over sendiri, penting untuk menemukan tempat yang tenang dan berbicara dengan jelas dan perlahan.

Pengeditan

Setelah voice over direkam, sekarang saatnya mengedit file audio. Kamu dapat menggunakan perangkat lunak pengeditan audio untuk menghilangkan kesalahan atau kebisingan latar belakang, menyesuaikan tingkat volume, dan menambahkan efek yang diperlukan.

Mixing

Langkah selanjutnya adalah mixing voice over dengan musik atau efek suara yang menyertainya. Ini adalah langkah penting untuk memastikan bahwa voice over menyatu dengan mulus dengan audio lainnya.

Pengujian

Terakhir, penting untuk menguji voice over untuk memastikan bahwa suara tersebut terdengar bagus dan mudah dimengerti. Kamu bisa melakukan ini dengan memutarnya kembali pada perangkat yang berbeda dan di tempat yang berbeda. Secara keseluruhan, membuat voice over memerlukan perencanaan yang cermat dan perhatian terhadap detail.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, kamu dapat membuat voice over yang terdengar profesional yang secara efektif mengkomunikasikan pesan kepada audiens.

Voice Over Terkenal di Indonesia

Indonesia tentu tidak kekurangan talenta voice over. Berikut ibi adalah beberapa figur voice over yang sukses dan terkenal di Indonesia.

Tisa Julianti

Tisa Julianti memulai karirnya sebagai voice over pada tahun 1993, ia dikenal sebagi voice over yang telah banyak berpartisipasi dalam mengisi suara dalam dunia iklan dan juga animasi. Ia berkata bahwa keinginan belajar dan semangat untuk mencari pengalaman adalah kunci dari kesuksesan.

Anita Martha

Ada juga Anita Martha, yang mengarungi dunia voice over sejak tahun 1995. Ia memulai karirnya sebagai penyiar radio hingga tahun 2012. Sembari mengisi suara di radio, ia juga mendaftar untuk menjadi voice over. Ia mendapatkan kesempatan pertamanya di program infotaiment.

Antonius Bimo Kusumo Yudo

Antonius Bimo merupakan voice over terkenal yang memiliki hingga 00 ribu lebih followers di Instagram. Beliau mengisi suara di beragam iklan televisi, dari minuman, snack, hingga makanan lainnya. Ia memulai karier pada tahun 1993, dan di tahun 1996, ia telah menjadi pengisi suara untuk kanal Disney, film kartun, hingga film kolosal.

Prospek Kerja Voice Over

Ada beragam propek kerja yang bisa kamu lakukan sebagai voice over. Berikut ini adalah beberapa penjelasan prospek tersebut.

Periklanan dan Pemasaran

Pengisi suara sering dipekerjakan untuk menyumbangkan suara mereka pada iklan radio dan TV, video promosi, dan kampanye pemasaran online. Mereka membantu menciptakan audio yang bagus dan informatif agar calon pembeli tertarik.

Animasi dan Kartun

Pengisi suara memainkan peran penting dalam menghidupkan karakter animasi. Mereka mengisi suara untuk karakter dalam acara TV animasi, film, video game, dan serial web. Hal ini membutuhkan berbagai macam keterampilan vokal, mulai dari menyuarakan karakter yang lucu dan komedi hingga memberikan penampilan yang dramatis.

Film dan Televisi

Pengisi suara dipekerjakan di industri film dan televisi untuk berbagai tujuan. Mereka dapat menyediakan suara untuk narasi, dokumenter, deskripsi audio untuk tunanetra, dan versi sulih suara film atau acara TV berbahasa asing.

E-learning dan Pendidikan

Dalam ranah e-learning, para pengisi suara dipekerjakan untuk merekam konten pendidikan seperti kursus online, video instruksional, buku audio, dan program pembelajaran bahasa. Suara mereka yang jernih dan jelas membantu menyampaikan informasi secara efektif kepada para pelajar.

Video Game

Industri game sering kali membutuhkan pengisi suara untuk menghidupkan karakter game. Mereka menyediakan suara untuk protagonis, antagonis, dan karakter pendukung agar menambah pengalaman yang lebih dramatis ketika bermain game.

Nah, itu tadi seluk beluk voice over dan cara membuatnya! Jika kamu hendak membuat voice over, jangan lupa untuk perhatikan langkah-langkah di atas, ya!

Personalia: Pengertian, Tugasnya dan Fungsinya

Apakah kamu pernah mendengar istilah personalia? Personalia adalah kata yang sering ditemukan dalam dunia kerja. Setiap perusahaan umumnya memiliki personalia.

Personalia juga menjadi bagian yang penting dalam organisasi maupun perusahaan. Tertarik untuk mempelajari lebih lanjut? Simak artikel berikut ini, ya!

Definisi Personalia

Istilah “personalia” mengacu pada orang-orang yang bekerja untuk organisasi, perusahaan, atau institusi tertentu. Istilah ini mencakup semua individu yang dipekerjakan atau dilibatkan oleh suatu entitas untuk melaksanakan berbagai tugas, fungsi, dan tanggung jawab di dalam organisasi.

Manajemen personalia melibatkan pengelolaan orang-orang pada suatu perusahaan, termasuk tugas-tugas seperti perekrutan, seleksi, pelatihan, evaluasi kinerja, dan kompensasi.

Personalia dapat mencakup karyawan di berbagai tingkatan, seperti eksekutif, manajer, penyelia, dan anggota staf di berbagai departemen atau unit. Mereka secara kolektif bertanggung jawab untuk berkontribusi pada tujuan, sasaran, dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

Istilah “personalia” sering digunakan dalam konteks manajemen sumber daya manusia (SDM). Departemen SDM bertanggung jawab untuk merekrut, memilih, mempekerjakan, melatih, mengembangkan, dan mengelola personil dalam suatu organisasi. Mereka menangani hal-hal yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, seperti kompensasi, tunjangan, evaluasi kinerja, hubungan karyawan, dan masalah-masalah lain yang berhubungan dengan tenaga kerja.

Tugas yang Personalia Lakukan

Berikut adalah penjelasan dari beberapa contoh jenis pekerjaan yang dapat dilakukan oleh personalia.

Tugas Administratif

Personalia mungkin bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas administratif seperti menjawab panggilan telepon, menjadwalkan janji temu, mengelola email.

Customer Service

Personalia mungkin bertanggung jawab untuk menyediakan Customer Service, seperti menanggapi pertanyaan dan keluhan, memenuhi kebutuhan pelanggan, dan mengelola hubungan dengan mereka.

Produksi

Personalia dapat bekerja di bagian produksi dan manufaktur, merakit produk, mengoperasikan mesin, dan melakukan pemeriksaan kontrol kualitas.

Penjualan dan Pemasaran

Personalia dapat bekerja pada bidang penjualan dan pemasaran, mempromosikan produk atau layanan, mengembangkan strategi penjualan, dan membangun hubungan dengan pelanggan dan klien.

Sumber Daya Manusia

Personalia dapat bekerja di bidang sumber daya manusia, mengelola proses rekrutmen dan perekrutan, melakukan wawancara, memberikan tunjangan karyawan, dan mengelola hubungan dengan karyawan.

Keuangan

Personalia dapat bekerja di bidang keuangan, mengelola anggaran, memproses penggajian, mengelola hutang dan piutang, dan menganalisis data keuangan.

Teknologi Informasi

Personalia dapat bekerja di bidang teknologi informasi, mengelola jaringan komputer, mengembangkan perangkat lunak dan aplikasi, serta memberikan dukungan teknis.

Ini hanyalah beberapa contoh dari jenis pekerjaan yang dapat dilakukan oleh personalia, dan tugas serta tanggung jawab spesifik dapat sangat bervariasi tergantung pada organisasi, industri, dan fungsi pekerjaan.

Fungsi Personalia

Fungsi personalia dalam sebuah organisasi mencakup berbagai tanggung jawab dan aktivitas yang berkaitan dengan pengelolaan dan dukungan tenaga kerja. Fungsi utama personalia meliputi beberapa hal berikut.

Rekrutmen dan Seleksi

Bagian personalia bertanggung jawab untuk menarik, mencari, dan mempekerjakan individu yang memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan di dalam organisasi. Hal ini melibatkan pengembangan deskripsi pekerjaan, mengiklankan posisi, menyaring resume, melakukan wawancara, dan memilih kandidat yang sesuai.

Pelatihan dan Pengembangan

Bagian personalia memfasilitasi pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja mereka. Mereka mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang atau mengoordinasikan program pelatihan, dan menyediakan sumber daya untuk membantu karyawan memperoleh keterampilan baru dan meningkatkan pengembangan profesional mereka.

Kompensasi dan Tunjangan

Bagian personalia mengelola program kompensasi dan tunjangan perusahaan. Mereka menetapkan dan mengelola struktur gaji yang adil dan kompetitif, mengelola tunjangan karyawan, menangani proses penggajian.

Manajemen Kinerja

Bagian personalia menetapkan sistem dan proses evaluasi kinerja untuk menilai kinerja karyawan dan memberikan feedback. Mereka dapat merancang metrik kinerja, melakukan tinjauan kinerja, menetapkan tujuan, dan mengembangkan rencana peningkatan kinerja.

Hubungan Karyawan

Bagian personalia menangani masalah hubungan karyawan, memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Mereka menangani keluhan karyawan, menengahi konflik, dan memfasilitasi komunikasi antara manajemen dan karyawan.

Kepatuhan Terhadap Hukum

Bagian personalia memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, peraturan, dan kebijakan perusahaan. Mereka selalu mengikuti perkembangan undang-undang ketenagakerjaan, menangani kontrak dan perjanjian karyawan, dan mengelola masalah hukum terkait karyawan.

Pengembangan Perusahaan

Personalia berkontribusi pada pengembangan dan implementasi strategi dan inisiatif yang mendukung pertumbuhan dan efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Kualifikasi Personalia

Untuk bekerja di bagian personalia atau sumber daya manusia (SDM), seseorang biasanya membutuhkan kombinasi kualifikasi pendidikan, keterampilan, dan kualitas pribadi. Meskipun persyaratan khusus dapat bervariasi tergantung pada perusahaan dan tingkat posisi, berikut ini adalah beberapa kualifikasi umum untuk personalia.

Pendidikan

Banyak posisi SDM membutuhkan gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, administrasi bisnis, psikologi, atau bidang terkait. Beberapa posisi, terutama di tingkat yang lebih senior, mungkin membutuhkan gelar master di bidang SDM atau disiplin ilmu terkait.

Pengetahuan SDM

Pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip SDM, praktik, dan hukum ketenagakerjaan sangat penting. Pengetahuan tentang rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan tunjangan, manajemen kinerja, dan peraturan ketenagakerjaan penting untuk peran personalia.

Keterampilan Komunikasi

Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik sangat penting bagi para personalia. Mereka perlu berkomunikasi secara efektif dengan karyawan, manajer, dan pemangku kepentingan eksternal, serta menyusun kebijakan, laporan, dan korespondensi.

Keterampilan Interpersonal

Tenaga personalia harus memiliki keterampilan interpersonal yang kuat untuk membangun hubungan, berkolaborasi, dan bekerja secara efektif dengan individu di semua tingkatan organisasi. Hal ini termasuk kemampuan untuk menangani masalah hubungan karyawan, menengahi konflik, dan menjaga kerahasiaan.

Keterampilan Pemecahan Masalah dan Analitis

Personalia profesional harus memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis masalah terkait SDM dan mengembangkan solusi yang tepat. Kemampuan memecahkan masalah dan berpikir kritis yang kuat sangat berharga untuk menangani masalah karyawan, mengembangkan strategi SDM, dan membuat keputusan yang tepat.

Mengapa Perusahaan Membutuhkan Personalia

Perusahaan membutuhkan personalia, atau karyawan, untuk berbagai alasan. Berikut ini adalah penjelasan dari alasan-alasan tersebut.

Untuk Melakukan Pekerjaan yang Diperlukan

Personalia dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan penting yang membuat perusahaan tetap berjalan. Seperti membuat produk, menyediakan layanan, mengelola keuangan, dan menjual barang.

Untuk Mencapai Tujuan Perusahaan

Karyawan sering kali sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan, seperti meningkatkan penjualan, ekspansi ke pasar baru, dan meningkatkan kepuasan pelanggan.

Untuk Mendukung Pertumbuhan Perusahaan

Personalia dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan dan ekspansi perusahaan. Seperti dengan mempekerjakan karyawan baru, membuka lokasi baru, atau mengembangkan produk atau layanan baru.

Untuk Mengelola Operasional Perusahaan

Personil dibutuhkan untuk mengelola operasional perusahaan sehari-hari, seperti memelihara peralatan, mengelola inventaris, dan menangani tugas-tugas administratif.

Untuk Menyediakan Keahlian

Karyawan sering kali dipekerjakan karena keterampilan, pengetahuan, dan keahlian khusus mereka, seperti di bidang keuangan, pemasaran, teknologi informasi, atau teknik.

Untuk Meningkatkan Produktivitas

Personalia sering kali penting dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi, seperti dengan menerapkan proses atau teknologi baru, memberikan pelatihan dan pengembangan, atau mengoptimalkan alur kerja.

Singkatnya, personalia adalah komponen penting dari setiap perusahaan atau organisasi, dan keterampilan, keahlian, serta kontribusi mereka sangat penting untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan.

Arsitek: Definisi, Tugas, Jenis hingga Keahliannya

Arsitek merupakan profesi yang cocok untuk orang yang berjiwa kreatif, pekerjaan ini memadukan unsur seni, desain dan juga engineering, menjadikan ini salah satu profesi yang paling banyak dicari para kandidat.

Selain itu, profesi ini berkembang cukup pesat dan terdapat sekitar 9.400 lowongan arsitek setiap tahunnya, jadi jika kamu tertarik untuk berkarir sebagai arsitek, kamu dapat melamar ke jurusan arsitektur di beberapa kampus di Indonesia.

Bagi kamu yang ingin mengetahui lebih jauh apa itu arsitek, kamu bisa menyimak pembahasan lebih lengkap dari DailySocial.id di bawah ini!

Definisi Arsitek

Arsitek adalah seorang profesional yang tugasnya merancang dan juga merancang bangunan. Arsitek adalah orang yang sangat terampil di bidang seni dan desain dan biasanya juga memainkan peran kunci dalam pelaksanaan konstruksi dan memberikan bimbingan kepada pekerja lainnya.

Selain itu, karena arsitek bertanggung jawab atas keselamatan penghuni bangunan, maka arsitek terlebih dahulu harus memiliki lisensi profesi. Arsitek mempunyai hubungan yang erat dengan dunia seni rupa dan juga dengan teknologi.

Ia juga berhubungan dengan seni karena harus membuat struktur bangunan yang terlihat unik dan memiliki unsur estetika.

Selain itu, arsitek juga memperhatikan desain karena harus memperhatikan fungsi, keamanan dan kesejahteraan bangunan agar tercipta rumah atau bangunan lain yang dapat ditinggali oleh pembangun dengan nyaman.

Tugas Seorang Arsitek

Saat menjadi seorang arsitek kamu akan memiliki tugas dan juga tanggung jawab, untuk beberapa tugas seorang arsitek kamu bisa menyimaknya sebagai berikut.

Membuat Konsep Rancangan Bangunan

Tugas pertama adalah membuat konsep bangunan. Pada tahap ini, arsitek harus memastikan semua informasi dan data tentang penggunaan jasa terkait dengan kebutuhan dan persyaratan bangunan yang akan dibangun, setelah itu arsitek menganalisis dan mengolah data tersebut. Membuat program dan membuat konsep desain.

Menyusun Pola Dan Bentuk Arsitektur

Tugas selanjutnya adalah membentuk pola dan bentuk arsitektur berdasarkan konsep desain yang dibuat sebelumnya, selanjutnya arsitek menyusun pola dan bentuk arsitektur tersebut dalam bentuk gambar, selain itu arsitek juga melihat adanya nilai fungsional atau tidak.

Dalam sketsa konstruksi, arsitek merangkum perkiraan luas bangunan, bahan konstruksi yang akan digunakan, sistem konstruksi, biaya, dan terakhir waktu konstruksi.

Mengembangkan Rancangan

Ketika rancangan dan bentuk arsitektur disetujui oleh klien, tugas arsitek selanjutnya adalah menyusun denah yang sudah jadi, di mana tahap ini arsitek harus membuat denah yang lebih detail dari sistem konstruksi dan juga struktur bangunan. Setlah hasil pekerjaan desain disetujui, maka akan disepakati sebagai rancangan akhir bangunan.

Melakukan Pengadaan Pelaksanaan Konstruksi

Tugas arsitek selanjutnya adalah menyediakan pekerjaan konstruksi, pada tahap ini dibagi menjadi dua tahap, yang pertama adalah penyiapan dokumen pembelian konstruksi dan pelaksanaan penawaran.

Di mana arsitek memasukkan gambar-gambar pelaksanaan, dalam format dokumen lelang, dilengkapi uraian rencana kerja dan persyaratan teknis pelaksanaan pekerjaan atau RKS.

Selain itu, arsitek juga membuat rencana anggaran atau RAB dan akhirnya spesifikasi layanan. Pada bagian kedua, arsitek harus mendukung klien dalam melakukan dan mengevaluasi pelelangan.

Melakukan Peninjauan Dan Pengawasan

Tugas akhir arsitek kemudian, melakukan pemeriksaan dan pemantauan, arsitek harus melakukan audit secara berkala di lapangan dan bertemu secara berkala dengan klien dan pengawas terpadu atau MK yang ditunjuk oleh klien, pemeriksaan ini paling banyak dilakukan di luar dua minggu sekali atau minimal sebulan sekali.

Jenis-jenis Pekerjaan Arsitek

Dalam pekerjaan arsitek ada beberapa jenis yang sangat populer dan memiliki prospek kerja yang baik kedepannya, bagi kamu yang ingin mengetahui apa saja jenis pekerjaan di bidang arsitek kamu bisa menyimaknya di bawah ini.

Design architect

Jenis arsitek yang pertama adalah design architect, jenis arsitek ini merupakan yang paling sesuai dengan definisi arsitek secara general dan tugas utama dari arsitek ini yaitu menyusun desain proyek secara keseluruhan.

Saat kamu bekerja disini kamu akan menganalisis kebutuhan klien, lokasi dan juga lingkungan di sekitar bangunan serta kamu juga akan membuat desain bangunan.

Technical architect

Technical architect kakak lebih fokus pada sisi teknis maupun fungsi dari sebuah bangunan, jenis arsitek ini akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa sebuah bangunan harus berhasil dibangun dan juga berfungsi.

Biasanya jenis arsitek yang satu ini lebih banyak bekerja dalam proyek besar seperti pembuatan gedung dan juga perkantoran.

Project manager

Project manager bertanggung jawab untuk mengatur proyek dan juga mengembangkan rencana kerja serta berkoordinasi dengan banyak anggota tim, untuk menjadi seorang Project Manager kamu memerlukan pengetahuan yang luas tentang proses arsitektur serta beberapa skill lain seperti skill komunikasi, pemecahan masalah, serta harus memiliki skill kepemimpinan.

Desainer interior

Desainer interior memiliki fokus dalam membangun pengalaman yang menarik bagi siapapun yang menempati sebuah bangunan contohnya seperti membuat desain arsitek rumah, jenis arsitek ini bertugas dalam menentukan penataan dinding, hingga pencahayaan.

Landscape architect

landscape architect memiliki tanggung jawab merencanakan dan juga merancang bagian luar ruangan contohnya seperti membuat taman atau kebun, untuk menjadi seorang landscape arsitek kamu harus menguasai beberapa ilmu tambahan contohnya seperti manajemen air hujan, desain penanaman dan juga perencanaan yang berkelanjutan.

Kemampuan yang Harus dikuasai Untuk Menjadi Arsitek

Seperti yang sudah dijelaskan di atas menjadi seorang arsitek akan menggabungkan sebuah pekerjaan dari tiga aspek penting yaitu seni desain dan teknik.

Maka dari itu bagi kamu yang ingin menjadi seorang arsitek tentunya harus memiliki berbagai kemampuan terkait tiga unsur di atas tadi, Adapun beberapa kemampuan yang harus dikuasai untuk menjadi seorang arsitek adalah sebagai berikut.

Kemampuan numerik
Pemikiran kreatif
Keterampilan berpikir kritis
Pengetahuan ilmu hukum dasar
Skill komunikasi dan kolaborasi
Problem solving skill
Peka terhadap unsur komersial
Kemampuan artistik
Gelar sarjana dari jurusan ilmu arsitektur
Lisensi arsitek profesional

Itulah beberapa hal dasar yang barangkali harus kamu ketahui mengenai arsitek. Jika kamu tertarik bekerja keras dan belajarlah demi meraihnya!

Canon Merilis PIXMA PRO-200, Printer Cetak Foto Profesional Seharga Rp7.499.000

Bagi Anda yang memiliki kebutuhan cetak foto profesional dengan kualitas tinggi, akurasi warna, ketajaman gambar, dan ukuran cetak menjadi prioritas utama. Canon melalui pt. Datascrip sebagai authorized distributor-nya di Indonesia telah menghadirkan printer profesional Canon PIXMA PRO-200.

Printer ini dibekali dengan teknologi tinta terbaru untuk menghasilkan cetak foto berkualitas tinggi. Serta dapat mencetak hingga ukuran A3+, cocok untuk kebutuhan cetak foto bagi kalangan fotografer profesional, seniman grafis, sekolah fotografi maupun pehobi fotografi.

“Kualitas cetak foto merupakan yang utama untuk para profesional. PIXMA PRO-200 memiliki sistem 8-Colour Dye Inks yang menjadikannya printer andalan untuk menghasilkan cetak foto yang tajam serta warna yang akurat dan memukau, yang tidak bisa dilakukan dengan printer standard,”ujar Monica Aryasetiawan – Director of Canon Business Unit pt. Datascrip.

Printer ini menggunakan model tinta Dye Ink dengan konfigurasi 8 tinta warna individu yang dirancang untuk memberikan gamut warna yang indah, terutama di area warna magenta, merah, dan biru. Sistem tinta pada printer ini juga dapat memberikan tingkat kepadatan pada area warna gelap yang telah ditingkatkan sehingga dapat menghasilkan foto yang jelas, tajam, dan detail.

Canon PIXMA PRO-200 memiliki dimensi ukuran 15% lebih kecil dari generasi sebelumnya, yaitu PIXMA PRO-100. Sehingga pengguna lebih mudah saat ingin memindahkan printer ke sudut ruangan yang diinginkan. Meski ringkas, printer ini dapat mencetak hingga ukuran A3+, serta untuk kebutuhan pencetakan opsional hingga ukuran 330×990,6 mm.

Terdapat layar LCD warna 3 inci pada printer ini untuk memudahkan pengaturan printer hingga memantau level tinta yang tersisa, termasuk mengakses panduan pengguna dan panduan berbasis kode QR jika terjadi error saat digunakan. Untuk pengaturan dan pemeliharaan printer juga dapat dilakukan melalui layar LCD tanpa perlu terhubung ke PC/laptop.

Dengan teknologi nirkabel yang ada pada printer PIXMA PRO-200 ini, pengguna dapat memantau status printer dan mencetak langsung dari smartphone iOS dan Android melalui aplikasi Canon PRINT Inkjet/SELPHY. Printer mendukung hingga beberapa perangkat secara bersamaan menggunakan koneksi WiFi.

Tersedia pula fitur Paper Guide Retreat Mechanism yang berfungsi untuk menjaga celah antara kertas dan baki penyimpanan kertas, untuk menghindari kerusakan kertas saat mencetak. Selain itu, untuk memastikan penggunaan kertas yang efisien, terutama untuk kertas besar dan tebal, printer ini juga memiliki fitur Skew Correction Mechanism yang berfungsi untuk mendeteksi, menyelaraskan dan menyesuaikan penggunaan kertas selama proses pencetakan untuk mencegah kesalahan pencetakan, termasuk kertas tebal dan tipe kertas lainnya.

Canon PIXMA PRO-200 ini dibanderol dengan harga Rp7.499.000. Sementara, untuk tinta Canon Ink Cartridge CLI-65 (Black, Cyan, Magenta, Yellow, Grey, Light Grey, Photo Cyan, Photo Magenta) dijual dengan harga Rp252.000 per cartridge.

Laptop Gaming atau Profesional? Dell Inspiron 15 Bisa Jadi Keduanya

Membahas Dell dan gaming, konsumen level antusias pasti akan langsung teringat pada brand premium yang mereka akuisisi di tahun 2006: Alienware. Dell dahulu sempat memasarkan produk gaming sendiri dan hingga kini masih belum rela berpisah dari gagasan itu. Tapi gerak-gerik Dell Indonesia jadi bertambah menarik saat mereka memperkenalkan satu produk anyar di kelas Inspiron.

Setelah kurang lebih sebulan silam membawa banyak sekali device baru, perusahaan Amerika pimpinan Michael Dell itu menghadirkan notebook Inspiron ‘gaming‘ 15-inci ke Indonesia. Langkah tersebut tidak biasa karena keluarga Inspiron umumnya ditargetkan pada khalayak entry-level. Di acara ini, fitur Inspiron 15 perlahan-lahan tersingkap. Ternyata ia tak cuma sanggup menangani game, notebook juga cocok untuk para pekerja kreatif.

‘Choose your side: pro or fun‘, itulah tajuk yang Dell angkat dalam konferensi pers Inspiron 15. Dari penuturan mereka, produk diramu sebagai solusi hiburan dan bekerja di waktu bersamaan. Buat mentenagai notebook ini, Dell menggaet Intel dan mengusung prosesor Core i7-6700HQ. Di sisi grafis, Inspiron 15 ditopang Nvidia GeForce GTX 960M. Terdapat pula memori RAM DDR3L 16GB, penyimpanan hard drive hybrid 1TB, dan baterai 6-cell 74Whr.

Selain komponen perangkat keras tersebut, Dell menyematkan layar sentuh Truelife dengan resolusi ultra-HD 3840×2160. GTX 960M mungkin belum sanggup menyuguhkan pengalaman 4K gaming sejati, namun panel sangat berguna bagi kalangan profesional – khususnya desainer serta video editor. Kapabilitas Inspiron 15 Dell perlihatkan melalui demo sederhana, di mana sistem mampu me-render video dan menjalankan game bersamaan – cuma dipisahkan oleh tombol alt-tab.

Satu pertanyaan saya masih belum terjawab, mengenai persentase sRGB dan Adobe RGB di layar. Gamer mungkin bisa memaklumi ketidakakuratan warna, tetapi aspek ini sangat krusial bagi profesional, terutama fotografer serta desainer grafis. Untuk perbandingan, MSI Prestige mempunyai tingkat reproduksi warna mendekati sRGB 100 persen. Dell memilih display glossy; dapat menyampaikan warna lebih baik, namun rentan terhadap pantulan.

Untuk mendukung kelengkapan hiburan, Dell membekali Inspiron 15 dengan pengeras suara Waves MaxxAudio Pro plus subwoofer build-in. Speaker diletakkan di area atas papan ketik, tepat di bawah display. Penempatan itu ditambah performanya memungkinkan speaker menghasilkan output yang lantang, mampu mengalahkan suara background musik di lokasi acara.

Di sisi penampilan, sejumlah pendekatan diambil oleh Dell. Bukan rahasia lagi, identitas produk gaming umumnya ditunjukkan dengan pemakaian warna hitam serta merah, dan sang produsen Amerika itu tidak mau ketinggalan. Inspiron 15 bertubuh hitam, lalu Dell mengimplementasikan warna merah pada logo di punggung layar, speaker, dan area touchpad.

Dell memamerkan kapabilitas gaming Inspiron 15 dengan Project CARS dan Rise of the Tomb Raider. Game memang memiliki genre berbeda dan waktu rilis yang cukup jauh, namun mereka mempunyai satu kesamaan: sama-sama bergrafis cantik dan menuntut hardware canggih buat menjalankannya. Meski awalnya ragu laptop sanggup menangani kedua permainan, rasa skeptis saya hilang setelah menjajalnya secara langsung.

Di preset medium resolusi 1920×1080 (full-HD) dan beberapa fitur filtering non-aktif, Inspiron 15 dapat menyajikan Project CARS dengan sangat mulus – setara gaming notebook bersenjata GeForce GTX 960M. Representasi Dell bilang, device sebenarnya juga bisa mengangkat game di ‘2K’, tapi kenapa tidak sekalian 4K?

Setting visual saya ubah ke high di 3840×2160. Windows notifikasi Steam dan video intro jadi menciut, namun Project CARS tetap lancar (tidak ada penghitung FPS, saya menebak di 30-an lebih). Inspiron 15 baru bertekuk lutut jika filtering dinyalakan.

Untuk Rise of the Tomb Raider sendiri, Anda harus puas dengan preset medium di full-HD. Di level ini, frame rate kisaran 40 bisa tercapai, walaupun di sejumlah adegan saya melihat sedikit penurunan. Anda tetap bisa menggunakan preset high buat mengambil screenshot, sayangnya game menjadi tidak terlalu nyaman dimainkan. Rise of the Tomb Raider di 3840×2160 masih diluar kapabilitas Inspiron 15.

Dell Inspiron 15 sudah tersedia di toko-toko retail resmi Dell, kabarnya semenjak awal tahun ini. Dengan fitur-fitur menarik di atas, notebook dibanderol di harga yang ‘masuk akal’, Rp 19,4 juta.

[Review] Headphone Jabra Evolve 65

Kelahiran keluarga Jabra Evolve menandai babak baru di ranah produk audio. Jajaran headphone ini dikhususkan buat kategori konsumen yang unik. Kita sudah banyak melihat varian spesialis gaming, atau headset khusus pemuas audiophile, namun Evolve diramu khusus untuk mendukung para profesional supaya bekerja lebih produktif, tanpa mengorbankan mutu suara. Continue reading [Review] Headphone Jabra Evolve 65

Teknologi Layar ‘True Color’ MSI Prestige Membuatnya Unggul Dari Notebook Lain

Ada sebuah fenomena menarik yang terjadi seandainya kita membandingkan perkembangan laptop dan smartphone. Inovasi hardware memang terjadi pada kedua lini produk, namun ketika lompatan teknologi layar handset tampak begitu signifikan – Super AMOLED, resolusi QHD dan lain-lain, evolusi teknologi panel di notebook (dan PC) terasa terseret di belakang. Continue reading Teknologi Layar ‘True Color’ MSI Prestige Membuatnya Unggul Dari Notebook Lain

Daftar Kartu Grafis Terbaik Buat Gamer Profesional

Esport dan virtual reality, dua hal ini disebut-sebut sanggup membuat kompetisi kartu grafis kembali bergengsi. Memang tidak berarti produsen semisal Nvidia atau AMD merugi, namun melihat kondisi saat ini, pasar butuh gebrakan baru. Ketika device VR menuntut kebutuhan hardware cukup tinggi, gaming kompetitif berada di tingkat yang lebih terjangkau. Continue reading Daftar Kartu Grafis Terbaik Buat Gamer Profesional

Setelah Gaming, MSI Siapkan Notebook Seri Prestige Buat Kalangan Profesional

Membahas tema gaming high-end di masa modern, satu nama asal Taiwan akan selalu disebut-sebut. Memulai bisnisnya sebagai pemasok komponen PC, kini MSI bisa disetarakan dengan brand notebook selevel Alienware, bahkan sukses menyusul beberapa kompetitor senegaranya. Namun perlu Anda ketahui, gaming hanyalah satu dari banyak spesialisasi mereka. Continue reading Setelah Gaming, MSI Siapkan Notebook Seri Prestige Buat Kalangan Profesional